Arloko arduraduna enpresetan eta erakundeetan dagoen funtsezko postua da. Zuzeneko harremana ezartzen duzu kudeatzaileen eta langileen artean eta negozio-estrategia ezartzearen eta legeak eta arauak betetzearen ardura hartzen duzu. Gainera, euren taldeen lana kudeatzen dute, enpresaren helburuak eta zuzentzen dituzten proiektuak arrakastaz beteko direla ziurtatzeko.
Dibisio-zuzendari batek batez bestekoa baino soldata handiagoa jasotzea espero dezake, dituzten ardurak handiagoak direlako. Hala ere, benetan zenbat irabazten duen hainbat faktoreren araberakoa da, besteak beste, enpresaren, jarduera-eremuaren eta norbanakoaren arabera.
Alemaniako dibisio-zuzendarien soldata-tartea
Alemanian, saileko zuzendari batek urtean 62.000 euroko batez besteko soldata espero dezake. Zenbateko hori alda daiteke enpresaren, industriaren eta espezialitatearen arabera. Dibisioko zuzendari batzuek, hala nola, finantza sektorekoek, soldata handiagoa jaso dezakete. Beste batzuek, industrian lan egiten dutenek adibidez, soldata nabarmen baxuagoa jaso dezakete.
Gainera, kontuan izan behar da dibisioko zuzendari baten soldata industria, funtzio eta gaitasun tekniko zehatzetan duen esperientziaren araberakoa dela. Sailburu batzuek oinarrizko soldata gehi hobariak eta bestelako kalte-ordainak jasotzen dituzte. Beste batzuek, gainera, soldataren zati bat jasotzen dute taldearen errendimenduaren araberako soldata aldakor moduan.
Nola jaso dezake dibisioko zuzendari batek soldata gehiago?
Dibisioko zuzendari batek bere soldata handitzeko hainbat modu daude. Horietako bat esperientzia profesional maila jakin batera iristea da. Beste modu bat ikasketa gehiago da. Dibisio-zuzendari baten ezagutza-maila handitu dezaketen ikastaroak, mintegiak eta bestelako ekitaldiak barne hartzen ditu.
Lidergo gaitasunak dituzten pertsonek ere beren soldata handitu dezakete ardura gehiago hartuz. Esaterako, talde berriak zuzendu edo enpresa baten barruan proiektu desberdinak hartu ditzakete. Zeregin osagarriak hartzen badituzte ere, horrek soldata handitzen lagun dezake.
Soldata-jauziak eskaintzen dituen enpresa batean lan egiten duten pertsonek ere diru gehiago irabazteko gai izan daiteke. Gehiago irabazteko modu ona da, baina garrantzitsua da pertsonak bere enpresaren jarraibideak betetzea, aldi berean diru gehiegi irabazteko.
Zure eskaera idatziko dugu eta zure lan berria ziurtatuko dugu!
Eseri eta lasaitu. Gure taldeak guztiaz arduratzen da.
Ideia ona da beste saileko zuzendariekin alderatzea zure soldata lehiakorra den jakiteko. Hainbat webgune daude Alemanian saileko zuzendarien soldatei buruzko informazioa jasotzen dutenak, hala nola Lan Ministerioa. Webgune hauek zure soldata lehiakideenarekin jarraitu dezakeen ala ez zehazten lagunduko dizute.
Soldata-negoziazioak
Zure soldata negoziatzea ere merezi du. Kasu askotan, jendeak diru gehiago lor dezake bere balioa eta esperientzia nabarmenduz eta nola aurreratu dezaketen enpresa. Konpainiaren onurak aipatzea ere komeni da, hala nola, hainbat abantaila eskaintzea, hala nola osasun asegurua, oporrak eta enpresako pentsio planak.
Saileko zuzendari izatearen abantailak
Soldata handiagoaz gain, dibisioko zuzendari batek jaso ditzakeen beste onura batzuk ere badaude. Onura horien artean daude enpresan estatus handiagoa, lan-itxaropen hobeak, lanaldi malguagoak, bulego propioak eta askoz gehiago. Arloko kudeatzaile batzuek soldata are hobea eskaintzen dieten abantaila eta hobari berezietarako sarbidea ere badute.
Dibisioko zuzendari gisa soldata handitzeko modu batzuk daude. Horietako bat enpresa edo industria aldatzea da. Beste enpresa batean edo beste industria batean lan egiten baduzu, normalean gehiago irabaz dezakezu. Erantzukizun gehiago hartuz, kualifikazio gehiago lortuz edo goragoko lanpostu bat eskatuz ere soldata igo daiteke.
Ondorioa
Arloko arduraduna funtsezko postua da enpresetan eta erakundeetan eta batez bestekoa baino soldata handiagoa espero dezake. Espero den soldataren zenbatekoa alda daiteke enpresaren, industriaren eta espezialitatearen arabera. Modu asko daude saileko zuzendari baten soldata igotzeko, adibidez, lanbide-esperientzia maila jakin bat lortuz edo prestakuntza osagarriaren bidez. Gainera, komeni da zure burua beste saileko zuzendariekin alderatzea, zure soldata lehiakorra den ikusteko. Dibisioko zuzendari batek jaso ditzakeen beste abantaila batzuk ere badaude, hala nola, enpresan estatus handiagoa, lanaldi malguagoa eta abantaila bereziak.
2017tik gekonntbewerben.de-ko zuzendari kudeatzaile naizen aldetik, giza baliabideen eta aplikazioen alorrean ibilbide bikaina egin dezaket. Gai hauetarako nire zaletasuna hasieratik agertu zen eta arlo honetan nire ezagutzak eta trebetasunak zabaltzera bideratu nintzen etengabe.
Bereziki liluratu ninduen aplikazioek HR lanaren elementu nagusi gisa duten garrantziak. Konturatu nintzen eskaerak lanpostu ireki bat betetzeko helburua lortzeko bitarteko bat baino askoz gehiago direla. Aplikazio profesional batek aldea eragin dezake eta eskatzaileari lehiakideekiko abantaila erabakigarria eman diezaioke.
gekonntbewerben.de-n eskatzaileen indarguneak eta esperientziak modu egokian erakusten dituzten aplikazio profesionalak sortzea jarri dugu gure buruari.
Harro nago enpresa arrakastatsu honen parte izateaz eta gure bezeroei beren karrerako ametsak betetzen laguntzen jarraitzea espero dut.
