Salmenta-ordezkari gisa, aukera asko dituzu diru-sarrera aberasgarriak lortzeko. Korporazio handi batean, enpresa txiki batean edo zuretzako lan egiten duzun ala ez, salmentak ekonomikoki aberasgarriak izan daitezkeen pizgarri potentzial batzuk eskaintzen ditu. Diru-sarreren guztizko zenbatekoa hainbat faktoreren araberakoa da, baina jarraibide orokor batzuk jarraitu behar dira salmenta-ordezkaria arrakastatsua izan nahi baduzu.
Soldata eta komisio finkoak
Salmenta-langile gehienek soldata finkoa dute, hau da, aldez aurretik zehazten den diru kopuru bat jasotzen dute. Zenbateko hori normalean enpresariaren araberakoa da eta hilero edo orduko alda daiteke. Gainera, salmenta-ordezkariek komisioetan oinarritutako kalte-ordaina jasotzen dute helburu jakin batzuk lortzen dituztenean. Adibidez, salmenta-ordezkariak produktu kopuru jakin bat saltzeagatik kalte-ordaina jaso dezake. Konpentsazioa saldutako produktuaren, salmenten edo beste faktore batzuen arabera alda daiteke.
Bonus eta sari sistemak
Enpresa gehienek ere hobari eta sari sistema bat eskaintzen dute saltzaile arrakastatsuentzat. Sistema hau saltzaileentzako diru-sarrerak handitzeko modu bikaina izan daiteke. Hobariak eta hobariak helburu jakin batzuen arabera ematen dira, gehienetan enpresaren salmentei edo saldutako produktuari lotuta.
Batez ere enpresa handietan, salmenta-ordezkariaren lanak batzuetan ordaindu gabeko aparteko orduak izan ditzake. Garrantzitsua da zure denbora ahalik eta modu eraginkorrenean erabiltzea eta zeregin garrantzitsuetan zentratzea, lanak aparteko orduen presioa jasan ez dezan.
Horrela lortzen duzu edozein lan
Lanbide-aukerak
Salmentak enpresa batean goragoko postuak lortzeko aukera eskaintzen du. Salmenta-laguntzailetik salmenta-zuzendariraino, goi-mailako postuetaraino, hala nola, salmenta-zuzendaria, salmenta-zuzendaria edo baita zuzendari nagusia, aukera desberdinak daude zure karrera garatzeko. Zenbat eta gehiago igo hierarkian, orduan eta soldata handiagoa espero dezakezu.
Soldata Alemanian
Alemaniako salmenta-ordezkariak hilean 2.850 eta 4.000 euro arteko batez besteko soldata irabaz dezake, bere postuaren eta esperientzia mailaren arabera. Soldata alda daiteke enpresaren eta industriaren arabera. Postuaren eta esperientzia mailaren arabera, salmenta-zuzendari batek hilean 4.000 eta 6.000 euro arteko batez besteko soldata irabaz dezake.
Lege xedapenak
Garrantzitsua da Alemaniako salmenta-ordezkariei legezko araudi batzuk aplikatzen zaizkiela. Besteak beste, gutxieneko soldata, lanaldia eta atsedenaldien araudia, ordaindutako oporraldi egunak, segurtasun arauak eta gaixorik egonez gero soldatak ordaintzen jarraitzea.
Zure eskaera idatziko dugu eta zure lan berria ziurtatuko dugu!
Eseri eta lasaitu. Gure taldeak guztiaz arduratzen da.
Salmenta-ordezkariek ere beti jarraitu behar dute beren prestakuntza eguneratuta mantentzeko. Askotariko prestakuntza-aukera daude, hala nola, salmenta-tekniken ikastaroak, aurkezpen-teknikak edo hainbat salmenta-laguntzen erabileran trebatzea. Prestakuntza horren bidez, salmenta-langileek beren gaitasunak hobetu eta diru-sarrerak handitu ditzakete.
independentzia
Salmenta-langile askok autonomo bihurtzea ere erabakitzen dute. Horrela, beren salmentarako talentua aprobetxatu eta ekintzailetzak eskaintzen dien potentzialaz baliatu ahal izango dira. Zure negozioa abiatzeak arrisku handia dakarren arren, saltzaile autonomoek onura egin dezakete epe luzera arrakasta lortzen badute.
Salmenta oso jarduera aberasgarria izan daiteke lana serio hartzen baduzu. Soldata finkoarekin, komisioekin, hobariak eta hobariak, ordaindu gabeko aparteko orduak eta lanbide-aukerak izanik, salmenta-ordezkariak aukera asko dituzu diru-sarrera onak lortzeko. Garrantzitsua da etengabe hezitzea egungoa egoteko eta merkatuan lehiatzeko. Salmenta-ordezkari autonomoek ere diru-sarrerak lor ditzakete produktuak eta zerbitzuak salduz. Badakizu zer erabaki estrategiko hartu behar dituzun, salmenta-ordezkari gisa diru-sarrera aberasgarriak lor ditzakezu.
2017tik gekonntbewerben.de-ko zuzendari kudeatzaile naizen aldetik, giza baliabideen eta aplikazioen alorrean ibilbide bikaina egin dezaket. Gai hauetarako nire zaletasuna hasieratik agertu zen eta arlo honetan nire ezagutzak eta trebetasunak zabaltzera bideratu nintzen etengabe.
Bereziki liluratu ninduen aplikazioek HR lanaren elementu nagusi gisa duten garrantziak. Konturatu nintzen eskaerak lanpostu ireki bat betetzeko helburua lortzeko bitarteko bat baino askoz gehiago direla. Aplikazio profesional batek aldea eragin dezake eta eskatzaileari lehiakideekiko abantaila erabakigarria eman diezaioke.
gekonntbewerben.de-n eskatzaileen indarguneak eta esperientziak modu egokian erakusten dituzten aplikazio profesionalak sortzea jarri dugu gure buruari.
Harro nago enpresa arrakastatsu honen parte izateaz eta gure bezeroei beren karrerako ametsak betetzen laguntzen jarraitzea espero dut.
