Zuzendari teknikoa ezagutza tekniko eta trebetasun handiko pertsonak enplegatzen dituen enpresa bateko goi kargua da. Kargu honek enpresa baten alderdi tekniko guztiak zuzentzeko eta kontrolatzeko ardura du. Lider teknikoak teknologia ondo ulertu behar du eta talde-jokalari gisa jokatu behar du. Teknologia berrietarako prestatutako teknikari-talde bat zuzentzeko eta enpresaren produktibitatea optimizatzeko gai izan behar du.
Zenbat irabazten du zuzendari tekniko batek?
Alemaniako zuzendari teknikoen soldata tartea nahiko zabala izan ohi da. Zuzendaritza postu askotan bezala, zuzendari teknikoaren soldata enpresaren eta langilearen esperientzia mailaren araberakoa da. Hamar urte baino gehiagoko esperientzia duen zuzendari teknikoak 80.000 euro arteko urteko oinarrizko soldata jaso dezake. Esperientzia gutxiko langileentzat, muga 45.000 eta 60.000 euro ingurukoa da.
Beste edozein lidergo postu bezala, kudeatzaile teknikoentzako hobari mota desberdinak daude. Hobariak errendimenduaren araberako hobariak, akzio-aukerak edo azken hobariak izan daitezke, baina baita ohiko promozioak eta soldata igoerak ere. Hobariak ere alda daitezke enpresaren tamainaren, jarduera motaren eta beste hainbat faktoreren arabera.
Zein baldintza bete behar dituzte arduradun teknikoek?
Kudeatzaile tekniko gisa lan egiteko, eskatzaileek ulermen tekniko zabala eta irakasgai tekniko batean heziketa sendoa izan behar dute. Normalean, ingeniaritza edo antzeko arloko unibertsitate-titulua izan behar dute. Posizio hori lortzeko, baliteke software garapenean edo beste arlo tekniko batzuetan hainbat urteko esperientzia izatea ere beharrezkoa izatea.
Horrela lortzen duzu edozein lan
Zuzendari teknikoek lidergo gaitasun bikainak izan behar dituzte. Enpresaren beharrak ondo ulertu behar dituzte eta erabakiak hartzeko eta euren taldea modu eraginkorrean zuzentzeko gai izan behar dute. Postu honetarako beste eskakizun batzuk bezeroarekiko orientazio sendoa eta komunikazio trebetasun bikainak dira.
Zeintzuk dira zuzendari teknikoaren karreraren onurak?
Ingeniaritza kudeatzaile gisa karrerarekin lotutako abantaila asko daude. Seguruenik, garrantzitsuena da kudeatzaile teknikoak normalean oso ondo ordainduta daudela eta aukera handi askotarako sarbidea izatea. Lider tekniko batek teknologia berrien ikuspegia du eta produktu eta zerbitzu berrien garapenean parte hartzeko aukera du.
Horrez gain, zuzendari teknikoaren lanpostuak zeregin interesgarri eta erronka ugari eskaintzen ditu. Zuzendari tekniko gisa, zure horizonteak zabaltzeko eta aldian-aldian gaitasun berriak ikasteko eta garatzeko aukera duzu. Horrek zure karrera beste arlo batzuetan aurrera egiten lagunduko dizu.
Zure eskaera idatziko dugu eta zure lan berria ziurtatuko dugu!
Eseri eta lasaitu. Gure taldeak guztiaz arduratzen da.
Zuzendari tekniko batek behar dituen gaitasun batzuk al daude?
Lider teknikoak arrakasta izateko hainbat gaitasun eta ezaugarri izan behar ditu. Goi-mailako ezagutza teknikoa izan behar du eta teknologia berrietara azkar moldatzeko gai izan. Gainera, talde teknikoa eraginkortasunez zuzentzeko, antolatzeko eta motibatzeko gai izan behar du.
Zuzendari tekniko batek proiektuen kudeaketa ondo ulertu behar du taldeari jarraipena emateko eta proiektu berriak arrakastaz burutzeko. Beharrezko beste gaitasun batzuk pentsamendu kritikoa, pentsamendu analitikoa eta pentsamendu kontzeptuala dira.
Zein enpresek kontratatzen dituzte arduradun teknikoak?
Zuzendari teknikoak eskatzen dira enpresa handietan zein txikietan. Industria askotako enpresetan erabiltzen dira, hala nola software garapena, txikizkako merkataritza, banku eta finantzak, industria eta beste hainbat industriatan. Zuzendari tekniko batek ere freelance moduan lan egin dezake enpresetan eta teknologia berriak inplementatzen lagun diezaieke enpresei.
Ondorioa
Lider teknikoak baliabide baliotsuak dira, enpresen produktibitatea hobetu eta ideia berriak martxan jartzera bultza ditzaketenak. Aurrekari tekniko sendoa eta lidergo ardurak eraginkortasunez hartzeko gaitasunarekin, kudeatzaile teknikoek diru-sarrera erakargarriak lor ditzakete eta hainbat industriatan lan egin dezakete. Dena den, lanpostu hori lortzeko, ingeniaritzako unibertsitate-titulua edo antzeko alor batean eta hainbat urteko esperientzia software garapenean edo beste arlo tekniko batzuetan behar dira.
2017tik gekonntbewerben.de-ko zuzendari kudeatzaile naizen aldetik, giza baliabideen eta aplikazioen alorrean ibilbide bikaina egin dezaket. Gai hauetarako nire zaletasuna hasieratik agertu zen eta arlo honetan nire ezagutzak eta trebetasunak zabaltzera bideratu nintzen etengabe.
Bereziki liluratu ninduen aplikazioek HR lanaren elementu nagusi gisa duten garrantziak. Konturatu nintzen eskaerak lanpostu ireki bat betetzeko helburua lortzeko bitarteko bat baino askoz gehiago direla. Aplikazio profesional batek aldea eragin dezake eta eskatzaileari lehiakideekiko abantaila erabakigarria eman diezaioke.
gekonntbewerben.de-n eskatzaileen indarguneak eta esperientziak modu egokian erakusten dituzten aplikazio profesionalak sortzea jarri dugu gure buruari.
Harro nago enpresa arrakastatsu honen parte izateaz eta gure bezeroei beren karrerako ametsak betetzen laguntzen jarraitzea espero dut.
