وظایف اصلی پرستاران سالمند مراقبت و حمایت از سالمندان نیازمند کمک است. آنها با رعایت بهداشت شخصی، لباس پوشیدن و درآوردن لباس و اطمینان از اینکه غذای کافی می خورند از آنها حمایت می کنند. شما به عنوان یک پرستار سالمند، درمان های درمانی و پزشکی را نیز ارائه می دهید، به ویژه در مراقبت های سرپایی. مشغول نگه داشتن سالمندان نیز بخشی از وظایف روزانه شماست. هنگام درخواست پرستار سالمندی، باید از این فعالیت ها لذت ببرید.
مکان های یک پرستار سالمند
پرستاران سالمندان معمولا در خانه های سالمندان کار می کنند. اگر در یک سرویس مراقبت سرپایی استخدام می شوید، از سالمندان در چهار دیواری خودشان مراقبت خواهید کرد. این بدان معناست که بسته به اینکه هر چند وقت یکبار به کمک شما نیاز دارند، از آنها بازدید می کنید. شما همچنین می توانید در کلینیک های توانبخشی، بخش های روانپزشکی سالمندان و سالمندان کار کنید بیمارستان ها و در آسایشگاه ها استخدام شود.
آیا می خواهید برای یک منطقه خاص درخواست دهید؟ سپس می توانید از تابلوهای شغلی مانند Jobware.de مکان مناسب را پیدا کنید
چرا به عنوان یک پرستار سالمند آموزش ببینیم؟
بنابراین اگر از این فعالیت ها لذت می برید، باید آموزش پرستاری سالمندی را انتخاب کنید. این حرفه همچنین حقوق منظمی را ارائه می دهد، زیرا پرستاران سالمندان طبق قوانین آموزش دیده اند قرارداد جمعی خدمات عمومی پرداخت شده. در هر شهر فرصت های شغلی زیادی برای شما وجود دارد.
درخواست برای تبدیل شدن به یک پرستار سالمند در دوره آموزشی، فرصت های شغلی مطمئن و پاداش آموزشی خوبی را به شما ارائه می دهد. در سال اول آموزش آنها به طور متوسط 1 یورو، در سال دوم 1.140 یورو و در سال سوم 1.200 یورو درآمد دارند.
اینجوری هر شغلی پیدا میکنی
درخواست پرستار سالمند شدن
وقتی که درخواست به عنوان یک پرستار سالمند، مهم است که مهارت های اجتماعی خود را نشان دهید. شما باید مدیر منابع انسانی را متقاعد کنید که می توانید با سالمندان به خوبی کنار بیایید و از نظر جسمی و روحی قوی هستید. مهارت های مهمی که قطعا در خود خواهید داشت ارسال به آنچه باید برای مراقبت از سالمندان آورده شود همدلی، حساسیت و احساس مسئولیت است. ما یک الگوی استاندارد را برای درخواست پرستاری سالمندان توصیه نمی‌کنیم، زیرا هر موقعیت دارای الزامات فردی است.
دوره های کارآموزی قبلی در بخش اجتماعی قطعا می تواند در رزومه شما برای مراقبت های سالمندان قانع کننده باشد.
تفاوت بین پرستار سالمند و دستیار مراقبت سالمند
قبل از اینکه نامه درخواست خود را شروع کنید، باید از تفاوت بین یک پرستار سالمند و یک دستیار مراقبت سالمند آگاه باشید. اولین تفاوت در مدت زمان آموزش است. دوره آموزش پرستاری سالمندان 3 سال طول می کشد در حالی که آموزش دستیار پرستار سالمندان فقط 1 سال طول می کشد. علاوه بر این، پرستاران سالمند واجد شرایط مراقبت های مدیریتی و درمانی بیشتری را انجام می دهند و فرصت پیشرفت بیشتر را دارند. پرستاران سالمند متخصص هستند و دستیاران مراقبت های سالمندان در تمام وظایف به آنها کمک می کنند. آ انگیزه شرایبن برای مراقبت از سالمندان کاملا ضروری نیست. در صورت درخواست صریح می توانید این را به اسناد درخواست خود پیوست کنید.
ما درخواست شما را می نویسیم و شغل جدید شما را تضمین می کنیم!
به طور کلی، برنامه پرستار سالمند واقعاً تفاوتی با دستیار پرستار سالمندان ندارد. نامه درخواست مراقبت سالمندی علاوه بر نقاط قوت حرفه ای و شخصی شما باید نشان دهد که شما از قدرت ذهنی و جسمی کافی برای این شغل برخوردار هستید، زیرا این شغل می تواند بسیار سخت باشد. برنامه عالی به عنوان دستیار مراقبت از سالمندان باید حتماً این نکات را رعایت کند تا موفق شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، همه می آیند پراکتیکا در بخش اجتماعی هنگام درخواست برای مراقبت های سالمندان همیشه خوب است و مطمئناً می تواند شانس موفقیت شما را افزایش دهد. البته حالت ایده آل این است که مدیر منابع انسانی در درخواست شما یک دوره کارآموزی در بیمارستان در مراقبت های سالمندان پیدا کند یا اگر یک کارآموزی خارجی در مراقبت های سالمندی را در برنامه شما پیدا کند. کارآموزی در مراقبت های سالمندان نیز برای شما یک مزیت است، زیرا به شما امکان می دهد این حرفه را بهتر بشناسید و دریابید که آیا این حرفه برای شما مناسب است و آیا می توانید با استرس جسمی و روحی کنار بیایید. بنابراین اگر هنوز این کار را انجام نداده اید، اکنون درخواست خود را برای کارآموزی در مراقبت های سالمندان ارسال کنید. اگر فرمول‌های مناسب برای درخواست دستیار مراقبت سالمندان به‌عنوان تغییر شغل، کارآموزی یا آموزش پس از دوره کارآموزی یا حتی درخواست ناخواسته را از دست بدهید، مطمئناً برخی از الگوهای درخواست برای بخش مراقبت‌های سالمندان را در اینترنت پیدا خواهید کرد.
من به عنوان مدیر عامل gekonntbewerben.de از سال 2017، می توانم به یک حرفه قابل توجه در زمینه منابع انسانی و برنامه های کاربردی نگاه کنم. اشتیاق من به این موضوعات در اوایل خود را نشان داد و به طور مداوم بر گسترش دانش و مهارت های خود در این زمینه تمرکز کردم.
من به ویژه مجذوب اهمیت برنامه ها به عنوان عنصر اصلی کار منابع انسانی بودم. من متوجه شدم که برنامه ها بسیار بیشتر از ابزاری برای رسیدن به هدف برای پر کردن یک موقعیت باز هستند. یک برنامه حرفه ای می تواند تفاوت را ایجاد کند و به متقاضی برتری قاطع نسبت به رقبا بدهد.
در gekonntbewerben.de ما هدف خود را ایجاد برنامه های کاربردی حرفه ای قرار داده ایم که به طور مطلوب نقاط قوت و تجربیات فردی متقاضیان را به نمایش بگذارند.
من مفتخرم که بخشی از این شرکت موفق هستم و مشتاقانه منتظر کمک به مشتریان خود در تحقق رویاهای شغلی خود هستم.
