آیا اکنون باید به جنسیت در برنامه نیز توجه کنید؟ پاسخ ساده در اینجا بله است! حتی اگر جنسیت برای اکثر مردم موضوعی بسیار پر احساس است، اجازه ندهید هنگام نوشتن یک برنامه روی شما تأثیر بگذارد! زیرا آنچه در اینجا اهمیت دارد دیدگاه و فلسفه شرکت است و نه نظر شخصی شما. این ممکن است در ابتدا خشن به نظر برسد، اما اگر شک دارید، به طور قابل توجهی شانس شما را برای دعوت به مصاحبه یا استخدام افزایش می دهد. در این مقاله خواهید فهمید که چگونه یک شرکت به طور کلی برای جنسیت ارزش قائل است یا خیر و چگونه جنسیت را در برنامه خود کامل کنید.
جنسیت یا عدم جنسیت در برنامه، مسئله این است. و پاسخ به این سوال ساده تر از آن چیزی است که فکر می کنید. برخی از شاخص ها وجود دارند که به شما می گویند که آیا منطقی است که جنسیت را در برنامه خود لحاظ کنید یا خیر. این فقط به کمی تحقیق نیاز دارد. بهترین راه برای انجام این کار این است که به طور سیستماتیک طبق نکات زیر پیش بروید:
1. آگهی استخدام را با دقت بخوانید
به آگهی استخدام این شرکت دقت کنید. چگونه فرموله می شود؟ آیا آشکارا جنسیت می شود، آیا جنسیت از طریق عبارت های دیگر دور زده می شود، یا اصلاً جنسیت نمی شود و فقط از مذکر عام استفاده می شود؟ این اطلاعات به شما سرنخ های اولیه می دهد که آیا باید جنسیت را در درخواست خود در نظر بگیرید یا خیر. اما اگر آگهی استخدام به صورت خنثی نوشته شده باشد، نکات 2 و 3 می توانند اطلاعات بیشتری را در اختیار شما قرار دهند. فقط به این دلیل که جنسیت در یک آگهی شغلی وجود نداشت، به این معنی نیست که شرکت برای آن ارزش قائل نیست یا اگر در درخواست خود جنسیت داشته باشید، آن را مثبت می داند.
به وب سایت شرکت نگاهی دقیق بیندازید. بهترین مکان برای شروع در صفحه اصلی است. متن ها چگونه بیان می شوند؟ آیا آشکارا جنسیت دارد، به صورت خنثی بیان شده است، یا از مردانه عمومی استفاده می شود؟ اگر صفحه اصلی تصور درستی به شما نمی دهد، یا مطمئن نیستید، همیشه ارزش دارد که به صفحه «درباره ما» نگاهی بیندازید. اکثر شرکت ها صفحه ای در این بخش دارند تا کمی در مورد خود به مشتریان و کارمندان بالقوه بگویند. علاوه بر سوال جنسیت، اطلاعات مفیدی در مورد شرکت نیز در اینجا پیدا خواهید کرد. اینها برای نوشتن برنامه ها و آماده شدن برای مصاحبه ایده آل هستند. اگر به اندازه کافی خوش شانس هستید که این شرکت پست های وبلاگ را در سایت خود منتشر می کند، حتماً به اینجا نیز نگاهی بیندازید. بر اساس سبک زبان در این صفحات، می توانید تعیین کنید که آیا جنسیت در برنامه ارزشمند است و سبک زبان شرکت تا چه حد رسمی است. اگر از این رویکرد پیروی کنید، نمی توانید با سبک برنامه خود اشتباه کنید.
اینجوری هر شغلی پیدا میکنی
3. چه نوع شرکتی است؟
به طور کلی، هنگام نوشتن یک برنامه، همیشه از خود بپرسید که چه نوع شرکتی است. آیا این یک شرکت نوپا جوان است یا یک شرکت قدیمی که سنتی تر به نظر می رسد؟ اینکه کدام صنعت است نیز می تواند در اینجا بسیار مهم باشد. حرفه هایی که در آنها لحن رسمی تری با مشتریان، مشتریان یا مشتریان حفظ می شود، تمایلی به نام کوچک یا جنسیت ندارند. برای مثال، بیشتر شرکت‌های حقوقی، مانند شرکت‌های مالیاتی یا حقوقی، و همچنین متعهدین، از جمله این موارد هستند. اگر وب سایت شرکت چیزی خلاف آن را نشان نداد، تعیین جنسیت در برنامه توصیه نمی شود. در یک استارت‌آپ با ظاهری جوان که قبلاً با مشتریان مفروض در وب‌سایت خود مطابق با شرایط نام اول خود است، باید نگاهی دقیق‌تر به این بیندازید که آیا جنسیت‌سازی به طور فعال انجام می‌شود یا اینکه آیا یک عبارت خنثی به سادگی استفاده می‌شود.
برای انجام تحقیقات خود وقت بگذارید! اگر یک شرکت را در مورد جنسیت در برنامه قضاوت اشتباه کنید، این به طور بالقوه می تواند منجر به حذف درخواست شما و از دست دادن فرصت مصاحبه شود!
پس از تجزیه و تحلیل موفقیت آمیز صفحه اصلی کارآفرین و آگهی شغلی، به این نتیجه رسیده اید که جنسیت در برنامه می تواند برای شما یک مزیت باشد. اما اکنون با این مشکل مواجه هستید که چگونه به درستی تغییر دهید. آیا منظور کارمندان، کارمندان یا کارمندان است؟ اول از همه، نترسید، حتی اگر شخصیت های خاص گیج کننده زیادی وجود دارد! اول از همه، همیشه باید مطمئن شوید که به قوانین دستور زبان آلمانی پایبند هستید. حتی اگر جنسیت هنوز بخشی رسمی از آن نباشد. در اینجا هیچ آزمایشی انجام ندهید، زیرا اصلی که در مورد برنامه ها اعمال می شود این است که آنها باید بدون خطا باشند!
ما درخواست شما را می نویسیم و شغل جدید شما را تضمین می کنیم!
اما چگونه کلمات جنسیت خود را برای دقت بررسی می کنید؟ به سادگی از خود بپرسید که اگر قسمت مقابل را کنار بگذارید، آیا این کلمه هنوز در این جمله و متن معنی دارد یا خیر. به عنوان مثال، اگر *inside را در قسمت مقابل جمله "به همه کارکنان:" کنار بگذارید، کلمه کارمند باقی می ماند که از نظر دستوری در این جمله کوتاه صحیح است. مهمتر از همه، مطمئن شوید که مورد مناسب را انتخاب کرده اید! همچنین می توانید راهنمای کوتاهی برای جنسیت در اینجا پیدا کنید مقاله از دانشگاه بیله فلد. اگر هنوز مطمئن نیستید که روش جنسیت درست است، بهتر است از یکی از گزینه های زیر استفاده کنید.
جایگزینی برای جنسیت در برنامه
Softgendering
هنگام softgendering، آگاهانه از استفاده از جنسیت در یک کلمه اجتناب می کنید و در عوض از چندین کلمه برای دو جنسیت استفاده می کنید. یک مثال از این می تواند این باشد که آنها بنویسند "همکاران". به این ترتیب می توانید از نمادهای مزاحم جنسیت خودداری کنید، اما نه از جنسیت در خود برنامه، و در قسمت امن هستید. با این حال، باید مطمئن شوید که متن شما خیلی طولانی یا ناخوانا نمی شود. از این روش با دقت و فقط در مکان های معقول یا واضح استفاده کنید.
راه حل های خنثی برای جنسیت در کاربردها
آیا می خواهید از جنسیت در برنامه خود اجتناب کنید، اما نمی خواهید از مردانه عمومی استفاده کنید؟ سپس به اصطلاحات خنثی بروید. به عنوان مثال، به جای "همکاران" کلمه "تیم" را بنویسید. به این ترتیب در بیان خود بی طرف می مانید. با این حال، این روش نیاز به کمی خلاقیت دارد و متأسفانه برای برخی از اصطلاحات قابل اجرا نیست، زیرا راه حلی خنثی برای همه کلماتی که نیاز به جنسیت دارند وجود ندارد. همچنین مطمئن شوید که اصطلاحاتی که انتخاب می کنید خیلی غیر رسمی به نظر نمی رسند! اگر این مورد است، سعی کنید جمله را دوباره بیان کنید یا آن را حذف کنید.
همانطور که می بینید، جنسیت در اپلیکیشن به دور از استاندارد است و نیاز به کمی تحقیق و حساسیت زبانی دارد. جدای از آن، باید از خود بپرسید که آیا می توانید به عنوان یک کارمند با فلسفه شرکتی که همه جا تغییر می کند کنار بیایید. اگر دیدن ستاره جنسیت همچنان شما را سردرد می کند، باید بدانید که این بخشی از زندگی کاری روزمره شما در چنین شرکتی خواهد بود. در اینجا یک تصمیم واقع بینانه بگیرید!
اشاره: همیشه درخواست خود را ترک کنید ذهن ذهنی تصحیح توسط یک نفر، در حالت ایده آل با آگهی شغلی مربوطه.
من به عنوان مدیر عامل gekonntbewerben.de از سال 2017، می توانم به یک حرفه قابل توجه در زمینه منابع انسانی و برنامه های کاربردی نگاه کنم. اشتیاق من به این موضوعات در اوایل خود را نشان داد و به طور مداوم بر گسترش دانش و مهارت های خود در این زمینه تمرکز کردم.
من به ویژه مجذوب اهمیت برنامه ها به عنوان عنصر اصلی کار منابع انسانی بودم. من متوجه شدم که برنامه ها بسیار بیشتر از ابزاری برای رسیدن به هدف برای پر کردن یک موقعیت باز هستند. یک برنامه حرفه ای می تواند تفاوت را ایجاد کند و به متقاضی برتری قاطع نسبت به رقبا بدهد.
در gekonntbewerben.de ما هدف خود را ایجاد برنامه های کاربردی حرفه ای قرار داده ایم که به طور مطلوب نقاط قوت و تجربیات فردی متقاضیان را به نمایش بگذارند.
من مفتخرم که بخشی از این شرکت موفق هستم و مشتاقانه منتظر کمک به مشتریان خود در تحقق رویاهای شغلی خود هستم.
