کارفرمایان سوالاتی مانند «چرا برای این موقعیت درخواست دادی؟»، «چرا میخواهی برای ما کار کنی؟» یا «چرا به این موقعیت علاقهمندی؟» میپرسند موارد مهم پیدا شد ما پاسخ های خوبی را به شما نشان می دهیم.
اول، آنها میخواهند مطمئن شوند که شما تحقیقات خود را انجام دادهاید و میدانید که این شغل شامل چه مواردی میشود.
و ثانیاً، آنها می خواهند ببینند که آیا شما به شغل خود فکر کرده اید و می دانید به دنبال چه هستید.
کارفرمایان نمی خواهند کاندیدایی را استخدام کنند که برای هر شغلی که می توانند آنلاین پیدا کنند درخواست دهد. شما می خواهید فردی را استخدام کنید که به اهداف خود فکر کرده و نوع خاصی از شغل (یا حداقل چند نوع مختلف) را می خواهد.
هنگام جستجوی کار، موضوع خاصی را که به دنبال آن هستید توضیح دهید
این می تواند فرصتی برای پیشرفت باشد، فرصتی برای توسعه بیشتر مهارت های خود در یک زمینه خاص (مانند فروش، مدیریت پروژه، تحقیقات سرطان، برنامه نویسی جاوا و غیره)، فرصتی برای درگیر شدن در یک حوزه جدید (مانند انتقال از یک کارمند به یک مدیر)، یا تعدادی چیزهای دیگر.
نکته کلیدی این است که یک هدف مشخص داشته باشید و فقط بگویید: "من به یک شغل نیاز دارم." پاسخ های خوب شما باید قانع کننده باشد.
می توانید صنعتی که می خواهید در آن کار کنید را نام ببرید. نوع نقش. اندازه یا نوع شرکت (به عنوان مثال، یک شرکت نوپا). چیزهای زیادی وجود دارد که می توانید در مورد آنها صحبت کنید، اما باید چیزی داشته باشید که نشان دهد در مورد کاری که می خواهید در شغل بعدی خود انجام دهید فکر کرده اید.
ما درخواست شما را می نویسیم و شغل جدید شما را تضمین می کنیم!
بنشینید و استراحت کنید. تیم ما مراقب همه چیز است.
این اولین قدم برای پاسخگویی به این سوال است:چرا برای این موقعیت درخواست دادید؟"
و باید مطمئن شوید که هر چیزی که می گویید با موقعیت و شرکت آنها مرتبط است.
چیزی را که در مورد کار خود متوجه شده اید و دوست داشته اید به آنها بگویید - پاسخ های خوب
بعد از اینکه نشان دادی با خودت هستی جستجوی کار چیزهای خاصی را هدف قرار دهید، در مورد آنچه علاقه شما را برانگیخته صحبت کنید.
می توانید جزئیاتی را که در شرح شغل، در وب سایت شرکت و غیره مشاهده کرده اید ذکر کنید. به آنها نشان دهید که می دانید نقش آنها چیست و در مورد کار هیجان زده هستید!
آنچه را که گفتید بازنویسی کنید تا نشان دهید دقیقاً چگونه کار آنها با آنچه شما به دنبال آن هستید مطابقت دارد
این مرحله نهایی در مورد "به هم پیوستن" همه چیزهایی است که تاکنون گفته اید.
شما گفته اید که به دنبال چه هستید، شما گفته اید که چرا کار به نظر جالب می رسد، اکنون فقط باید با گفتن چیزی مانند "به همین دلیل برای این شغل درخواست دادم - به نظر می رسد فرصتی است که مهارت های خاصی را توسعه می دهد" که من می خواهم در حرفه خود یاد بگیرم در حالی که در صنعتی کار می کنم که بیشتر مورد علاقه من است."
برای این مرحله نهایی، میتوانید چیزی در مورد اینکه چگونه تجربیات قبلیتان به شما کمک میکند در این موقعیت خوب کار کنید، اضافه کنید.
با استفاده از مثال بالا، می توانید یکی را ایجاد کنید جمله در پایان اضافه کرد و گفت: "به همین دلیل برای این موقعیت درخواست دادم - به نظر می رسد فرصتی برای ایجاد مهارت های خاصی که می خواهم در حرفه خود یاد بگیرم در حالی که در صنعتی که بیشتر به آن علاقه دارم کار می کنم." علاوه بر این، از آنجایی که من دو سال است که در شغل فعلیام دقیقاً این نوع کار را در همان صنعت انجام میدهم، میتوانم به سرعت وارد کار شوم و به تلاشهای تیم شما کمک کنم.»
این یکی از مهمترین چیزهایی است که مدیران استخدام کننده به دنبال آن هستند و دوست دارند بشنوند - توانایی سازگاری سریع کار با داشتن موفقیت های قبلی یا کارهای مشابه قبلی.
چرا این نوع پاسخ مصاحبه کننده را تحت تاثیر قرار می دهد
با این پاسخ های خوب، نشان می دهید که کار را درک می کنید و برای تحقیق در مورد آن زمان صرف کرده اید. به یاد داشته باشید، آنها می خواهند شخصی را استخدام کنند که شغل آنها را می خواهد، نه هر شغلی.
و به آنها نشان می دهید که در جستجوی شغل خود اهداف خاصی دارید. این نشان می دهد که شما به حرفه خود اهمیت می دهید که آنها عاشق آن خواهند شد. و چرا؟ زیرا این بدان معناست که شما تمایل بیشتری به کار سخت، تلاش، یادگیری و برای مدتی نگه دارید (اگر کار خوب باشد!)
و در نهایت به آنها یادآوری کنید که چگونه می توانید به جای صحبت در مورد آنچه می خواهید به آنها کمک کنید.
اجازه دادن به درخواست فردی از ماهرانه اعمال کنید برای دعوت شدن به مصاحبه بعدی بنویسید! با یکی از خودت حمایت کن ارائه پاورپوینت.
همچنین می توانید مقالات هیجان انگیز دیگری را در وبلاگ ما بیابید:
من به عنوان مدیر عامل gekonntbewerben.de از سال 2017، می توانم به یک حرفه قابل توجه در زمینه منابع انسانی و برنامه های کاربردی نگاه کنم. اشتیاق من به این موضوعات در اوایل خود را نشان داد و به طور مداوم بر گسترش دانش و مهارت های خود در این زمینه تمرکز کردم.
من به ویژه مجذوب اهمیت برنامه ها به عنوان عنصر اصلی کار منابع انسانی بودم. من متوجه شدم که برنامه ها بسیار بیشتر از ابزاری برای رسیدن به هدف برای پر کردن یک موقعیت باز هستند. یک برنامه حرفه ای می تواند تفاوت را ایجاد کند و به متقاضی برتری قاطع نسبت به رقبا بدهد.
در gekonntbewerben.de ما هدف خود را ایجاد برنامه های کاربردی حرفه ای قرار داده ایم که به طور مطلوب نقاط قوت و تجربیات فردی متقاضیان را به نمایش بگذارند.
من مفتخرم که بخشی از این شرکت موفق هستم و مشتاقانه منتظر کمک به مشتریان خود در تحقق رویاهای شغلی خود هستم.