لعاب کار صنعتگری است که در کار گذاشتن و فرآوری شیشه تخصص دارد. شیشه‌کارها وظیفه نصب پنجره‌ها، درها و سایر سازه‌های شیشه‌مانند از جمله نمای شیشه‌ای، سقف شیشه‌ای و صفحه‌های ضد حشرات را بر عهده دارند. شیشه‌سازها همچنین روی نگهداری و تعمیر چنین سازه‌هایی از جمله ایجاد محصولات شیشه‌ای سفارشی کار می‌کنند.
لعابکار چه درآمدی دارد؟
در آلمان، متوسط حقوق یک شیشه‌کار حدود 25.400 یورو در سال است. با این حال، این مقدار ممکن است بسته به منطقه، دانش و تجربه متفاوت باشد. در شهرهای بزرگ مانند برلین و مونیخ، شیشه‌کاران می‌توانند بیش از میانگین حقوق دریافت کنند.
شروع حقوق برای لعابداران
شیشه‌کاران جوان می‌توانند حقوق اولیه بین 15.000 تا 20.000 یورو در سال داشته باشند. شیشه سازان باتجربه این فرصت را دارند که انتظار حقوقی تا 35.000 یورو در سال داشته باشند.
افزایش حقوق شیشه‌کاران
شیشه‌کاران می‌توانند انتظار افزایش حقوق در دوره‌های طولانی را داشته باشند. پس از پنج سال تجربه حرفه ای، شیشه سازها می توانند انتظار داشته باشند که حقوقی در حدود 30.000 یورو در سال دریافت کنند. با ده سال تجربه حرفه ای، شیشه سازها می توانند حقوقی تا 40.000 یورو در سال انتظار داشته باشند.
اینجوری هر شغلی پیدا میکنی
عوامل موثر بر دستمزد یک لعابکار
دستمزد یک لعابکار می تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی باشد. اول از همه، بستگی به نوع کاری دارد که لعاب کار انجام می دهد. شیشه‌کاری‌هایی که در تعمیر و نگهداری سازه‌های شیشه‌ای فعالیت می‌کنند، می‌توانند حقوق بیشتری نسبت به شیشه‌کاری‌هایی که فقط نصب شیشه انجام می‌دهند، دریافت کنند.
یک لعاب کار وظایف مختلفی دارد. باید قادر به نصب، تعمیر و نگهداری سازه های شیشه ای باشد. باید قادر به تولید و نصب محصولات شیشه ای سفارشی باشد. او همچنین باید بتواند از رعایت تمام مقررات ایمنی و استانداردهای کیفیت اطمینان حاصل کند.
آینده شیشه ساز
آینده شیشه ساز امیدوار کننده است. با توجه به نیاز روزافزون به متخصصان حرفه ای برای نصب و نگهداری سازه های شیشه ای، کارشناسان انتظار دارند که تقاضا برای شیشه سازها در سال های آینده افزایش یابد. انتظار می رود که شیشه سازان در آلمان بتوانند حقوق بسیار خوبی دریافت کنند.
ما درخواست شما را می نویسیم و شغل جدید شما را تضمین می کنیم!
من به عنوان مدیر عامل gekonntbewerben.de از سال 2017، می توانم به یک حرفه قابل توجه در زمینه منابع انسانی و برنامه های کاربردی نگاه کنم. اشتیاق من به این موضوعات در اوایل خود را نشان داد و به طور مداوم بر گسترش دانش و مهارت های خود در این زمینه تمرکز کردم.
من به ویژه مجذوب اهمیت برنامه ها به عنوان عنصر اصلی کار منابع انسانی بودم. من متوجه شدم که برنامه ها بسیار بیشتر از ابزاری برای رسیدن به هدف برای پر کردن یک موقعیت باز هستند. یک برنامه حرفه ای می تواند تفاوت را ایجاد کند و به متقاضی برتری قاطع نسبت به رقبا بدهد.
در gekonntbewerben.de ما هدف خود را ایجاد برنامه های کاربردی حرفه ای قرار داده ایم که به طور مطلوب نقاط قوت و تجربیات فردی متقاضیان را به نمایش بگذارند.
من مفتخرم که بخشی از این شرکت موفق هستم و مشتاقانه منتظر کمک به مشتریان خود در تحقق رویاهای شغلی خود هستم.
