3 conseils pour postuler sur recommandation d'un collaborateur [2023]
C’est possible grâce au conseil d’un ami ou d’une connaissance : vous pouvez rédiger votre candidature sur la base d’une recommandation d’un collaborateur ! C’est fantastique car, au mieux, l’employeur vous fait un acte de foi, ce qui augmente considérablement vos chances de réussite. Vous le deviendrez en un rien de temps Entretien d'embauche invité!
Cependant, une recommandation d’un employé n’est pas un laissez-passer. Dans certaines circonstances, cela peut même conduire au contraire et vous n'obtiendrez certainement pas le poste. Cela peut arriver, par exemple, si vous donnez l'impression que vous êtes simplement pour postuler au poste ouvert. Par conséquent, notez d’abord :
La recommandation ne doit pas être la seule raison de votre candidature !
Il est important que vous postuliez pour le poste car vous avez de l'intérêt et des qualités. La recommandation de connaissances ne sert que de couronnement ou de correction en cas de passages infructueux. Alors assurez-vous que votre le Bewerbungsunterlag sont formulés et organisés avec succès, même sans recommandation.
Cela s'applique à ce que l'on sait
Assurez-vous que vous êtes autorisé à mentionner le nom de la personne qui recommande. Sans mentionner votre nom, votre employeur ne saura pas à qui s'adresser. Si vous n’êtes pas autorisé à fournir le nom, il est préférable de supprimer complètement la recommandation. Sinon, postuler sur la base d’une recommandation d’un employé pourrait vous donner une mauvaise impression.
C'est comme ça qu'on obtient n'importe quel emploi
De plus, il est crucial que votre connaissance connaisse votre carrière, vos qualités positives et compétences sait. S’ils ne sont pas informés, cela aura un impact négatif sur vous. Après tout, la personne que vous connaissez a besoin d’une bonne raison pour laquelle vous, parmi toutes les personnes, êtes apte à occuper le poste.
Enfin et surtout, il est important que votre ami entretienne de bonnes relations avec l'employeur. De cette façon, la confiance est plus grande et la recommandation devient plus précieuse. Par conséquent, demandez ouvertement à votre connaissance et assurez-vous que cela vous est de la meilleure utilité.
Ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous formulez votre lettre de candidature sur la base d'une recommandation d'un employé
La recommandation appartient à la Présentation de la lettre de motivation de candidature. Cela signifie que l'employeur est immédiatement informé et vous donne une avance de confiance. Toutes les informations que vous fournirez par la suite le seront avec un impression plus positive lire. De plus, cela ne sera pas négligé, l'introduction ne devra pas être très convaincant et l'employeur n'a pas suivi la recommandation.
Nous rédigerons votre candidature et sécuriserons votre nouvel emploi !
Asseyez-vous et détendez-vous. Notre équipe s'occupe de tout.
Les formulations suivantes pour la lettre de motivation de la candidature sur la base de la recommandation d'un salarié sont possibles :
"Cher M. Miller,
Votre employé Max Mustermann du département [xy] m'a parlé de votre entreprise innovante, qui recherche actuellement un spécialiste pour le département [xy]. Grâce à mes années d'expérience en tant que [xy], je suis parfaitement adapté pour le poste. J’ai tout intérêt à enrichir votre équipe de mes connaissances techniques.
« Cher M. Schmitt,
Sur recommandation de votre employé M. [xy], j'ai appris que vous souhaitiez combler un poste dans le secteur [xy]. Grâce à mes nombreuses années d’expérience chez [xy], je suis convaincu que je serai un excellent ajout à votre équipe.
