Date de candidature et date de début – la formulation correcte du délai de préavis [2023]

Rédiger une candidature qui impressionne le responsable RH pour le poste souhaité est plus facile à dire qu'à faire. Il ne suffit pas d'écrire sur qui vous êtes et ce que vous pouvez faire. Vous devez également être tout aussi prudent lors de la formulation du délai de préavis. Selon la manière dont vous indiquez votre date de début la plus rapprochée possible dans votre candidature, cela peut avoir des effets différents sur le responsable RH.

Alors, à quoi devez-vous faire attention lorsque vous fixez la date de début la plus rapprochée possible ?

Quelle est la meilleure façon de formuler le délai de préavis dans la candidature/lettre de motivation ou d'indiquer le délai de préavis ?

Dans ce court article, nous allons vous montrer cela et quels avantages et inconvénients ces informations peuvent avoir dans l'application.

Quand devez-vous indiquer la date de début la plus rapprochée possible dans votre candidature ?

Il est facile de répondre à cette question : si cela est explicitement demandé dans l’offre d’emploi ou si cela est considéré comme souhaitable, n’hésitez pas. De nombreuses entreprises mentionnent dans leurs offres d'emploi que les candidats sont... écrire à devraient noter la date de début la plus rapprochée possible, non sans raison. Si vous ne le faites pas, les professionnels des ressources humaines pourraient réfléchir à deux fois avant de vous embaucher. Dans le pire des cas, votre candidature serait probablement rejetée car il semble que vous l'ayez vacance pas lu du tout.

Si vous décidez d'inclure ces informations, placez-les dans le dernier paragraphe. Le Dernière phrase Il doit cependant être dédié à l’envie d’un retour d’expérience ou d’un entretien.

Avantages – Pourquoi devriez-vous inclure la date de début la plus rapprochée possible dans votre candidature ?

• S'il y a une offre d'emploi, l'entreprise recherchera quelqu'un le plus rapidement possible freie stelle occupé. Plus tôt vous serez disponible, plus l’entreprise aura de chances de vous embaucher.
• La flexibilité est ici un gros plus. Si vous êtes très flexible et pouvez vous adapter à l’entreprise lors de votre arrivée, vos chances d’obtenir un emploi augmenteront rapidement.
• Les entreprises ont la possibilité de mieux planifier et vous pouvez vous-même gagner du temps pour préparer la fin de votre relation de travail existante.

Inconvénients – Pourquoi devriez-vous l’éviter ?

• Ils sont toujours en emploi ou pas flexible en termes de temps pour d'autres raisons ? Dans ce cas, vous devez vous abstenir de préciser une date de début.
• Si la date de début la plus rapprochée possible n'est pas exigée dans l'offre d'emploi, cette information pourrait être considérée comme inutile. De nombreux responsables RH rejettent immédiatement les candidatures contenant trop d’informations inutiles.

Trouvez la bonne formulation du délai de préavis pour votre candidature

Si vous souhaitez marquer des points avec votre candidature et finalement être invité à un entretien, vous devez faire un petit effort de rédaction créativité laissez couler ses mots. Les professionnels des ressources humaines ne lisent pas seulement le vôtre, mais toute une pile de documents de candidature. Il reste des textes qui ne contiennent pas les phrases standards bien connues, mais plutôt des phrases individuelles des textes attrayants inclus, plus ancré dans les esprits. N'oubliez pas non plus d'inclure la date correcte dans votre lettre de candidature.

Si vous avez besoin d'inspiration, nous énumérerons ci-dessous quelques exemples de formulations qui peuvent augmenter vos chances d'obtenir le poste. Qu'il s'agisse d'introduire de manière créative des formulations pour la date d'entrée immédiate, au plus tôt ou pour la disponibilité. De plus, comment formuler au mieux vos prétentions salariales de manière conviviale et non exigeante.

Quelle est la meilleure façon de formuler la date de début la plus rapprochée/le délai de préavis lors de la candidature ? - Exemples

« Il me fera plaisir d'être à votre disposition à partir du [date]. Une entrée anticipée est également possible.

"Puisque mon contrat avec [nom de l'entreprise] expire le [date], je pourrais commencer avec vous le [date]."

« Après ma formation/études, j'aimerais commencer à travailler pour vous. Je compte terminer cela d’ici le [date].

"Une fois ma formation/études terminées le [date], je serai heureux d'être à votre disposition."

«Je suis actuellement lié contractuellement à mon poste actuel jusqu'au [date]. Je serai heureux d'être à votre disposition par la suite.

« Le délai de préavis pour mon contrat de travail actuel est de [période] à [date]. Je serais heureux de commencer avec vous par la suite.

« Compte tenu de mon délai de préavis, je ne serai pas à votre disposition avant le [date] au plus tôt. »

"Mon délai de préavis est de…, je ne serai donc pas disponible pour vous avant le [date] au plus tôt."

"Ma date de début la plus rapprochée possible est le [date], après quoi je serai heureux d'être à votre disposition."

«Je serais également heureux de discuter avec vous de mes attentes salariales.»

 

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