Genre dans la candidature – est-ce vraiment nécessaire ?
Genre dans la candidature
Devez-vous désormais également faire attention au sexe dans la candidature ? La réponse simple ici est OUI ! Même si le genre est un sujet très chargé en émotions pour la plupart des gens, ne vous laissez pas influencer lorsque vous rédigez une candidature ! Car ce qui compte ici, ce sont les points de vue et la philosophie de l’entreprise et non votre opinion personnelle. Cela peut paraître dur au premier abord, mais en cas de doute, cela augmente considérablement vos chances d'être invité à un entretien ou d'obtenir un emploi. Dans cet article, vous découvrirez comment filtrer si une entreprise valorise le genre en général et comment perfectionner le genre dans votre candidature.
Quand le genre est-il important dans la candidature ?
Genrer ou ne pas genrer dans la candidature, telle est la question. Et il est plus facile de répondre à cette question que vous ne le pensez. Certains indicateurs vous indiquent s’il est judicieux ou non d’inclure le genre dans votre candidature. Cela ne nécessite qu’un tout petit peu de recherche. La meilleure façon d’y parvenir est de procéder systématiquement selon les points suivants :
1. Lisez attentivement l'offre d'emploi
Examinez attentivement l'offre d'emploi de l'entreprise. Comment est-il formulé ? Est-ce qu'il est manifestement genré, le genre est-il contourné par d'autres formulations, ou n'est-il pas du tout genré et seul le masculin générique est utilisé ? Ces informations vous donneront des premiers indices quant à savoir si vous devez prendre en compte le genre dans votre candidature. Toutefois, si l'offre d'emploi est rédigée de manière neutre, les points 2 et 3 peuvent vous fournir des informations complémentaires. Ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de sexe dans une offre d'emploi que l'entreprise ne l'apprécie pas ou ne considère pas comme positif si vous indiquez un sexe dans votre candidature.
Jetez un œil attentif au site Web de l’entreprise. Le meilleur endroit pour commencer est sur la page d’accueil. Comment sont rédigés les textes ? Est-il manifestement genré, formulé de manière neutre, ou le masculin générique est-il utilisé ? Si la page d'accueil ne vous donne pas une impression précise ou si vous n'êtes pas sûr, cela vaut toujours la peine de jeter un œil à la page « À propos de nous ». La plupart des entreprises ont une page dans cette section pour parler un peu d'eux-mêmes aux clients potentiels et aux employés. Outre la question du genre, vous trouverez ici également des informations utiles sur l’entreprise. Ceux-ci sont idéaux pour rédiger des candidatures et préparer un entretien. Si vous avez la chance que l'entreprise publie des articles de blog sur son site, n'oubliez pas de jeter un œil ici également. En vous basant sur le style de langage utilisé sur ces pages, vous pouvez déterminer s'il est utile de tenir compte du genre dans la candidature et dans quelle mesure le style de langage de l'entreprise est formel. Si vous suivez cette approche, vous ne pouvez pas vous tromper avec votre style de candidature.
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3. De quel type d’entreprise s’agit-il ?
De manière générale, lors de la rédaction d’une candidature, demandez-vous toujours de quel type d’entreprise il s’agit. S’agit-il d’une jeune start-up ou d’une entreprise établie de longue date qui semble plus traditionnelle ? Le secteur d’activité dont il s’agit peut également être crucial ici. Les professions dans lesquelles un ton plus formel est maintenu avec les clients, les clients ou les clients n'ont pas tendance à utiliser des prénoms ou des genres. Il s'agit par exemple de la plupart des cabinets d'avocats, tels que les cabinets fiscaux ou d'avocats, mais aussi des entreprises de pompes funèbres. Si le site Internet de l'entreprise n'indique rien du contraire, la mention du genre dans la candidature n'est pas recommandée. Dans une start-up d'apparence jeune qui s'adresse déjà par prénom aux clients potentiels sur son site Internet, vous devriez examiner de plus près si le genre est activement pratiqué ou si une formulation neutre est simplement utilisée.
Prenez votre temps pour faire vos recherches ! Si vous évaluez mal une entreprise en ce qui concerne le sexe dans la candidature, cela pourrait potentiellement conduire à l'exclusion de votre candidature et vous priver d'une opportunité d'entretien !
Après avoir analysé avec succès la page d'accueil de l'entrepreneur et l'offre d'emploi, vous avez déterminé que le sexe indiqué dans la candidature pourrait être un avantage pour vous. Mais maintenant, vous êtes confronté au problème de savoir comment changer correctement. S'agit-il d'employés, d'employés ou d'employés ? Tout d’abord, pas de panique, même s’il y a beaucoup de caractères spéciaux déroutants ! Tout d’abord, tu dois toujours veiller à respecter les règles de la grammaire allemande. Même si le genre n’en fait pas encore officiellement partie. Ne faites aucune expérience ici, car le principe qui s'applique aux applications est qu'elles doivent être sans erreur !
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Mais comment vérifier l’exactitude de vos mots sexués ? Demandez-vous simplement si le mot a encore un sens dans cette phrase et dans ce contexte si vous omettez la partie opposée. Par exemple, si vous omettez le *à l'intérieur dans la partie opposée de la phrase « À tous les employés : », alors le mot employé reste, ce qui est grammaticalement correct dans cette courte phrase. Surtout, assurez-vous de choisir le bon article ! Vous pouvez également trouver un petit guide sur le genre ici Article de l'Université de Bielefeld. Si vous n’êtes toujours pas sûr que la manière dont vous avez choisi le genre soit correcte, il est préférable d’utiliser l’une des alternatives suivantes.
Alternative au genre dans l'application
Genre doux
Lors du softgendering, vous évitez consciemment d’utiliser le genre dans un seul mot et utilisez plutôt plusieurs mots pour les deux genres. Un exemple de ceci serait qu’ils écrivent « collègues ». De cette façon, vous pouvez éviter les symboles de genre ennuyeux, mais pas le sexe dans l'application elle-même, et vous êtes du bon côté. Cependant, vous devez vous assurer que votre texte ne devienne pas trop long ou illisible. Utilisez cette méthode avec précaution et uniquement dans des endroits sensibles ou évidents.
Solutions neutres pour le genre dans les candidatures
Vous souhaitez éviter le genre dans votre candidature, mais vous ne souhaitez pas utiliser le masculin générique ? Passez ensuite à des termes neutres. Par exemple, au lieu de « collègues », écrivez le mot « équipe ». De cette façon, vous restez neutre dans votre expression. Cependant, cette méthode demande un peu de créativité et n’est malheureusement pas applicable à certains termes, car il n’existe pas de solution neutre pour tous les mots qui doivent être genrés. Assurez-vous également que les termes que vous choisissez ne semblent pas trop informels ! Si tel est le cas, essayez de reformuler la phrase ou omettez-la.
Comme vous pouvez le constater, le genre dans l’application est loin d’être standard et nécessite un peu de recherche et de sensibilité linguistique. En dehors de cela, vous devez vous demander si, en tant que salarié, vous pouvez faire face à la philosophie d'une entreprise qui change partout. Si la vue d’un astérisque de genre vous donne encore mal à la tête, sachez que cela fera partie de votre vie professionnelle quotidienne dans une telle entreprise. Prenez une décision réaliste ici !
Conseil: Déposez toujours votre candidature avant du moins Relecture par une seule personne, idéalement accompagnée de l'offre d'emploi correspondante.
En tant que directeur général de gekonntbewerben.de depuis 2017, je peux me targuer d'une carrière remarquable dans le domaine des ressources humaines et des applications. Ma passion pour ces sujets s'est manifestée très tôt et je me suis constamment attaché à élargir mes connaissances et mes compétences dans ce domaine.
J'ai été particulièrement fasciné par l'importance des candidatures en tant qu'élément central du travail RH. J'ai réalisé que les candidatures sont bien plus qu'un simple moyen de pourvoir un poste vacant. Une candidature professionnelle peut faire toute la différence et donner au candidat un avantage décisif sur ses concurrents.
Chez gekonntbewerben.de, nous nous sommes fixés pour objectif de créer des candidatures professionnelles qui mettent en valeur de manière optimale les forces et les expériences individuelles des candidats.
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