3 tips foar oanfreegjen basearre op in oanbefelling fan in meiwurker [2023]

In tip fan in freon of kunde makket it mooglik: jo kinne jo oanfraach skriuwe op in oanbefelling fan in meiwurker! Dit is fantastysk, om't, op syn bêst, de wurkjouwer jout jo in sprong fan leauwe, dy't drastysk fergruttet jo kânsen op súkses. Jo wurde ien yn gjin tiid sollisitaasjepetear útnoege!

In oanbefelling fan in meiwurker is lykwols gjin frije pas. Under bepaalde omstannichheden kin it sels ta it tsjinoerstelde liede en krije jo de baan definityf net. Dit kin bygelyks barre as jo de yndruk jouwe dat jo gewoan binne oanfreegje foar de iepen posysje. Dêrom, earst notysje:

De oanbefelling moat net de ienige reden wêze foar jo oanfraach!

It is wichtich dat jo oanfreegje foar de baan, om't jo belangstelling en kwaliteiten hawwe. De oanbefelling fan kunde tsjinnet allinnich as kroaning of as korreksje foar mislearre passaazjes. Dus soargje derfoar dat jo Oanfraach dokuminten wurde mei súkses formulearre en regele sels sûnder oanbefelling.

Dat jildt foar wat bekend is

Soargje derfoar dat jo de namme fan 'e oanbefeller kinne neame. Sûnder jo namme te neamen, sil jo wurkjouwer net witte wa't kontakt moat. As jo ​​​​de namme net opjaan kinne, is it it bêste om de oanbefelling folslein te wiskjen. Oars kin oanfreegje op basis fan in oanbefelling fan in meiwurker jo in minne yndruk jaan.

Fierder is it krúsjaal dat jo kunde wit oer jo karriêre, positive kwaliteiten en Feardichheden wit. As se net op 'e hichte binne, reflektearret dat ûngeunstich op jo.De persoan dy't jo kenne hat ommers in goede reden nedich wêrom't jo, fan alle minsken, geskikt binne foar de funksje.

Last but not least is it wichtich dat jo freon in goede relaasje mei de wurkjouwer ûnderhâldt. Sa is der mear fertrouwen en wurdt de oanbefelling weardefoller. Freegje jo kunde dêrom iepen en soargje derfoar dat it jo it bêste nut is.

Wat jo moatte betelje omtinken oan by it formuleren fan jo oanfraachbrief basearre op in oanbefelling fan in meiwurker

De oanbefelling heart yn de Yntroduksje ta de oanfraachbrief. Dit betsjut dat de wurkjouwer it direkt wit en jo in foarútgong fan fertrouwen jout. Alle ynformaasje dy't jo dêrnei leverje sil mei ien wêze mear positive yndruk lêze. Dêrneist sil it net oersjen, de ynlieding moat net heul wêze oertsjûgjend en de wurkjouwer kaam net ta de oanbefelling.

De folgjende formulearringen foar de omslachbrief fan 'e oanfraach basearre op oanbefelling fan in meiwurker binne mooglik:

"Geachte hear Miller,

Jo meiwurker Max Mustermann fan 'e ôfdieling [xy] fertelde my oer jo ynnovative bedriuw, dat op it stuit in spesjalist siket foar de ôfdieling [xy]. Troch myn jierrenlange ûnderfining as [xy], bin ik by útstek geskikt foar de posysje. It is yn myn belang om jo team te ferrykjen mei myn technyske kennis. ”

"Geachte hear Schmitt,

Op oanbefelling fan jo meiwurker menear [xy] fûn ik út dat jo in posysje yn gebiet [xy] ynfolje wolle. Mei tank oan myn jierrenlange ûnderfining by [xy], bin ik derfan oertsjûge dat ik in poerbêste oanfolling sil wêze foar jo team. 

Miskien binne jo ek ynteressearre yn har Oanfraach as karriêrewikseler, wat mei ien Dieltiidbaan moat rekken holden wurde of hoe't jo oanfreegje om meiwurker te wurden. Skildich oanfreegje is jo betroubere partner as it giet om oanfraachbrieven.