Oanfraach en begjindatum - de juste formulearring fan 'e berjochtperioade [2023]

It skriuwen fan in applikaasje dy't de HR-manager yndruk makket foar de winske posysje is makliker sein as dien. D'r is mear dan allinich skriuwen oer wa't jo binne en wat jo kinne dwaan. Ek moatte jo like foarsichtich wêze by it formulearjen fan de opzeggingsperioade. Ofhinklik fan hoe't jo jo betiidst mooglike begjindatum yn jo applikaasje opjaan, kin dit ferskate effekten hawwe op 'e HR-manager.

Dus wêr moatte jo omtinken oan jaan as jo de betiidst mooglike startdatum neame?

Wat is de bêste manier om de opzeggingstermyn te formulearjen yn de oanfraach/begelieding of de opzeggingsperioade?

Yn dit koarte artikel sille wy jo dit sjen litte en hokker foardielen en neidielen dizze ynformaasje kin hawwe yn 'e applikaasje.

Wannear moatte jo de betiidst mooglike begjindatum yn jo oanfraach oanjaan?

Dizze fraach is maklik te beantwurdzjen: as it eksplisyt wurdt oanfrege yn 'e advertinsje of as winsklik beskôge, moatte jo net wifkje. In protte bedriuwen neame yn har funksje-advertinsjes dat de sollisitanten binne ... skriuw nei moatte har betiidst mooglike begjindatum notearje, net sûnder reden. As jo ​​​​dat net dogge, kinne HR-professionals twa kear tinke oer it ynhieren fan jo. Yn it slimste gefal soe jo oanfraach wierskynlik ôfwiisd wurde om't it liket as jo it hawwe fakatuere hielendal net trochlêzen.

As jo ​​​​beslute om dizze ynformaasje op te nimmen, pleats it dan yn 'e lêste paragraaf. De Finale sin It moat lykwols wijd wurde oan 'e winsk foar feedback as in ynterview.

Foardielen - Wêrom moatte jo de betiidst mooglike begjindatum opnimme yn jo oanfraach?

• As der in advertinsje is, sil it bedriuw sa gau mooglik ien sykje frij plak beset. Hoe earder jo beskikber binne, hoe mear kâns dat it bedriuw jo sil oannimme.
• Fleksibiliteit is hjir in grut pluspunt. As jo ​​​​heul fleksibel binne en jo kinne oanpasse oan it bedriuw as jo meidwaan, sille jo kânsen om de baan te krijen rap tanimme.
• Bedriuwen hawwe de kâns om better te plannen en jo kinne sels tiid winne om jo foar te bereiden op it beëinigjen fan jo besteande wurkferhâlding.

Neidielen - Wêrom moatte jo it foarkomme?

• Jo sind noch yn wurkgelegenheid of net fleksibel yn termen fan tiid troch oare redenen? Dan moatte jo ûnthâlde fan it opjaan fan in begjindatum.
• As de betiidst mooglike startdatum net fereaske is yn 'e advertinsje, kin dizze ynformaasje as net nedich wurde besjoen. In protte HR-managers ferwiderje fuortendaliks applikaasjes dy't tefolle ûnnedige ynformaasje befetsje.

Fyn de juste formulearring fan 'e opzeggingsperioade foar jo oanfraach

As jo ​​​​punten wolle skoare mei jo oanfraach en úteinlik wurde útnoege foar in ynterview, moatte jo in bytsje muoite dwaan om te skriuwen kreativiteit lit yn syn wurden streame. HR-professionals lêze net allinich josels, mar in heule stapel oanfraachdokuminten. Der bliuwe teksten oer dy't net de bekende standertwurden befetsje, mar wol yndividuele oansprekkende teksten ynbegrepen, mear ferankere yn 'e tinzen fan minsken. Unthâld ek de juste datum op te nimmen yn jo oanfraachbrief.

As jo ​​​​ynspiraasje nedich binne, sille wy hjirûnder wat foarbylden fan wurdearring listje dy't jo kâns kinne fergrutsje om de baan te krijen. Oft it kreatyf yntrodusearje fan formulearringen foar de yngongsdatum foar fuortendaliks, betiidste of beskikberens. Dêrneist hoe't jo jo salarisferwachtings it bêste op in freonlike en net-easkende manier formulearje kinne.

Wat is de bêste manier om de betiidste begjindatum / de opzeggingsperioade te formulearjen by it oanfreegjen? - Foarbylden

"It sil my in nocht wêze om fan [datum] ta jo beskikking te stean. Earder yntree is ek mooglik.”

"Sûnt myn kontrakt mei [bedriuwsnamme] ferrint op [datum], koe ik mei jo begjinne op [datum]."

“Nei myn oplieding/stúdzje wol ik graach foar dy begjinne te wurkjen. Ik ferwachtsje dit op [datum] te foltôgjen.

"As myn training/stúdzjes ienris foltôge binne op [datum], sil ik bliid wêze om ta jo beskikking te stean."

"Ik bin op it stuit kontraktueel bûn oan myn hjoeddeistige posysje oant [datum]. Ik sil dernei graach ta jo beskikking stean.”

"De opzeggingsperioade foar myn hjoeddeistige wurkkontrakt is [perioade] oant [datum]. Ik soe graach begjinne mei dy nei ôfrin."

"Mei it each op myn opzeggingsperioade sil ik op syn betiidst net beskikber wêze foar jo oant [datum]."

"Myn opzeggingsperioade is ..., dus ik sil op syn betiidst net beskikber wêze foar jo oant [datum]."

"Myn ierst mooglike startdatum is op [datum], wêrnei't ik graach ta jo beskikking wêze sil."

"Ik soe ek bliid wêze om myn salarisferwachtingen mei jo te besprekken."

 

Swierrichheden mei skriuwen? Us applikaasje tsjinst nimt dizze senuweftich oer taak bliid foar dy. Jo yndividuele applikaasje, skreaun troch profesjonele copywriters, kin wurde boekt yn trije ienfâldige stappen - sûnder hoofdpijn of stress! Wy sykje de formulearringen dy't geskikt binne foar jo en jo dreambaan, sadat jo in hege kâns hawwe om ien te krijen Sollisitaasjepetear wurde útnoege.