Moatte jo no ek omtinken jaan oan it geslacht yn de oanfraach? It ienfâldige antwurd hjir is JA! Ek al is geslacht in heul emosjoneel beladen ûnderwerp foar de measte minsken, lit it jo net beynfloedzje by it skriuwen fan in applikaasje! Want wat hjir wichtich is, binne de opfettings en filosofy fan it bedriuw en net jo persoanlike miening. Dit kin earst hurd klinke, mar as jo twifelje, fergruttet it jo kânsen om útnoege te wurden foar in ynterview of in baan te krijen. Yn dit artikel sille jo útfine hoe't jo kinne filterje oft in bedriuw it geslacht yn 't algemien wurdearret en hoe't jo it geslacht kinne perfektearje yn jo applikaasje.
Naar geslacht of net nei geslacht yn 'e applikaasje, dat is de fraach. En dizze fraach is makliker te beantwurdzjen dan jo miskien tinke. D'r binne guon yndikatoaren dy't jo fertelle oft it sin makket om geslacht yn jo applikaasje op te nimmen of net. Dit freget mar in lyts bytsje ûndersyk. De bêste manier om dit te dwaan is om systematysk te gean neffens de folgjende punten:
1. Lês de vacature goed troch
Besjoch de baanadvertinsje fan it bedriuw goed. Hoe is it formulearre? Is it fansels slachte wurden, wurdt geslacht omsmiten troch oare wurden, of wurdt it hielendal net slachte en wurdt allinnich it generike manlik brûkt? Dizze ynformaasje sil jo earste oanwizings jaan oer oft jo geslacht moatte beskôgje yn jo applikaasje. As de vacature lykwols neutraal formulearre is, dan kinne punt 2 en 3 jo fierdere ynformaasje jaan. Krekt om't d'r gjin geslacht wie yn in baanadvertinsje, betsjut net dat it bedriuw it net wurdearret of it posityf beskôget as jo geslacht yn jo oanfraach hawwe.
2. Analysearje de online oanwêzigens fan it bedriuw
Besjoch de webside fan it bedriuw goed. It bêste plak om te begjinnen is op 'e thússide. Hoe binne de teksten formulearre? Is it fansels geslacht, neutraal formulearre, of wurdt it generike manlik brûkt? As de thússide jo gjin krekte yndruk jout, of jo net wis binne, is it altyd de muoite wurdich om te sjen op 'e side "Oer Us". De measte bedriuwen hawwe in side yn dizze seksje om potensjele klanten en meiwurkers in bytsje oer harsels te fertellen. Neist de fraach fan geslacht fine jo hjir ek nuttige ynformaasje oer it bedriuw. Dizze binne ideaal foar it skriuwen fan applikaasjes en it tarieden op in ynterview. As jo genôch gelok hawwe dat it bedriuw blogposten op har side publisearret, sjoch dan ek ris hjir. Op grûn fan de taalstyl op dizze siden kinne jo bepale oft geslachting yn de applikaasje de muoite wurdich is en hoe formeel de taalstyl fan it bedriuw is. As jo dizze oanpak folgje, kinne jo net ferkeard gean mei jo applikaasjestyl.
Dit is hoe't jo elke baan krije
3. Hokker type bedriuw is it?
Yn it algemien, by it skriuwen fan in oanfraach, freegje josels altyd ôf hokker type bedriuw it is. Is it in jonge start-up bedriuw of in lang oprjochte bedriuw dat liket mear tradisjoneel? Hokker yndustry it is kin hjir ek krúsjaal wêze. Beroppen dêr't in mear formele toan wurdt hanthavene mei klanten, kliïnten of kliïnten binne net oanstriid om te wêzen op foarnamme termen of geslacht. It giet dan bygelyks om de measte advokatekantoaren, lykas belesting- of advokatekantoaren, mar ek ûndernimmers. As de webside fan it bedriuw neat oars toant, wurdt geslacht yn 'e applikaasje net oanrikkemandearre. By in jonge útsjende start-up dy't al op foarnamme is mei de sabeare klanten op har webside, moatte jo neier sjen oft der aktyf gendering beoefene wurdt of dat der gewoan in neutrale formulearring brûkt wurdt.
Nim jo tiid om jo ûndersyk te dwaan! As jo in bedriuw ferkeard beoardielje oangeande geslacht yn 'e applikaasje, kin dit mooglik liede ta dat jo oanfraach útsletten wurdt en jo de kâns misse foar in ynterview!
Nei it suksesfolle analysearjen fan 'e thússide fan' e ûndernimmer en de funksje-advertinsje, hawwe jo bepaald dat it geslacht yn 'e applikaasje in foardiel foar jo kin wêze. Mar no wurde jo konfrontearre mei it probleem fan hoe te feroarjen korrekt. Betsjut it meiwurkers, meiwurkers, of meiwurkers? Earst fan alles, net panyk, sels as d'r in protte betiizjende spesjale karakters binne! Earst moatte jo altyd soargje dat jo jo hâlde oan 'e regels fan' e Dútske grammatika. Ek al is geslachting der noch gjin offisjeel ûnderdiel fan. Doch hjir gjin eksperiminten, want it prinsipe dat jildt foar applikaasjes is dat se flaterfrij wêze moatte!
Wy sille jo oanfraach skriuwe en jo nije baan befeiligje!
Sit werom en ûntspanne. Us team soarget foar alles.
Hoe kinne jo it geslacht kontrolearje yn jo applikaasje
Mar hoe kontrolearje jo jo geslachtige wurden op krektens? Freegje josels gewoan ôf oft it wurd noch sin hat yn dizze sin en kontekst as jo it tsjinoerstelde diel útlitte. As jo bygelyks de *binnenkant yn it tsjinoerstelde sindiel "Aan alle meiwurkers:" útlitte, dan bliuwt it wurd meiwurker oer, wat grammatikaal korrekt is yn dizze koarte sin. Soargje der boppe alles foar dat jo it juste item kieze! Jo kinne hjir ek in koarte gids fine foar geslachting Artikel fan Bielefeld University. As jo noch net wis binne oft de manier wêrop jo geslacht hawwe korrekt is, dan is it better om ien fan 'e folgjende alternativen te brûken.
Alternatyf foar geslachting yn 'e applikaasje
Softgendering
By softgendering foarkomme jo bewust it brûken fan geslacht yn ien wurd en brûke ynstee ferskate wurden foar de twa geslachten. In foarbyld dêrfan soe wêze dat se "kollega's" skriuwe. Dizze manier kinne jo mije de ferfelende geslacht symboalen, mar net it geslacht yn de applikaasje sels, en binne op 'e feilige kant. Jo moatte der lykwols foar soargje dat jo tekst net te lang of ûnlêsber wurdt. Brûk dizze metoade foarsichtich en allinich op ferstannige of dúdlike plakken.
Neutrale oplossingen foar geslacht yn applikaasjes
Wolle jo geslachtsferkear yn jo applikaasje foarkomme, mar wolle jo it generyske manlike net brûke? Dan oerskeakelje nei neutrale termen. Bygelyks, ynstee fan "kollega's" skriuw it wurd "team". Sa bliuwst neutraal yn dyn útdrukking. Dizze metoade freget lykwols in bytsje kreativiteit en is spitigernôch net fan tapassing foar guon termen, om't der gjin neutrale oplossing is foar alle wurden dy't geslacht wurde moatte. Soargje der ek foar dat de betingsten dy't jo kieze net te ynformeel klinke! As dit it gefal is, probearje dan de sin opnij te frasearjen of weg te litten.
Sa't jo sjen kinne, is geslacht yn 'e applikaasje fier fan standert en fereasket in bytsje ûndersyk en taalgefoelichheid. Utsein dat moatte jo josels ôffreegje oft jo de filosofy fan in bedriuw dat as wurknimmer oeral feroaret, oan kinne. As it oansjen fan in geslachtsterisk jo noch altyd hoofdpijn jout, moatte jo bewust wêze dat dit diel útmeitsje fan jo deistich wurk yn sa'n bedriuw. Meitsje hjir in realistysk beslút!
hint: Lit jo oanfraach altyd troch teminsten Korrektearje troch ien persoan, by útstek mei de byhearrende funksje-advertinsje.
As direkteur fan gekonntbewerben.de sûnt 2017, kin ik weromsjen op in opmerklike karriêre op it mêd fan minsklike boarnen en tapassingen. Myn passy foar dizze ûnderwerpen manifestearre him betiid en ik konsekwint rjochte op it útwreidzjen fan myn kennis en feardichheden op dit mêd.
Ik wie benammen fassinearre troch it belang fan applikaasjes as sintraal elemint fan HR-wurk. Ik realisearre dat applikaasjes folle mear binne as allinich in middel om in ein te meitsjen om in iepen posysje te foljen. In profesjonele applikaasje kin it ferskil meitsje en de oanfreger it beslissende foardiel jaan oer konkurrinten.
Op gekonntbewerben.de hawwe wy ússels it doel steld om profesjonele applikaasjes te meitsjen dy't de yndividuele sterke punten en ûnderfiningen fan 'e oanfregers optimaal sjen litte.
Ik bin grutsk diel te wêzen fan dit suksesfolle bedriuw en sjoch út nei trochgean te helpen ús klanten har karriêredreamen te realisearjen.
