Technysk direkteur is in senior posysje yn in bedriuw dat minsken yn tsjinst hat mei wiidweidige technyske kennis en feardichheden. Dizze posysje hat de ferantwurdlikens om alle technyske aspekten fan in bedriuw te lieden en te kontrolearjen. In technyske lieder moat in goed begryp hawwe fan technology en fungearje as in teamspiler. Hy of sy moat in team fan technyske spesjalisten kinne liede tariede op nije technologyen en de produktiviteit fan it bedriuw optimalisearje.
Hoefolle fertsjinnet in technysk manager?
It salarisberik foar technyske managers yn Dútslân is normaal frij breed. Lykas by in protte managementposysjes hinget it salaris fan in technyske manager sterk ôf fan it bedriuw en it nivo fan ûnderfining fan 'e meiwurker. In technysk manager mei mear as tsien jier ûnderfining kin in jierliks basissalaris oant 80.000 euro krije. Foar minder betûfte meiwurkers leit de limyt om de 45.000 oant 60.000 euro.
Lykas elke oare liederskipsposysje binne d'r ferskate soarten bonussen foar technyske managers. Bonussen kinne nimme de foarm fan prestaasje-basearre bonussen, stock opsjes of lêste bonussen, mar ek reguliere promoasjes en lean ferheging. Bonussen kinne ek fariearje ôfhinklik fan de grutte fan it bedriuw, soarte fan aktiviteit en in protte oare faktoaren.
Oan hokker easken moatte technyske managers foldwaan?
Om as technysk manager te wurkjen, moatte oanfregers wiidweidich technysk begryp hawwe en in solide oplieding hawwe yn in technysk fak. Typysk moatte se in universitêre graad hawwe yn technyk as in ferlykber fjild. Om yn oanmerking te kommen foar sa'n posysje, kin it ek nedich wêze om ferskate jierren ûnderfining te hawwen yn softwareûntwikkeling of oare technyske gebieten.
Dit is hoe't jo elke baan krije
Technyske managers moatte ek poerbêste liederskipsfeardigens hawwe. Se moatte in poerbêst begryp hawwe fan 'e behoeften fan it bedriuw en besluten kinne nimme en har team effektyf liede. Oare easken foar dizze posysje omfetsje in sterke klantoriïntaasje en poerbêste kommunikaasjefeardigens.
Wat binne de foardielen fan in karriêre as technysk manager?
D'r binne in protte foardielen ferbûn mei in karriêre as yngenieurmanager. Wierskynlik it wichtichste is dat technyske managers typysk heul goed betelle wurde en tagong hawwe ta in protte geweldige kânsen. In technyske lieder hat ynsjoch yn nije technologyen en hat de kâns om mei te dwaan oan de ûntwikkeling fan nije produkten en tsjinsten.
Derneist biedt de posysje fan technysk manager in breed oanbod fan nijsgjirrige en útdaagjende taken. As technysk manager hawwe jo de kâns om jo horizonten út te wreidzjen en regelmjittich nije feardigens te learen en te ûntwikkeljen. Dit kin jo helpe jo karriêre foarút te gean nei oare gebieten.
Wy sille jo oanfraach skriuwe en jo nije baan befeiligje!
Sit werom en ûntspanne. Us team soarget foar alles.
Binne d'r bepaalde feardichheden dy't in technyske manager nedich is?
In technyske lieder moat in oantal feardichheden en skaaimerken hawwe om suksesfol te wêzen. Hy of sy moat technyske kennis op heech nivo hawwe en him fluch kinne oanpasse oan nije technologyen. Hy of sy moat it technyske team ek effisjint liede, organisearje en motivearje kinne.
In technyske lead moat ek in goed begryp hawwe fan projektbehear om it team op spoar te hâlden en nije projekten mei súkses te foltôgjen. Oare nedige feardigens omfetsje kritysk tinken, analytysk tinken en konseptueel tinken.
Technyske managers binne yn fraach yn sawol grutte as lytse bedriuwen. Se wurde brûkt yn bedriuwen yn in protte yndustry, lykas softwareûntwikkeling, detailhannel, bank- en finânsjes, yndustriële, en in protte oare yndustry. In technysk manager kin ek wurkje yn bedriuwen op freelance basis en bedriuwen stypje by it ymplementearjen fan nije technologyen.
konklúzje
Technyske lieders binne in weardefolle boarne dy't de produktiviteit fan bedriuwen kin ferbetterje en har ynspirearje om nije ideeën yn aksje te bringen. Mei in sterke technyske eftergrûn en de mooglikheid om liederskipsferantwurdlikheden effektyf op te nimmen, kinne technyske managers in oantreklik ynkommen fertsjinje en wurde wurke yn in ferskaat oan yndustry. Om lykwols te kwalifisearjen foar sa'n posysje, binne in hegeskoalle yn technyk as in ferlykber fjild en ferskate jierren ûnderfining yn softwareûntwikkeling of oare technyske fjilden fereaske.
As direkteur fan gekonntbewerben.de sûnt 2017, kin ik weromsjen op in opmerklike karriêre op it mêd fan minsklike boarnen en tapassingen. Myn passy foar dizze ûnderwerpen manifestearre him betiid en ik konsekwint rjochte op it útwreidzjen fan myn kennis en feardichheden op dit mêd.
Ik wie benammen fassinearre troch it belang fan applikaasjes as sintraal elemint fan HR-wurk. Ik realisearre dat applikaasjes folle mear binne as allinich in middel om in ein te meitsjen om in iepen posysje te foljen. In profesjonele applikaasje kin it ferskil meitsje en de oanfreger it beslissende foardiel jaan oer konkurrinten.
Op gekonntbewerben.de hawwe wy ússels it doel steld om profesjonele applikaasjes te meitsjen dy't de yndividuele sterke punten en ûnderfiningen fan 'e oanfregers optimaal sjen litte.
Ik bin grutsk diel te wêzen fan dit suksesfolle bedriuw en sjoch út nei trochgean te helpen ús klanten har karriêredreamen te realisearjen.
