Dè cho àrd sa dh’ fhaodas tuarastal neach-cuideachaidh rannsachaidh a bhith?
Tha luchd-cuideachaidh rannsachaidh gu tric mar phrìomh phàirt den obair rannsachaidh agus tha iad nan deagh dhòigh air thu fhèin a bhogadh ann an raon sònraichte de rannsachadh. Ach ciamar as urrainn dhut tuairmse a dhèanamh air tuarastal neach-cuideachaidh rannsachaidh? Anns a’ phost bhlog seo bu mhath leinn sealladh farsaing a thoirt dhut air na tuarastalan a tha rim faighinn airson luchd-cuideachaidh rannsachaidh sa Ghearmailt.
Bidh an tuarastal bunaiteach airson luchd-cuideachaidh rannsachaidh ag atharrachadh gu mòr a rèir an oilthigh, institiud rannsachaidh agus suidheachadh. Mar riaghailt, tha e eadar 2.200 agus 3.800 iùro gach mìos agus faodaidh e atharrachadh a rèir an seòrsa cosnaidh agus an ùine. Ach, chan eil anns an tuarastal bunaiteach ach pàirt de chosnadh comasach neach-cuideachaidh rannsachaidh.
Cothroman airson adhartas agus cuibhreannan do luchd-cuideachaidh rannsachaidh
Tha mòran chothroman ann airson do chosnadh àrdachadh mar neach-cuideachaidh rannsachaidh, leis gu bheil mòran oilthighean agus ionadan rannsachaidh a’ pàigheadh cuibhreannan adhartais no cuibhreannan sònraichte don luchd-obrach rannsachaidh aca. Faodaidh àrdachadh gu raon tuarastail nas àirde cosnadh neach-cuideachaidh rannsachaidh àrdachadh, a rèir an t-suidheachaidh, an eòlas proifeasanta agus an raon obrach.
Cothroman cosnaidh a bharrachd do luchd-cuideachaidh rannsachaidh
A bharrachd air an tuarastal bunaiteach agus cothroman adhartais a dh’ fhaodadh a bhith ann, tha dòighean eile ann air airgead a bharrachd a chosnadh mar neach-taic rannsachaidh. Tha iad sin a’ gabhail a-steach, mar eisimpleir, pròiseactan maoinichte le treas-phàrtaidh a bhios a’ maoineachadh obair rannsachaidh, bònasan a bharrachd airson foillseachaidhean ann an irisean sònraichte, cuibhreannan airson dreuchdan teagaisg no eadhon prògraman sgoilearachd a tha a’ maoineachadh rannsachadh mar phàirt de phròiseactan rannsachaidh.
Faodaidh tuilleadh trèanaidh a bhith na dhòigh math cuideachd do luchd-obrach acadaimigeach barrachd airgid a chosnadh. Tha mòran chothroman trèanaidh eile ann airson luchd-cuideachaidh rannsachaidh a tha a’ gealltainn barrachd uallaich agus tuarastail. Tha iad sin a’ gabhail a-steach, mar eisimpleir, crìoch a chur air ceum maighstireachd, crìoch a chur air dotaireachd no pàirt a ghabhail ann an cùrsaichean trèanaidh agus co-labhairtean eile.
Coimeas tuarastail mar neach-cuideachaidh rannsachaidh
Tha e cudromach gum bi luchd-cuideachaidh rannsachaidh gu cunbhalach a’ dèanamh coimeas eadar na tuarastalan aca gus dèanamh cinnteach nach eil iad gan pàigheadh. Leis gum faod tuarastal luchd-cuideachaidh rannsachaidh atharrachadh gu mòr a rèir an oilthigh, institiud rannsachaidh, seòrsa cosnaidh agus fad, tha e cudromach gun dèan luchd-cuideachaidh rannsachaidh coimeas cunbhalach air dàta tuarastail bho ionadan rannsachaidh eile gus am faigh iad faireachdainn mun tuarastal margaidh aca.
Tha planadh dreuchd na phàirt riatanach de bhith ag obair mar neach-cuideachaidh rannsachaidh. Gus an dreuchd as prothaidiche a thogail, bu chòir do luchd-cuideachaidh rannsachaidh beachdachadh air na gluasadan dreuchdail as urrainn dhaibh a ghabhail gus barrachd airgead a chosnadh. Faodaidh gluasad bho acadaimigeach gu gnìomhachas no gluasad bho aon oilthigh gu oilthigh eile teachd a-steach gu math nas àirde.
Sgrìobhaidh sinn an tagradh agad agus tèarainte an obair ùr agad!
Suidh air ais agus gabh fois. Bidh an sgioba againn a’ gabhail cùram de gach nì.
Tha àite cudromach aig sgilean agus eòlas ann an tuarastal neach-cuideachaidh rannsachaidh. Gu tric faodaidh luchd-cuideachaidh rannsachaidh le barrachd eòlais agus raon nas fharsainge de sgilean barrachd airgid a chosnadh na co-obraichean nach eil cho eòlach oir is urrainn dhaibh barrachd uallaich a ghabhail, gnìomhan nas cudromaiche a ghabhail os làimh, agus barrachd uallach a ghabhail.
Co-dhùnadh
Faodaidh tuarastal neach-cuideachaidh rannsachaidh atharrachadh gu mòr a rèir an t-sanas obrach, an oilthigh agus an ionad rannsachaidh. Mar sin tha e cudromach gum bi luchd-obrach acadaimigeach gu cunbhalach a’ dèanamh coimeas eadar na tuarastalan aca agus a’ coimhead airson dòighean air an tuarastal àrdachadh tro chothroman airson adhartas, bònasan sònraichte no tuilleadh trèanaidh. A bharrachd air an sin, tha pàirt chinnteach aig sgilean agus eòlas anns an tuarastal mar neach-taic rannsachaidh.
Mar stiùiriche riaghlaidh gekonntbewerben.de bho 2017, is urrainn dhomh coimhead air ais air cùrsa-beatha iongantach ann an raon goireasan daonna agus tagraidhean. Nochd mo dhealas airson na cuspairean seo tràth agus chuir mi fòcas gu cunbhalach air leudachadh air m’ eòlas agus mo sgilean san raon seo.
Bha e air leth inntinneach dhomh le cho cudromach sa tha tagraidhean mar phrìomh eileamaid de dh’ obair HR. Thuig mi gu bheil tòrr a bharrachd ann an tagraidhean na dìreach dòigh air crìoch a chuir air suidheachadh fosgailte a lìonadh. Faodaidh tagradh proifeasanta diofar mòr a dhèanamh agus buannachd chinnteach a thoirt don tagraiche thairis air farpaisich.
Aig gekonntbewerben.de tha sinn air amas a shuidheachadh dhuinn fhìn a bhith a’ cruthachadh thagraidhean proifeasanta a bhios a’ taisbeanadh neartan agus eòlas fa leth nan tagraichean.
Tha mi moiteil a bhith mar phàirt den chompanaidh shoirbheachail seo agus tha mi a’ coimhead air adhart ri bhith a’ leantainn air adhart a’ cuideachadh ar teachdaichean gus na h-aislingean dreuchdail aca a thoirt gu buil.
Cruthaichidh na sgrìobhadairean-copaidh proifeasanta agus na dealbhadairean grafaigeach againn an tagradh agad a rèir do mhiannan, air a dhealbhadh leotha fhèin don obair ùr agad!
