Solicitude e data de inicio: a formulación correcta do prazo de notificación [2023]

Escribir unha aplicación que impresione ao xestor de recursos humanos para o posto desexado é máis fácil dicir que facer. Hai máis que escribir sobre quen es e o que podes facer. Tamén debes ter o mesmo coidado ao formular o prazo de notificación. Dependendo de como enumeres a túa primeira data de inicio posible na túa solicitude, isto pode ter diferentes efectos no xestor de recursos humanos.

Entón, a que debes prestar atención ao nomear a data de inicio máis antiga posible?

Cal é a mellor forma de formular o prazo de notificación na solicitude/carta de presentación ou indicar o prazo de notificación?

Neste breve artigo mostrarémosche isto e que vantaxes e inconvenientes pode ter esta información na aplicación.

Cando debe indicar a data de inicio máis cedo posible na súa solicitude?

Esta pregunta é doada de responder: se se solicita expresamente no anuncio de emprego ou se considera desexable, non o dubides. Moitas empresas mencionan nos seus anuncios de emprego que os candidatos son... escriba a deben anotar a súa data de inicio máis cedo posible, non sen motivo. Se non o fas, os profesionais de RRHH poden pensalo dúas veces antes de contratalo. No peor dos casos, a túa solicitude probablemente sería rexeitada porque parece que a tes vacante non lido en absoluto.

Se decides incluír esta información, colócaa no último parágrafo. O Oración final Non obstante, debe dedicarse ao desexo de recibir comentarios ou entrevista.

Vantaxes - Por que debería incluír a data de inicio máis cedo posible na súa solicitude?

• Se hai un anuncio de emprego, a empresa buscará alguén o máis rápido posible lugar libre ocupado. Canto antes estea dispoñible, máis probable será que a empresa te contrate.
• A flexibilidade é unha gran vantaxe aquí. Se es moi flexible e podes adaptarte á empresa cando te incorporas, as túas posibilidades de conseguir o traballo aumentarán rapidamente.
• As empresas teñen a oportunidade de planificar mellor e vostede mesmo pode gañar tempo para prepararse para a extinción da súa relación laboral existente.

Desvantaxes - Por que deberías evitalo?

• Sie sind aínda en emprego ou non flexible no tempo por outras razóns? Entón, debes absterte de especificar unha data de inicio.
• Se no anuncio de emprego non se esixe a data de inicio máis cedo posible, esta información podería considerarse innecesaria. Moitos xestores de RRHH descartan inmediatamente as aplicacións que conteñen demasiada información innecesaria.

Busca a redacción correcta do período de notificación para a túa solicitude

Se queres conseguir puntos coa túa solicitude e, finalmente, ser convidado a unha entrevista, deberías esforzarte un pouco por escribir creatividade deixa fluír nas súas palabras. Os profesionais de RRHH len non só o teu, senón toda unha pila de documentos de solicitude. Quedan textos que non conteñen as frases estándar coñecidas, senón individuais textos atractivos incluídos, máis ancorados na mente das persoas. Lembra tamén incluír a data correcta na túa carta de solicitude.

Se necesitas inspiración, enumeraremos a continuación algúns exemplos de redacción que poden aumentar as túas posibilidades de conseguir o traballo. Sexa introducindo de forma creativa formulacións para a data de entrada para inmediatamente, o máis cedo ou a dispoñibilidade. Ademais, como podes formular mellor as túas expectativas salariais de forma amigable e non esixente.

Cal é a mellor forma de formular a primeira data de inicio/o prazo de notificación cando se solicita? – Exemplos

“Será un pracer estar á vosa disposición a partir de [data]. Tamén é posible a entrada máis anticipada".

"Dado que o meu contrato con [nome da empresa] vence o [data], podería comezar contigo o [data]".

“Despois da miña formación/estudos, gustaríame comezar a traballar para ti. Espero completar isto antes do [data]".

"Unha vez que rematen a miña formación/estudos o [data], estarei encantado de estar á túa disposición".

"Actualmente estou vinculado contractualmente á miña posición actual ata [data]. Estarei encantado de estar á túa disposición despois".

"O prazo de preaviso para o meu contrato de traballo actual é [período] ata [data]. Estaría encantado de comezar contigo despois".

"Tendo en conta o meu período de aviso, non estarei dispoñible para vostede ata [data] como moi pronto".

"O meu período de aviso é..., polo que non estarei dispoñible para ti ata [data] como moi pronto".

"A miña primeira data de inicio posible é o [data], despois da cal estarei encantado de estar á túa disposición".

"Tamén estaría encantado de discutir as miñas expectativas salariais contigo".

 

Dificultade para escribir? O noso servizo de aplicacións asume este estremecedor traballar feliz por ti. A túa solicitude individual, escrita por redactores profesionais, pódese reservar en tres simples pasos, sen dores de cabeza nin estrés. Buscamos as formulacións que sexan adecuadas para ti e para o teu traballo soñado para que teñas moitas posibilidades de conseguir un Entrevista de traballo ser convidado.