નાદારી એડમિનિસ્ટ્રેટર મહેનતાણુંની મૂળભૂત બાબતો
નાદારી વ્યવસ્થાપક તરીકે, તમે કંપનીની નાદારીની કાર્યવાહીનું સંચાલન કરવા માટે જવાબદાર છો. તેઓ નાદારી કોડનો અમલ કરવા અને સોલ્વન્ટ બેંકરપ્સી કોડ જાળવવા અને કંપનીના વ્યવહારોની દેખરેખ રાખવા માટે જવાબદાર છે. આમાં નાદારીના કેસમાં સમર્થન અને સલાહ, નાદારી એસ્ટેટનો વહીવટ અને લેણદારોને કોઈપણ નફાની વહેંચણીનો સમાવેશ થાય છે. નાદારી પ્રબંધકો પાસે મુશ્કેલ કામ હોય છે અને સામાન્ય રીતે તેને પૂર્ણ કરવા માટે ઘણા વર્ષો સુધી નાદારીની પ્રક્રિયા પર કામ કરવું પડે છે. તેથી, યોગ્ય વળતર મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. નાદારી વ્યવસ્થાપક તરીકે તમે શું કમાઓ છો અને જર્મનીમાં મહેનતાણું માળખું કેવું છે?
નાદારી વ્યવસ્થાપક જર્મનીમાં શું કમાય છે?
જર્મનીમાં ઇન્સોલ્વન્સી એડમિનિસ્ટ્રેટરની ચોક્કસ કમાણી શ્રેણી નક્કી કરવી મુશ્કેલ છે. નાદારી વહીવટકર્તાનું મહેનતાણું તે કઈ કંપનીમાં કામ કરે છે અને તેના કાર્યો કેટલા જટિલ છે તેના આધારે બદલાય છે (દા.ત. ઘણા લેણદારો ધરાવતી મોટી કંપની). વળતર સામાન્ય રીતે કેટલાક હજાર યુરોથી લઈને કેટલાક મિલિયન યુરો પ્રતિ વર્ષ સુધીની હોય છે.
નાદારી વ્યવસ્થાપકનું મહેનતાણું કેવી રીતે કામ કરે છે?
નાદારી વળતરની ગણતરી નાદારી વળતર અધિનિયમ, નાદારી નિયમન અધિનિયમ અને ફેડરલ મહેનતાણું વટહુકમના આધારે કરવામાં આવે છે. નાદારી વ્યવસ્થાપકને મહેનતાણું મળે છે જે મોટાભાગે કંપનીના કદ, નાદારીની કાર્યવાહીના અવકાશ અને લેણદારોની સંખ્યા પર આધાર રાખે છે. મહેનતાણુંમાં એક નિશ્ચિત રકમ અને સફળતાની ફીનો સમાવેશ થાય છે.
નાદારી વ્યવસ્થાપકને એક નિશ્ચિત રકમ મળે છે, જે રેટ દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવેલ મહેનતાણું પોઈન્ટથી બનેલી હોય છે. દર કંપનીના કદ, નાદારીની કાર્યવાહીનો અવકાશ અને લેણદારોની સંખ્યા પર આધાર રાખે છે. દર સામાન્ય રીતે નાદારી એસ્ટેટના 1,6% સુધી વધારી શકાય છે, પરંતુ તેનાથી વધુ નહીં.
આ રીતે તમે કોઈપણ નોકરી મેળવો છો
નાદારી સંચાલકો માટે સફળતા ફી
નિશ્ચિત રકમ ઉપરાંત, નાદારી વ્યવસ્થાપકને સફળતાની ફી મળે છે, જે વળતરના મુદ્દાના આધારે પેદા થતી આવકથી બનેલી હોય છે. આ સક્સેસ ફી વળતર પોઈન્ટ્સથી થતી આવકના 10% જેટલી છે. તેથી, નાદારી વ્યવસ્થાપક નાદારીની કાર્યવાહીની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતા માટે ઘણા હજાર યુરો મેળવી શકે છે.
નાદારી એસ્ટેટ શું છે?
નાદારી એસ્ટેટ એ તમામ દેવાં અને જવાબદારીઓને બાદ કર્યા પછી કંપનીની સંપત્તિનું ચોખ્ખું મૂલ્ય છે. નાદારીની સંપત્તિ રોકડ અથવા વસ્તુઓના સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે. નાદારીની કાર્યવાહીના ખર્ચ અને નાદારી વહીવટકર્તાના મહેનતાણાની રકમ માટે નાદારી એસ્ટેટની રકમ નિર્ણાયક છે.
નાદારી વ્યવસ્થાપકની ફી અને ખર્ચ
નાદારી પ્રેક્ટિશનર સામાન્ય રીતે ફ્લેટ ફી અને આકસ્મિક ફીના સંયોજનને ચાર્જ કરશે. તેની અથવા તેણીની ફી ઉપરાંત, નાદારી વ્યવસ્થાપક વાજબી મુસાફરી અને ખર્ચ તેમજ કાનૂની, કર અને સલાહકારી સેવાઓ માટેના ખર્ચો વસૂલ કરી શકે છે.
અમે તમારી અરજી લખીશું અને તમારી નવી નોકરી સુરક્ષિત કરીશું!
બેસો અને આરામ કરો. અમારી ટીમ દરેક બાબતનું ધ્યાન રાખે છે.
નાદારીની કાર્યવાહીનો ખર્ચ
નાદારી પ્રક્રિયાના ખર્ચમાં સામાન્ય રીતે નાદારી ટ્રસ્ટીના ખર્ચ, કર, કાનૂની ફી, કન્સલ્ટિંગ ફી, કન્સલ્ટિંગ ફી અને અન્ય ફીનો સમાવેશ થાય છે. નાદારીની કાર્યવાહીનો ખર્ચ કંપનીના કદ અને નાદારીની કાર્યવાહીના અવકાશના આધારે બદલાઈ શકે છે.
નાદારી વ્યવસ્થાપકનો હિસાબ અને અહેવાલ
નાદારી પ્રબંધકોએ લેણદારો અને નાદારી કોર્ટને તેમના કામ અને મહેનતાણાનો વિગતવાર હિસાબ આપવો જોઈએ. નાદારી વહીવટકર્તાએ નાદારીની કાર્યવાહી પર અંતિમ અહેવાલ સબમિટ કરવો આવશ્યક છે, જેમાં પ્રાપ્ત ભંડોળ, ફી અને લેણદારોને વિતરણની વિગતો આપવામાં આવે છે. રિપોર્ટમાં લેણદારોને નાદારીની કાર્યવાહીના પરિણામો પણ સમજાવવા જોઈએ.
નાદારી સંચાલકો માટે કાનૂની જરૂરિયાતો
નાદારી વહીવટકર્તાઓએ નાદારી વહીવટકર્તા તરીકે કાર્ય કરવા માટે અમુક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. તમારી પાસે કાયદાની ડિગ્રી હોવી જોઈએ અને સંબંધિત કાનૂની જ્ઞાન હોવું જોઈએ. જર્મનીમાં ઇન્સોલ્વન્સી એડમિનિસ્ટ્રેટર તરીકે કામ કરવા માટે, તમારે એડમિશન ટેસ્ટ પૂર્ણ કરવી પડશે અને જવાબદાર નાદારી અદાલતો પાસેથી મંજૂરી મેળવવી પડશે.
નાદારી એડમિનિસ્ટ્રેટર મહેનતાણું પર અંતિમ વિચારો
નાદારી વહીવટકર્તાઓ કંપનીની નાદારીની કાર્યવાહીને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવા માટે જવાબદાર છે અને યોગ્ય વળતર મેળવે છે. નાદારી એડમિનિસ્ટ્રેટરના મહેનતાણામાં સામાન્ય રીતે નિશ્ચિત રકમ અને સફળતાની ફી હોય છે. વધુમાં, નાદારી વહીવટકર્તાઓ વાજબી મુસાફરી ખર્ચ, ખર્ચ અને કાયદાકીય, કર અને કન્સલ્ટિંગ સેવાઓ માટે ખર્ચ વસૂલ કરી શકે છે. નાદારી વહીવટકર્તાઓએ નાદારી વહીવટકર્તા તરીકે કાર્ય કરવા માટે અમુક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે અને લેણદારો અને નાદારી કોર્ટને તેમના કામ અને મહેનતાણુંનો વિગતવાર હિસાબ પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે.
2017 થી gekonntbewerben.de ના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર તરીકે, હું માનવ સંસાધન અને એપ્લિકેશનના ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર કારકિર્દી પર પાછા જોઈ શકું છું. આ વિષયો પ્રત્યેનો મારો જુસ્સો શરૂઆતમાં જ પ્રગટ થયો અને મેં આ ક્ષેત્રમાં મારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યોને વિસ્તારવા પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.
હું ખાસ કરીને HR કાર્યના કેન્દ્રિય તત્વ તરીકે એપ્લિકેશનના મહત્વથી આકર્ષિત થયો હતો. મને સમજાયું કે ઓપન પોઝિશન ભરવા માટે અરજીઓ માત્ર એક સાધન કરતાં વધુ છે. એક વ્યાવસાયિક એપ્લિકેશન તમામ તફાવત લાવી શકે છે અને અરજદારને સ્પર્ધકો પર નિર્ણાયક લાભ આપી શકે છે.
gekonntbewerben.de પર અમે વ્યાવસાયિક એપ્લિકેશનો બનાવવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું છે જે અરજદારોની વ્યક્તિગત શક્તિઓ અને અનુભવોને શ્રેષ્ઠ રીતે પ્રદર્શિત કરે છે.
મને આ સફળ કંપનીનો ભાગ બનવાનો ગર્વ છે અને અમારા ગ્રાહકોને તેમની કારકિર્દીનાં સપનાં સાકાર કરવામાં મદદ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મને આશા છે.