શું હવે તમારે અરજીમાં લિંગ પર પણ ધ્યાન આપવું પડશે? અહીં સરળ જવાબ હા છે! મોટાભાગના લોકો માટે લિંગ એ ખૂબ જ ભાવનાત્મક રીતે ચાર્જ થયેલો વિષય હોવા છતાં, એપ્લિકેશન લખતી વખતે તેને તમારા પર પ્રભાવિત થવા દો નહીં! કારણ કે અહીં જે મહત્વનું છે તે કંપનીના મંતવ્યો અને ફિલસૂફી છે અને તમારો વ્યક્તિગત અભિપ્રાય નથી. શરૂઆતમાં આ કઠોર લાગે છે, પરંતુ જો શંકા હોય તો, તે તમને ઇન્ટરવ્યુમાં આમંત્રિત થવાની અથવા નોકરી મેળવવાની તકોમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે. આ લેખમાં તમે શોધી શકશો કે કંપની સામાન્ય રીતે લિંગને મહત્વ આપે છે કે કેમ અને તમારી એપ્લિકેશનમાં લિંગને કેવી રીતે પૂર્ણ કરવું તે કેવી રીતે ફિલ્ટર કરવું.
અરજીમાં લિંગ આપવું કે નહીં, તે પ્રશ્ન છે. અને આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવો તે તમને લાગે તે કરતાં વધુ સરળ છે. એવા કેટલાક સૂચકાંકો છે જે તમને જણાવે છે કે તમારી અરજીમાં લિંગનો સમાવેશ કરવો અર્થપૂર્ણ છે કે નહીં. આ માટે માત્ર થોડા સંશોધનની જરૂર છે. આ કરવા માટેની શ્રેષ્ઠ રીત એ છે કે નીચેના મુદ્દાઓ અનુસાર વ્યવસ્થિત રીતે આગળ વધવું:
1. નોકરીની જાહેરાત ધ્યાનથી વાંચો
કંપનીની નોકરીની જાહેરાત પર નજીકથી નજર નાખો. તે કેવી રીતે ઘડવામાં આવે છે? શું તે દેખીતી રીતે લિંગ કરવામાં આવી રહ્યું છે, શું લિંગને અન્ય શબ્દો દ્વારા અટકાવવામાં આવી રહ્યું છે, અથવા તે બિલકુલ લિંગ નથી અને ફક્ત સામાન્ય પુરૂષવાચીનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે? આ માહિતી તમને તમારી અરજીમાં લિંગને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે કેમ તે અંગેના પ્રારંભિક સંકેતો આપશે. જો કે, જો નોકરીની જાહેરાત તટસ્થ રીતે લખેલી હોય, તો પોઈન્ટ 2 અને 3 તમને વધુ માહિતી આપી શકે છે. નોકરીની જાહેરાતમાં કોઈ લિંગ ન હોવાનો અર્થ એ નથી કે કંપની તેને મહત્ત્વ આપતી નથી અથવા જો તમે તમારી અરજીમાં લિંગ દર્શાવો છો તો તેને હકારાત્મક માને છે.
કંપનીની વેબસાઇટ પર નજીકથી નજર નાખો. પ્રારંભ કરવા માટેનું શ્રેષ્ઠ સ્થાન હોમ પેજ પર છે. પાઠો કેવી રીતે લખાયેલા છે? શું તે દેખીતી રીતે લિંગ આધારિત છે, તટસ્થ રીતે શબ્દબદ્ધ છે, અથવા સામાન્ય પુરૂષવાચીનો ઉપયોગ થાય છે? જો હોમપેજ તમને સ્પષ્ટ છાપ આપતું નથી અથવા તમને ખાતરી નથી, તો પછી "અમારા વિશે" પૃષ્ઠ પર એક નજર નાખવી હંમેશા યોગ્ય છે. સંભવિત ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓને પોતાના વિશે થોડું કહેવા માટે મોટાભાગની કંપનીઓ આ વિભાગમાં એક પૃષ્ઠ ધરાવે છે. લિંગના પ્રશ્ન ઉપરાંત, તમને અહીં કંપની વિશે ઉપયોગી માહિતી પણ મળશે. આ અરજીઓ લખવા અને ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી કરવા માટે આદર્શ છે. જો તમે એટલા નસીબદાર છો કે કંપની તેમની સાઇટ પર બ્લોગ પોસ્ટ્સ પ્રકાશિત કરે છે, તો પછી અહીં પણ એક નજર કરવાની ખાતરી કરો. આ પૃષ્ઠો પરની ભાષા શૈલીના આધારે, તમે નિર્ધારિત કરી શકો છો કે એપ્લિકેશનમાં જેન્ડરિંગ યોગ્ય છે કે કેમ અને કંપનીની ભાષા શૈલી કેટલી ઔપચારિક છે. જો તમે આ અભિગમને અનુસરો છો, તો તમે તમારી એપ્લિકેશન શૈલી સાથે ખોટું નહીં કરી શકો.
આ રીતે તમે કોઈપણ નોકરી મેળવો છો
3. તે કયા પ્રકારની કંપની છે?
સામાન્ય રીતે, એપ્લિકેશન લખતી વખતે, હંમેશા તમારી જાતને પૂછો કે તે કયા પ્રકારની કંપની છે. શું તે એક યુવાન સ્ટાર્ટ-અપ કંપની છે કે લાંબા સમયથી સ્થાપિત કંપની જે વધુ પરંપરાગત લાગે છે? તે કયો ઉદ્યોગ છે તે પણ અહીં નિર્ણાયક બની શકે છે. વ્યવસાયો જેમાં ગ્રાહકો, ગ્રાહકો અથવા ગ્રાહકો સાથે વધુ ઔપચારિક સ્વર જાળવવામાં આવે છે તે પ્રથમ નામની શરતો અથવા લિંગ પર વલણ ધરાવતા નથી. આમાં, ઉદાહરણ તરીકે, મોટાભાગની કાયદાકીય પેઢીઓ, જેમ કે કર અથવા કાયદાકીય પેઢીઓ, પણ બાંયધરી આપનારાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. જો કંપનીની વેબસાઇટ તેનાથી વિપરીત કંઈપણ બતાવતી નથી, તો એપ્લિકેશનમાં લિંગની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. એક યુવાન દેખાતા સ્ટાર્ટ-અપમાં જે તેની વેબસાઈટ પર માનવામાં આવતા ગ્રાહકો સાથે પહેલાથી જ પ્રથમ નામની શરતો પર છે, તમારે જેન્ડરિંગ સક્રિયપણે પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે કે કેમ કે તટસ્થ શબ્દોનો ઉપયોગ સરળ રીતે કરવામાં આવે છે કે કેમ તેના પર નજીકથી નજર નાખવી જોઈએ.
તમારા સંશોધન કરવા માટે તમારો સમય લો! જો તમે એપ્લિકેશનમાં લિંગ સંબંધી કોઈ કંપનીનો ખોટો અંદાજ કાઢો છો, તો આ સંભવિતપણે તમારી અરજીને બાકાત કરી શકે છે અને તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટેની તક ગુમાવી શકો છો!
ઉદ્યોગસાહસિકના હોમપેજ અને નોકરીની જાહેરાતનું સફળતાપૂર્વક વિશ્લેષણ કર્યા પછી, તમે નક્કી કર્યું છે કે અરજીમાં લિંગ તમારા માટે ફાયદાકારક હોઈ શકે છે. પરંતુ હવે તમને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બદલવું તેની સમસ્યાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. શું તેનો અર્થ કર્મચારીઓ, કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓ છે? સૌ પ્રથમ, ગભરાશો નહીં, ભલે ત્યાં ઘણા મૂંઝવણભર્યા વિશિષ્ટ પાત્રો હોય! સૌ પ્રથમ, તમારે હંમેશા ખાતરી કરવી જોઈએ કે તમે જર્મન વ્યાકરણના નિયમોને વળગી રહો છો. ભલે જેન્ડરિંગ હજુ સુધી તેનો સત્તાવાર ભાગ નથી. અહીં કોઈ પ્રયોગ કરશો નહીં, કારણ કે એપ્લીકેશન પર લાગુ થતો સિદ્ધાંત એ છે કે તેઓ ભૂલ-મુક્ત હોવા જોઈએ!
અમે તમારી અરજી લખીશું અને તમારી નવી નોકરી સુરક્ષિત કરીશું!
બેસો અને આરામ કરો. અમારી ટીમ દરેક બાબતનું ધ્યાન રાખે છે.
પરંતુ તમે ચોકસાઈ માટે તમારા લિંગના શબ્દો કેવી રીતે તપાસશો? ફક્ત તમારી જાતને પૂછો કે શું શબ્દ હજુ પણ આ વાક્ય અને સંદર્ભમાં અર્થપૂર્ણ છે જો તમે વિરુદ્ધ ભાગ છોડી દો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે વિરુદ્ધ વાક્યના ભાગ "તમામ કર્મચારીઓ માટે:" માં *અંદર છોડી દો છો, તો કર્મચારી શબ્દ રહે છે, જે આ ટૂંકા વાક્યમાં વ્યાકરણની રીતે સાચો છે. બધા ઉપર, ખાતરી કરો કે તમે યોગ્ય વસ્તુ પસંદ કરી છે! તમે અહીં લિંગ માટે ટૂંકી માર્ગદર્શિકા પણ મેળવી શકો છો બીલેફેલ્ડ યુનિવર્સિટીનો લેખ. જો તમે હજુ પણ અચોક્કસ હોવ કે તમે જે રીતે લિંગ કર્યું છે તે સાચું છે કે નહીં, તો પછી નીચેના વિકલ્પોમાંથી એકનો ઉપયોગ કરવો વધુ સારું છે.
એપ્લિકેશનમાં લિંગનો વિકલ્પ
સોફ્ટજેન્ડરિંગ
સોફ્ટજેન્ડરિંગ કરતી વખતે, તમે સભાનપણે એક શબ્દમાં લિંગનો ઉપયોગ કરવાનું ટાળો છો અને તેના બદલે બે જાતિઓ માટે ઘણા શબ્દોનો ઉપયોગ કરો છો. આનું ઉદાહરણ એ હશે કે તેઓ "સાથીદારો" લખે છે. આ રીતે તમે હેરાન કરનાર લિંગ પ્રતીકોને ટાળી શકો છો, પરંતુ એપ્લિકેશનમાં જ લિંગ નહીં, અને સલામત બાજુ પર છો. જો કે, તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે તમારું લખાણ ખૂબ લાંબુ અથવા વાંચી શકાય તેવું ન બને. આ પદ્ધતિનો કાળજીપૂર્વક અને માત્ર સમજદાર અથવા સ્પષ્ટ સ્થળોએ ઉપયોગ કરો.
એપ્લિકેશન્સમાં લિંગ માટે તટસ્થ ઉકેલો
શું તમે તમારી એપ્લિકેશનમાં લિંગને ટાળવા માંગો છો, પરંતુ સામાન્ય પુરૂષવાચીનો ઉપયોગ કરવા નથી માગતા? પછી તટસ્થ શરતો પર સ્વિચ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, "સાથીદારો" ને બદલે "ટીમ" શબ્દ લખો. આ રીતે તમે તમારી અભિવ્યક્તિમાં તટસ્થ રહેશો. જો કે, આ પદ્ધતિમાં થોડી સર્જનાત્મકતાની જરૂર છે અને કમનસીબે કેટલીક શરતો માટે લાગુ પડતી નથી, કારણ કે લિંગ બનાવવાની જરૂર હોય તેવા તમામ શબ્દો માટે કોઈ તટસ્થ ઉકેલ નથી. એ પણ સુનિશ્ચિત કરો કે તમે પસંદ કરો છો તે શબ્દો ખૂબ અનૌપચારિક નથી લાગતા! જો આ કિસ્સો હોય, તો વાક્યને ફરીથી લખવાનો પ્રયાસ કરો અથવા તેને છોડી દો.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, એપ્લિકેશનમાં લિંગ પ્રમાણભૂત નથી અને થોડું સંશોધન અને ભાષાકીય સંવેદનશીલતાની જરૂર છે. તે સિવાય, તમારે તમારી જાતને પૂછવું જોઈએ કે શું તમે કર્મચારી તરીકે દરેક જગ્યાએ બદલાતી કંપનીની ફિલસૂફીનો સામનો કરી શકો છો. જો લિંગ ફૂદડીની દૃષ્ટિ તમને હજી પણ માથાનો દુખાવો કરે છે, તો તમારે ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે આવી કંપનીમાં આ તમારા રોજિંદા કામકાજના જીવનનો એક ભાગ હશે. અહીં એક વાસ્તવિક નિર્ણય લો!
સંકેત: હંમેશા તમારી અરજી છોડી દો mindestens એક વ્યક્તિ દ્વારા પ્રૂફરીડ, આદર્શ રીતે સંબંધિત નોકરીની જાહેરાત સાથે.
2017 થી gekonntbewerben.de ના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર તરીકે, હું માનવ સંસાધન અને એપ્લિકેશનના ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર કારકિર્દી પર પાછા જોઈ શકું છું. આ વિષયો પ્રત્યેનો મારો જુસ્સો શરૂઆતમાં જ પ્રગટ થયો અને મેં આ ક્ષેત્રમાં મારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યોને વિસ્તારવા પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.
હું ખાસ કરીને HR કાર્યના કેન્દ્રિય તત્વ તરીકે એપ્લિકેશનના મહત્વથી આકર્ષિત થયો હતો. મને સમજાયું કે ઓપન પોઝિશન ભરવા માટે અરજીઓ માત્ર એક સાધન કરતાં વધુ છે. એક વ્યાવસાયિક એપ્લિકેશન તમામ તફાવત લાવી શકે છે અને અરજદારને સ્પર્ધકો પર નિર્ણાયક લાભ આપી શકે છે.
gekonntbewerben.de પર અમે વ્યાવસાયિક એપ્લિકેશનો બનાવવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું છે જે અરજદારોની વ્યક્તિગત શક્તિઓ અને અનુભવોને શ્રેષ્ઠ રીતે પ્રદર્શિત કરે છે.
મને આ સફળ કંપનીનો ભાગ બનવાનો ગર્વ છે અને અમારા ગ્રાહકોને તેમની કારકિર્દીનાં સપનાં સાકાર કરવામાં મદદ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મને આશા છે.
