જર્મનીમાં એક કાર મિકેનિક તે ક્યાં કામ કરે છે, તે કયા પ્રકારની કાર રિપેરિંગની દુકાનમાં કામ કરે છે અને તેના અનુભવને આધારે અલગ વેતન મેળવે છે. જર્મનીમાં કાર મિકેનિક્સ માટે વાર્ષિક પગાર દર વર્ષે સરેરાશ 18.000 યુરો સાથે 60.000 અને 36.000 યુરોની વચ્ચે હોઈ શકે છે. ઘણા ઓટો મિકેનિક્સ તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં ઓછો પગાર મેળવે છે, પરંતુ અનુભવ અને કૌશલ્ય તેમને સમય જતાં તેમના પગારમાં વધારો કરવાની મંજૂરી આપે છે.
પગારને અસર કરતા પરિબળો
ઓટો મિકેનિકનો પગાર ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે, જેમાં તે જે કંપનીમાં નોકરી કરે છે તેનો પ્રકાર, તેનો વ્યાવસાયિક અનુભવ અને તેની કુશળતાનો સમાવેશ થાય છે. 5 વર્ષથી વધુનો અનુભવ ધરાવતા ઓટો મિકેનિક્સ સામાન્ય રીતે ઓછા અનુભવવાળા મિકેનિક્સ કરતાં વધુ કમાણી કરે છે. ઇન-હાઉસ કંપનીના કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે વર્કશોપના કર્મચારીઓ કરતાં વધુ પગાર મેળવે છે.
વધારાની આવકની તકો
ઓટો મિકેનિક્સ તેમની કુશળતા અને અનુભવ પર આધાર રાખીને ફ્રીલાન્સ ધોરણે કામ કરીને વધારાની આવક પણ મેળવી શકે છે. તેઓ તેમના કામના સમયપત્રકનો ભાગ ન હોય તેવા સમારકામ તેમજ નિરીક્ષણો અને ઓડિટ કરીને વધારાની આવક મેળવી શકે છે. ફ્રીલાન્સ ઓટો મિકેનિક્સ નોકરી કરતા મિકેનિક્સ કરતાં વધુ આવક મેળવી શકે છે, ખાસ કરીને જો તેઓ અનુભવી સેવાઓનો વ્યાપક પોર્ટફોલિયો ઓફર કરે છે.
કારકિર્દી વિકાસ
ઓટોમોટિવ મિકેનિક્સ માટે ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત બનીને તેમની કારકિર્દી બનાવવાની તક છે. કાર મિકેનિક, ઉદાહરણ તરીકે, એન્જિન ટેક્નોલોજી, વાહન નિરીક્ષણ અથવા ચેસિસ પરીક્ષણમાં નિષ્ણાત હોઈ શકે છે. નિષ્ણાત સામાન્ય રીતે સામાન્ય ઓટો મિકેનિક કરતાં વધુ પગાર મેળવે છે કારણ કે તેમની પાસે ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં વ્યાપક કુશળતા અને અનુભવ હોય છે. માં નોકરીઓ શોધવી યોગ્ય છે ભાડાની વર્કશોપ નજર રાખવા માટે. કાર મિકેનિક્સ ઘણીવાર ત્યાં જગ્યા ભાડે આપી શકે છે.
જર્મનીમાં કાર મિકેનિક્સ તેમના અનુભવ, તેઓ ક્યાં કામ કરે છે અને તેઓ જ્યાં નોકરી કરે છે તે કાર રિપેર શોપના પ્રકારને આધારે અલગ પગાર મેળવે છે. અનુભવ, કુશળતા અને વિશેષતા સાથે, ઓટો મિકેનિક્સ તેમના પગારમાં વધારો કરી શકે છે અને ફ્રીલાન્સ કાર્ય દ્વારા વધારાની આવક મેળવી શકે છે.
2017 થી gekonntbewerben.de ના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર તરીકે, હું માનવ સંસાધન અને એપ્લિકેશનના ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર કારકિર્દી પર પાછા જોઈ શકું છું. આ વિષયો પ્રત્યેનો મારો જુસ્સો શરૂઆતમાં જ પ્રગટ થયો અને મેં આ ક્ષેત્રમાં મારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યોને વિસ્તારવા પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.
હું ખાસ કરીને HR કાર્યના કેન્દ્રિય તત્વ તરીકે એપ્લિકેશનના મહત્વથી આકર્ષિત થયો હતો. મને સમજાયું કે ઓપન પોઝિશન ભરવા માટે અરજીઓ માત્ર એક સાધન કરતાં વધુ છે. એક વ્યાવસાયિક એપ્લિકેશન તમામ તફાવત લાવી શકે છે અને અરજદારને સ્પર્ધકો પર નિર્ણાયક લાભ આપી શકે છે.
gekonntbewerben.de પર અમે વ્યાવસાયિક એપ્લિકેશનો બનાવવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું છે જે અરજદારોની વ્યક્તિગત શક્તિઓ અને અનુભવોને શ્રેષ્ઠ રીતે પ્રદર્શિત કરે છે.
મને આ સફળ કંપનીનો ભાગ બનવાનો ગર્વ છે અને અમારા ગ્રાહકોને તેમની કારકિર્દીનાં સપનાં સાકાર કરવામાં મદદ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મને આશા છે.
