आवेदन और प्रारंभिक तिथि - नोटिस अवधि का सही सूत्रीकरण [2023]

वांछित पद के लिए मानव संसाधन प्रबंधक को प्रभावित करने वाला एप्लिकेशन लिखना कहना जितना आसान है, करना उतना आसान नहीं है। आप कौन हैं और आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में लिखने के अलावा इसमें और भी बहुत कुछ है। आपको नोटिस अवधि तैयार करते समय भी उतनी ही सावधानी बरतनी चाहिए। इस पर निर्भर करते हुए कि आप अपने आवेदन में अपनी शुरुआती संभावित तारीख कैसे सूचीबद्ध करते हैं, इसका एचआर प्रबंधक पर अलग-अलग प्रभाव पड़ सकता है।

तो जल्द से जल्द आरंभ तिथि का नामकरण करते समय आपको किस बात पर ध्यान देना चाहिए?

आवेदन/कवर लेटर में नोटिस अवधि बताने या नोटिस अवधि बताने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

इस संक्षिप्त लेख में हम आपको यह दिखाएंगे और इस जानकारी के एप्लिकेशन में क्या फायदे और नुकसान हो सकते हैं।

आपको अपने आवेदन में यथासंभव प्रारंभिक तिथि कब बतानी चाहिए?

इस प्रश्न का उत्तर देना आसान है: यदि नौकरी विज्ञापन में इसका स्पष्ट रूप से अनुरोध किया गया है या इसे वांछनीय माना जाता है, तो आपको संकोच नहीं करना चाहिए। कई कंपनियां अपने नौकरी विज्ञापनों में उल्लेख करती हैं कि आवेदक... को लिखना उन्हें अपनी यथाशीघ्र आरंभिक तिथि नोट कर लेनी चाहिए, अकारण नहीं। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो मानव संसाधन पेशेवर आपको काम पर रखने के बारे में दो बार सोच सकते हैं। सबसे खराब स्थिति में, आपका आवेदन संभवतः अस्वीकार कर दिया जाएगा क्योंकि ऐसा लगता है कि यह आपके पास है रिक्ति बिलकुल नहीं पढ़ा.

यदि आप इस जानकारी को शामिल करने का निर्णय लेते हैं, तो इसे अंतिम पैराग्राफ में रखें। अंतिम वाक्य हालाँकि, यह प्रतिक्रिया या साक्षात्कार की इच्छा के लिए समर्पित होना चाहिए।

लाभ - आपको अपने आवेदन में यथासंभव प्रारंभिक तिथि क्यों शामिल करनी चाहिए?

• यदि कोई नौकरी का विज्ञापन है, तो कंपनी यथाशीघ्र किसी की तलाश करेगी खाली जगह कब्ज़ा होना। आप जितनी जल्दी उपलब्ध होंगे, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि कंपनी आपको नौकरी पर रखेगी।
• लचीलापन यहां एक बड़ा प्लस है। यदि आप बहुत लचीले हैं और कंपनी में शामिल होने पर उसके अनुरूप ढल सकते हैं, तो नौकरी पाने की संभावना तेजी से बढ़ जाएगी।
• कंपनियों के पास बेहतर योजना बनाने का अवसर है और आप स्वयं अपने मौजूदा रोजगार संबंध को समाप्त करने की तैयारी के लिए समय प्राप्त कर सकते हैं।

नुकसान - आपको इससे क्यों बचना चाहिए?

• सीइ सिंद अभी भी रोजगार में हैं या अन्य कारणों से समय के मामले में लचीला नहीं है? फिर आपको आरंभ तिथि निर्दिष्ट करने से बचना चाहिए।
• यदि नौकरी के विज्ञापन में जल्द से जल्द संभावित प्रारंभिक तिथि की आवश्यकता नहीं है, तो इस जानकारी को अनावश्यक माना जा सकता है। कई मानव संसाधन प्रबंधक उन अनुप्रयोगों को तुरंत त्याग देते हैं जिनमें बहुत अधिक अनावश्यक जानकारी होती है।

अपने आवेदन के लिए नोटिस अवधि का सही शब्द खोजें

यदि आप अपने आवेदन से अंक अर्जित करना चाहते हैं और अंततः साक्षात्कार के लिए आमंत्रित होना चाहते हैं, तो आपको लिखने में थोड़ा प्रयास करना चाहिए रचनात्मकता उसके शब्दों में बहने दो। मानव संसाधन पेशेवर न केवल आपके, बल्कि आवेदन दस्तावेजों के पूरे ढेर को पढ़ते हैं। ऐसे पाठ बचे हैं जिनमें सुप्रसिद्ध मानक वाक्यांश नहीं हैं, बल्कि अलग-अलग वाक्यांश हैं आकर्षक पाठ शामिल, लोगों के दिमाग में और अधिक अंकित हो गया। अपने आवेदन पत्र में सही तारीख शामिल करना भी याद रखें।

यदि आपको प्रेरणा की आवश्यकता है, तो हम नीचे शब्दों के कुछ उदाहरण सूचीबद्ध करेंगे जो नौकरी पाने की आपकी संभावना को बढ़ा सकते हैं। चाहे वह तुरंत, जल्द से जल्द या उपलब्धता के लिए प्रवेश तिथि के लिए रचनात्मक रूप से फॉर्मूलेशन पेश करना हो। इसके अलावा, आप अपनी वेतन अपेक्षाओं को मैत्रीपूर्ण और बिना मांग वाले तरीके से कैसे तैयार कर सकते हैं।

आवेदन करते समय सबसे प्रारंभिक आरंभ तिथि/नोटिस अवधि तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? - उदाहरण

“[दिनांक] से आपके साथ रहना मेरे लिए सौभाग्य की बात होगी। पहले भी प्रवेश संभव है।”

"चूंकि मेरा अनुबंध [कंपनी नाम] के साथ [तारीख] को समाप्त हो रहा है, इसलिए मैं आपके साथ [तारीख] को शुरुआत कर सकता हूं।"

“अपने प्रशिक्षण/अध्ययन के बाद, मैं आपके लिए काम करना शुरू करना चाहूँगा। मुझे उम्मीद है कि मैं इसे [तिथि] तक पूरा कर लूंगा।"

"एक बार जब मेरा प्रशिक्षण/अध्ययन [तिथि] को पूरा हो जाएगा, तो मुझे आपके साथ उपस्थित होने में खुशी होगी।"

“मैं वर्तमान में [तिथि] तक अपनी वर्तमान स्थिति के लिए संविदात्मक रूप से बाध्य हूं। मुझे बाद में आपके साथ रहकर ख़ुशी होगी।”

“मेरे वर्तमान रोजगार अनुबंध की नोटिस अवधि [अवधि] से [दिनांक] है। मुझे बाद में आपके साथ शुरुआत करने में खुशी होगी।''

"मेरी नोटिस अवधि को ध्यान में रखते हुए, मैं जल्द से जल्द [तारीख] तक आपके लिए उपलब्ध नहीं रहूंगा।"

"मेरी नोटिस अवधि है..., इसलिए मैं जल्द से जल्द [तारीख] तक आपके लिए उपलब्ध नहीं हो पाऊंगा।"

"मेरी आरंभिक संभावित तिथि [तारीख] है, जिसके बाद मुझे आपके साथ उपस्थित होने में खुशी होगी।"

"मुझे आपके साथ अपनी वेतन अपेक्षाओं पर चर्चा करने में भी खुशी होगी।"

 

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