Morate li sada paziti i na spol u prijavi? Jednostavan odgovor ovdje je DA! Iako je spol vrlo emocionalno nabijena tema za većinu ljudi, ne dopustite da utječe na vas kada pišete prijavu! Jer ovdje su važni stavovi i filozofija tvrtke, a ne vaše osobno mišljenje. To na prvu može zvučati grubo, ali ako ste u nedoumici, značajno povećava vaše šanse da budete pozvani na razgovor ili da dobijete posao. U ovom ćete članku saznati kako filtrirati cijeni li tvrtka općenito spol i kako usavršiti spol u svojoj prijavi.
Roditi ili ne roditi u prijavi, pitanje je. A na ovo je pitanje lakše odgovoriti nego što mislite. Postoje neki pokazatelji koji vam govore ima li smisla uključiti spol u vašu prijavu ili ne. Ovo zahtijeva samo malo istraživanja. Najbolji način da to učinite jest sustavno postupati prema sljedećim točkama:
1. Pažljivo pročitajte oglas za posao
Pažljivo pogledajte oglas za posao tvrtke. Kako je formuliran? Je li očito rodno određeno, zaobilazi li se rod korištenjem drugih formulacija ili se uopće ne rodi i koristi se samo generički muški rod? Ove informacije će vam dati prve naznake o tome trebate li uzeti u obzir spol u svojoj prijavi. Međutim, ako je oglas za posao formuliran neutralno, onda vam točke 2 i 3 mogu pružiti dodatne informacije. Samo zato što spol nije bio uključen u oglas za posao ne znači da tvrtka ne cijeni ili ne smatra pozitivnim ako u prijavi navedete spol.
Pažljivo pogledajte web stranicu tvrtke. Najbolje mjesto za početak je na početnoj stranici. Kako su sročeni tekstovi? Je li očito rodno određeno, formulirano neutralno ili se koristi generički muški rod? Ako vam početna stranica ne ostavlja jasan dojam ili niste sigurni, uvijek vrijedi pogledati stranicu "O nama". Većina tvrtki ima stranicu u ovom odjeljku na kojoj potencijalnim klijentima i zaposlenicima mogu reći nešto o sebi. Osim pitanja o spolu, ovdje ćete pronaći i korisne informacije o tvrtki. Oni se mogu izvrsno koristiti za pisanje molbi i pripremu za intervju. Ako ste dovoljno sretni da tvrtka objavljuje blog postove na svojim stranicama, onda svakako pogledajte i ovdje. Na temelju jezičnog stila na ovim stranicama možete utvrditi je li rodno označavanje u aplikaciji isplativo i koliko je službeni jezični stil tvrtke. Ako slijedite ovaj pristup, nećete pogriješiti sa svojim stilom prijave.
Ovako se dobiva svaki posao
3. O kakvoj se tvrtki radi?
Općenito, kada pišete molbu, uvijek se zapitajte o kojoj je tvrtki riječ. Je li to mlada start-up tvrtka ili tvrtka s dugom tradicijom koja se čini tradicionalnijom? O kojoj se industriji radi također može biti presudno. Profesije u kojima se s kupcima, klijentima ili klijentima održava formalniji ton obično se ne odnose na ime ili spol. Tu spadaju, primjerice, većina odvjetničkih društava, poput poreznih ili odvjetničkih društava, ali i pogrebnici. Ako web-mjesto tvrtke ne prikazuje ništa suprotno, rodno određivanje u aplikaciji se ne preporučuje. U start-upu koji izgleda mladoliko i koji je već u kontaktu s navodnim kupcima na svojoj web stranici, trebali biste bolje pogledati prakticira li se aktivno označavanje spola ili se jednostavno koristi neutralan izraz.
Uzmite si vremena za istraživanje! Ako pogrešno procijenite tvrtku s obzirom na spol u prijavi, to potencijalno može dovesti do toga da vaša prijava bude isključena i da propustite priliku za intervju!
Određivanje spola u aplikaciji, kako to funkcionira?
Zvjezdica spola ili unutarnje Ja?
Nakon uspješne analize početne stranice poduzetnika i oglasa za posao, zaključili ste da bi vam spol u prijavi mogao biti prednost. Ali sada ste suočeni s problemom kako se ispravno promijeniti. Znači li to zaposlenici, zaposlenici ili zaposlenici? Prije svega, nemojte paničariti, čak i ako postoji mnogo zbunjujućih posebnih znakova! Prije svega, uvijek morate biti sigurni da se pridržavate pravila njemačke gramatike. Čak i ako rodna pripadnost još nije službeni dio toga. Ovdje nemojte eksperimentirati, jer je princip koji vrijedi za aplikacije da moraju biti bez grešaka!
Napisat ćemo Vašu molbu i osigurati Vam novi posao!
Ali kako provjeriti točnost svojih rodnih riječi? Jednostavno se zapitajte ima li riječ i dalje smisla u ovoj rečenici i kontekstu ako izostavite suprotni dio. Na primjer, ako izostavite * iznutra u suprotnom rečeničnom dijelu “Svim zaposlenicima:”, onda ostaje riječ zaposlenik, koja je gramatički ispravna u ovoj kratkoj rečenici. Iznad svega, pobrinite se da odaberete pravi artikl! Ovdje možete pronaći i kratki vodič za rodnu ravnopravnost Članak sa Sveučilišta Bielefeld. Ako još uvijek niste sigurni je li način na koji ste odredili spol ispravan, onda je bolje koristiti jednu od sljedećih alternativa.
Alternativa rodnom određivanju u aplikaciji
omekšavanje roda
S mekim rodom svjesno izbjegavate korištenje roda u jednoj riječi i umjesto toga koristite nekoliko riječi za dva roda. Primjer za to bi bio da pišu "kolege". Na taj način možete izbjeći dosadne simbole spola, ali ne i spol u samoj aplikaciji, te ste na sigurnoj strani. Međutim, trebali biste paziti da vaš tekst ne postane predug ili nečitljiv. Koristite ovu metodu pažljivo i samo na razumnim ili očitim mjestima.
Neutralna rješenja za spol u aplikacijama
Želite li izbjeći rodno označavanje u svojoj prijavi, ali ne želite koristiti generički muški rod? Zatim prijeđite na neutralne uvjete. Na primjer, umjesto "kolege" napišite riječ "tim". Na taj način ostajete neutralni u svom izražavanju. Međutim, ova metoda zahtijeva malo kreativnosti i nažalost nije primjenjiva za neke izraze, jer ne postoji neutralno rješenje za sve riječi koje treba rodno odrediti. Također pazite da uvjeti koje odaberete ne zvuče previše neformalno! Ako je to slučaj, pokušajte preformulirati rečenicu ili je izostaviti.
Kao što vidite, određivanje roda u aplikaciji daleko je od standarda i zahtijeva malo istraživanja i jezičnu osjetljivost. Osim toga, trebate se zapitati možete li se kao zaposlenik nositi s filozofijom tvrtke koja se posvuda mijenja. Ako vas pogled na rodnu zvjezdicu ipak zaboli glava, morate biti svjesni da će to biti dio vaše radne svakodnevice u takvoj tvrtki. Ovdje donesite realnu odluku!
savjet: Svoju prijavu uvijek ostavite do najmanje Lektorirala jedna osoba, idealno uz odgovarajući oglas za posao.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017., mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama očitovala se rano i dosljedno sam se usredotočio na proširivanje svojih znanja i vještina u tom području.
Posebno me fascinirala važnost aplikacija kao središnjeg elementa rada HR-a. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog sredstva za popunjavanje otvorene pozicije. Profesionalna prijava može napraviti veliku razliku i dati podnositelju zahtjeva odlučujuću prednost nad konkurencijom.
U gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje optimalno prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne tvrtke i veselim se što ću nastaviti pomagati našim klijentima da ostvare svoje snove o karijeri.
