Kao prodajni predstavnik, imate mnogo prilika za zaradu. Bilo da radite za veliku korporaciju, malu tvrtku ili čak za sebe, prodaja nudi neke potencijalne poticaje koji mogu biti financijski isplativi. Ukupan iznos prihoda ovisi o nizu čimbenika, ali postoje neke općenite smjernice kojih se trebate pridržavati ako želite biti uspješan prodajni predstavnik.
Fiksna plaća i provizije
Većina zaposlenika u prodaji ima fiksnu plaću, što znači da dobivaju određeni iznos novca koji je unaprijed određen. Ovaj iznos obično ovisi o poslodavcu i može varirati mjesečno ili čak po satu. Dodatno, prodajni predstavnici dobivaju naknadu na temelju provizije kada postignu određene ciljeve. Na primjer, prodajni predstavnik može dobiti naknadu za prodaju određenog broja proizvoda. Naknada može varirati ovisno o prodanom proizvodu, prodaji ili drugim čimbenicima.
Sustavi bonusa i nagrađivanja
Većina tvrtki također nudi sustav bonusa i nagrada za uspješne prodavače. Ovaj sustav može biti odličan način da prodavači povećaju svoje prihode. Bonusi i bonusi dodjeljuju se na temelju određenih ciljeva, najčešće vezanih uz prodaju tvrtke ili prodani proizvod.
Osobito u velikim tvrtkama, posao prodajnog predstavnika ponekad može uključivati neplaćeni prekovremeni rad. Važno je koristiti svoje vrijeme što je učinkovitije moguće i usredotočiti se na važne zadatke kako posao ne bi bio pod pritiskom prekovremenog rada.
Ovako se dobiva svaki posao
Mogućnosti karijere
Prodaja nudi mogućnost postizanja viših pozicija u tvrtki. Od pomoćnika prodaje do voditelja prodaje do viših pozicija kao što su voditelj prodaje, direktor prodaje ili čak generalni direktor, postoji mnogo različitih mogućnosti za razvoj vaše karijere. Što se više penjete u hijerarhiji, to veću plaću možete očekivati.
Plaća u Njemačkoj
Prodajni predstavnik u Njemačkoj može zaraditi prosječnu plaću od 2.850 do 4.000 eura mjesečno, ovisno o položaju i razini iskustva. Plaća može varirati ovisno o tvrtki i djelatnosti. Ovisno o poziciji i razini iskustva, voditelj prodaje može zaraditi prosječnu plaću od 4.000 do 6.000 eura mjesečno.
zakonski zahtjevi
Važno je napomenuti da se za zaposlenike u prodaji u Njemačkoj primjenjuju određeni zakonski propisi. To uključuje, između ostalog, minimalnu plaću, propise o radnom vremenu i pauzama, plaćene dane godišnjeg odmora, sigurnosne propise i nastavak isplate plaća u slučaju bolesti.
Napisat ćemo Vašu molbu i osigurati Vam novi posao!
Prodajni predstavnici također bi uvijek trebali nastaviti svoje obrazovanje kako bi svoju stručnost održavali ažuriranom. Postoji mnogo različitih mogućnosti obuke, kao što su tečajevi prodajnih tehnika, tehnika prezentacije ili obuka korištenja raznih prodajnih pomagala. Ovakvim treningom zaposlenici u prodaji mogu unaprijediti svoje vještine i povećati prihode.
neovisnost
Mnogi zaposlenici u prodaji odlučuju se i za samozapošljavanje. Na taj način mogu maksimalno iskoristiti svoj prodajni talent i profitirati od potencijala koje im pruža poduzetništvo. Iako pokretanje vlastitog posla uključuje mnogo rizika, samozaposleni prodavači mogu imati dugoročne koristi ako budu uspješni.
Prodaja može biti vrlo korisna aktivnost ako posao shvatite ozbiljno. Uz fiksnu plaću, provizije, bonuse i bonuse, neplaćene prekovremene sate i prilike za karijeru, kao prodajni predstavnik imate mnogo prilika za dobru zaradu. Važno je kontinuirano se educirati kako biste ostali u tijeku i natjecali se na tržištu. Samozaposleni prodajni predstavnici također mogu zaraditi unosan prihod prodajom proizvoda i usluga. Ako znate koje strateške odluke trebate donijeti, možete zaraditi nagrađivani prihod kao prodajni predstavnik.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017., mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama očitovala se rano i dosljedno sam se usredotočio na proširivanje svojih znanja i vještina u tom području.
Posebno me fascinirala važnost aplikacija kao središnjeg elementa rada HR-a. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog sredstva za popunjavanje otvorene pozicije. Profesionalna prijava može napraviti veliku razliku i dati podnositelju zahtjeva odlučujuću prednost nad konkurencijom.
U gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje optimalno prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne tvrtke i veselim se što ću nastaviti pomagati našim klijentima da ostvare svoje snove o karijeri.
