Što je specijalist za zavarivanje?
Zavarivač je industrijski radnik uključen u zavarivanje metalnih dijelova i sastavljanje komponenti. U većini slučajeva, stručnjak za zavarivanje radi u tvornici ili drugom industrijskom okruženju. Osigurava da su zavareni spojevi metalnih dijelova čvrsti i strukturno sigurni. Da bi postao stručnjak za zavarivanje, radnik mora proći obuku i steći određeni broj kvalifikacija.
Zarada zavarivača u Njemačkoj
Zarade zavarivača u Njemačkoj mogu jako varirati. Obično se zavarivači plaćaju na temelju kolektivnog ugovora koji provode metalna i elektroindustrija. Plaća zavarivača obično je između 11 i 19 eura po satu, ovisno o stupnju kvalifikacije i tvrtki. Također je uobičajeno da zavarivači u industriji pregovaraju o reguliranoj plaći koju primaju mjesečno.
Više mogućnosti zarade
Uz redovnu plaću, zavarivači svoje prihode mogu povećati i dodatnom zaradom. Mnogi zavarivači dobivaju dodatnu naknadu za dodatni posao koji obavljaju. U nekim slučajevima, zavarivači također mogu dobiti bonus za dovršetak određenog projekta. Prekovremeni rad također može biti važan dio prihoda zavarivača.
naknada troškova
Neke tvrtke također nude naknade svojim zavarivačima. Ove naknade mogu se isplatiti u obliku naknade troškova za nabavu alata i druge opreme. Neke tvrtke također nude novčane nagrade za kupnju dijelova ili dodataka inventara za zadatke zavarivanja.
Ovako se dobiva svaki posao
Dodatna obuka i bonusi
Kako bi zavarivačeve vještine bile aktualne, ponekad se nude programi kontinuirane edukacije. Troškovi sudjelovanja u programima kontinuiranog obrazovanja koje financira tvrtka također se mogu isplatiti kao naknada. Bonusi se također povremeno mogu isplaćivati zavarivačima, posebno kada su nagrađeni za njihov dodatni rad i odanost tvrtki.
porezi i socijalno osiguranje
Zavarivači u Njemačkoj podliježu porezu. Ako zavarivač prima redovitu plaću, na njegovu plaću mora se platiti porez. Porez se plaća i na dodatnu naknadu iznad redovne plaće. Čak i ako zavarivač prima plaću, mora platiti porez na socijalno osiguranje, što utječe na njegov prihod.
Financijski aspekti
Budući da primanja zavarivača mogu biti vrlo različita, važno je poznavati svoje financijske mogućnosti i optimalno ih iskoristiti. Zavarivač može povećati svoj prihod osiguravanjem naknada, prekovremenog rada i drugih dodatnih naknada. Zavarivač također može imati koristi od bonusa i bonusa koje tvrtke ponekad nude za određene zadatke.
Napisat ćemo Vašu molbu i osigurati Vam novi posao!
Sjednite i opustite se. Naš tim brine o svemu.
Izgledi za karijeru
U većini slučajeva zavarivači su plaćeni na temelju kolektivnog ugovora koji provode metalna i elektroindustrija. To osigurava zavarivačima pristojan prihod. Kolektivni ugovor također utvrđuje određena pravila o načinu plaćanja zavarivača. To znači da zavarivači općenito imaju stabilan prihod i ne ovise o prihodu koji je za njih nepredvidiv.
Izgledi za karijeru
Početne plaće zavarivača obično su između 11 i 19 eura po satu. Zarada zavarivača može se povećati kroz iskustvo, daljnju obuku i bonuse. Također je uobičajeno da zavarivači u mnogim tvrtkama primaju redovitu plaću koja je nešto ili znatno viša od minimalne plaće. Budući da potražnja za kvalificiranim zavarivačima i dalje raste, zavarivači mogu poboljšati svoje izglede za karijeru kontinuiranim obrazovanjem i iskorištavanjem mogućnosti koje nudi njihov poslodavac.
Fazit
Zarada zavarivača može uvelike varirati, ali zavarivači mogu povećati svoje prihode kroz naknade, prekovremeni rad, bonuse i druge dodatne naknade. Kolektivni ugovor, koji vode metalska i elektroindustrija, zavarivačima jamči odgovarajuća primanja. Budući da potražnja za kvalificiranim zavarivačima i dalje raste, zavarivači mogu poboljšati svoje izglede za karijeru kontinuiranim obrazovanjem i iskorištavanjem mogućnosti koje nudi njihov poslodavac.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017., mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama očitovala se rano i dosljedno sam se usredotočio na proširivanje svojih znanja i vještina u tom području.
Posebno me fascinirala važnost aplikacija kao središnjeg elementa rada HR-a. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog sredstva za popunjavanje otvorene pozicije. Profesionalna prijava može napraviti veliku razliku i dati podnositelju zahtjeva odlučujuću prednost nad konkurencijom.
U gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje optimalno prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne tvrtke i veselim se što ću nastaviti pomagati našim klijentima da ostvare svoje snove o karijeri.