Automehaničar u Njemačkoj zarađuje različitu plaću ovisno o tome gdje radi, u kojoj je radionici zaposlen i njegovom iskustvu. Godišnje plaće automehaničara u Njemačkoj mogu se kretati između 18.000 i 60.000 eura, s prosjekom od 36.000 eura godišnje. Mnogi automehaničari zarađuju nižu plaću na početku svoje karijere, ali im iskustvo i vještine omogućuju povećanje plaće tijekom vremena.
Čimbenici koji utječu na plaću
Plaća automehaničara ovisi o mnogim čimbenicima, uključujući vrstu tvrtke u kojoj je zaposlen, njegovo profesionalno iskustvo i njegove vještine. Automehaničari s više od 5 godina iskustva obično zarađuju više od mehaničara s manje iskustva. Zaposlenici u vlastitom poduzeću obično primaju veću plaću od zaposlenika u radionici.
Dodatne mogućnosti zarade
Automehaničari mogu dodatno zaraditi i slobodnim radom, oslanjajući se na svoje vještine i iskustvo. Dodatni prihod mogu zaraditi preuzimanjem popravaka koji nisu dio njihovog radnog vremena, kao i obavljanjem inspekcija i revizija. Samostalni automehaničari mogu zaraditi veći prihod od zaposlenih mehaničara, osobito ako nude opsežan portfelj iskusnih usluga.
Razvoj karijere
Automehaničari imaju priliku izgraditi svoju karijeru tako što će postati specijalisti za određeno područje. Automehaničar se može, primjerice, specijalizirati za tehnologiju motora, inspekciju vozila ili ispitivanje šasije. Stručnjak obično prima veću plaću od općeg automehaničara jer ima opsežne vještine i iskustvo u određenom području. Isplati se tražiti posao u njemu Radionice za iznajmljivanje držati na oku. Automehaničari tamo često mogu unajmiti prostor.
Automehaničari u Njemačkoj zarađuju različitu plaću ovisno o iskustvu, mjestu rada i vrsti automehaničarske radionice u kojoj su zaposleni. Iskustvom, vještinama i specijalizacijom automehaničari mogu povećati svoju plaću i dodatno zaraditi kroz honorarni rad.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017., mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama očitovala se rano i dosljedno sam se usredotočio na proširivanje svojih znanja i vještina u tom području.
Posebno me fascinirala važnost aplikacija kao središnjeg elementa rada HR-a. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog sredstva za popunjavanje otvorene pozicije. Profesionalna prijava može napraviti veliku razliku i dati podnositelju zahtjeva odlučujuću prednost nad konkurencijom.
U gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje optimalno prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne tvrtke i veselim se što ću nastaviti pomagati našim klijentima da ostvare svoje snove o karijeri.
