Nemek meghatározása az alkalmazásban – tényleg muszáj?
Nemek meghatározása az alkalmazásban
Most már a nemre is figyelni kell a pályázatnál? Az egyszerű válasz itt IGEN! Annak ellenére, hogy a nemi hovatartozás a legtöbb ember számára érzelmileg megterhelő téma, ne hagyja, hogy ez befolyásolja magát, amikor pályázatot ír! Mert itt a cég nézetei és filozófiája számít, nem pedig az Ön személyes véleménye. Ez elsőre durvának hangzik, de ha kétségei vannak, jelentősen megnöveli annak esélyét, hogy meghívást kapjon interjúra vagy állást kapjon. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan szűrheti ki, hogy egy vállalat általában véve értékeli-e a nemet, és hogyan lehet tökéletesíteni a nemet az alkalmazásában.
Ez itt a kérdés. És erre a kérdésre könnyebb válaszolni, mint gondolnád. Vannak olyan mutatók, amelyek megmondják, hogy van-e értelme a nemet feltüntetni a jelentkezésben vagy sem. Ez csak egy kis kutatást igényel. Ennek legjobb módja, ha szisztematikusan a következő pontok szerint járunk el:
1. Olvassa el figyelmesen az álláshirdetést
Nézze meg alaposan a cég álláshirdetését. Hogyan van megfogalmazva? Nyilvánvalóan nemi hovatartozásról van szó, a nemet más megfogalmazással megkerülik, vagy egyáltalán nem határozzák meg a nemet, és csak az általános hímneműt használják? Ezek az információk kezdeti támpontokat adnak arra vonatkozóan, hogy figyelembe kell-e vennie a nemet a jelentkezésében. Ha azonban az álláshirdetés semlegesen van megfogalmazva, akkor a 2. és 3. pont további információkkal szolgálhat. Az, hogy az álláshirdetésben nem szerepelt a nem, nem jelenti azt, hogy a cég nem értékeli, vagy pozitívnak tartja, ha Ön a nemet a pályázatában megadja.
Nézze meg alaposan a cég weboldalát. A kezdőlapon a legjobb kezdeni. Hogyan vannak megfogalmazva a szövegek? Nyilvánvalóan nemi alapú, semlegesen fogalmaz, vagy az általános hímneműt használják? Ha a kezdőlap nem ad pontos benyomást, vagy nem biztos benne, mindig érdemes egy pillantást vetni a „Rólunk” oldalra. A legtöbb vállalatnak van egy oldala ebben a részben, ahol a potenciális ügyfeleknek és alkalmazottaknak egy kicsit elmesélheti magát. A nem kérdésén túl itt is talál hasznos információkat a cégről. Ezek kiválóan használhatók pályázatíráshoz, interjúra való felkészüléshez. Ha olyan szerencséd van, hogy a cég blogbejegyzéseket tesz közzé az oldalán, akkor mindenképp nézz be ide is. Az ezeken az oldalakon található nyelvi stílus alapján megállapítható, hogy érdemes-e a nemek meghatározása az alkalmazásban, és mennyire formális a cég nyelvi stílusa. Ha ezt a megközelítést követi, nem tévedhet az alkalmazási stílusával.
Így kapsz bármilyen munkát
3. Milyen típusú cégről van szó?
Általánosságban elmondható, hogy pályázat írásakor mindig kérdezzük meg magunktól, hogy milyen típusú cégről van szó. Fiatal induló, vagy hagyományosabbnak tűnő nagy múltú cég? Itt is döntő lehet, hogy melyik iparágról van szó. Azok a szakmák, amelyekben formálisabb hangot tartanak fenn az ügyfelekkel, ügyfelekkel vagy ügyfelekkel, általában nem a keresztnévre vagy a nemre vonatkoznak. Ide tartozik például a legtöbb ügyvédi iroda, mint például az adó- vagy ügyvédi iroda, de a temetkezési cégek is. Ha a cég honlapján ennek ellenkezője nem olvasható, a nemek feltüntetése az alkalmazásban nem javasolt. Egy fiatalnak tűnő induló vállalkozásnál, amely a honlapján már keresztnévi viszonyban áll a feltételezett vásárlókkal, érdemes alaposabban megvizsgálnia, hogy a genderezést aktívan gyakorolják-e, vagy egyszerűen semleges megfogalmazást alkalmaznak.
Szánjon időt a kutatásra! Ha tévesen ítél meg egy céget a pályázatban a nemet illetően, ez potenciálisan a jelentkezésének kizárásához vezethet, és elszalasztja az interjú lehetőségét!
Nemek meghatározása az alkalmazásban, hogyan működik?
Nemi csillag, vagy belső én?
A vállalkozó honlapjának és az álláshirdetés sikeres elemzése után megállapította, hogy a pályázatban szereplő nem előnyt jelenthet az Ön számára. De most azzal a problémával kell szembenéznie, hogyan változtasson helyesen. Ez alkalmazottakat, alkalmazottakat vagy alkalmazottakat jelent? Először is ne essen pánikba, még akkor sem, ha sok a zavaró speciális karakter! Először is mindig ügyeljen arra, hogy betartsa a német nyelvtan szabályait. Még akkor is, ha a gendering még nem hivatalos része. Ne végezzen itt kísérleteket, mert az alkalmazásoknál az az elv érvényesül, hogy hibamentesnek kell lenniük!
Megírjuk jelentkezését és biztosítjuk új állását!
Dőljön hátra és lazítson. Csapatunk mindenről gondoskodik.
De hogyan ellenőrizheti a nemek szerinti szavai pontosságát? Egyszerűen kérdezd meg magadtól, hogy van-e értelme a szónak ebben a mondatban és szövegkörnyezetben, ha elhagyod az ellenkező részt. Például, ha az ellentétes mondatrészből kihagyja a *inside-t „Minden munkavállalónak:”, akkor a munkavállaló szó marad, ami ebben a rövid mondatban nyelvtanilag helyes. Mindenekelőtt ügyeljen arra, hogy a megfelelő terméket válassza! Itt egy rövid útmutatót is találhat a nemek meghatározásához Cikk a Bielefeld Egyetemről. Ha még mindig nem biztos abban, hogy a nemi besorolás helyes-e, akkor jobb, ha az alábbi alternatívák egyikét használja.
Alternatíva a nemek meghatározására az alkalmazásban
Softgendering
A softgenderezés során tudatosan kerüli a nem egy szóban történő használatát, helyette több szót használ a két nemre. Példa erre, hogy „kollégákat” írnak. Így elkerülheti a bosszantó nemi szimbólumokat, de magában az alkalmazásban nem a nemet, és a biztonság kedvéért. Ügyeljen azonban arra, hogy a szöveg ne legyen túl hosszú vagy olvashatatlan. Ezt a módszert óvatosan és csak ésszerű vagy nyilvánvaló helyeken használja.
Semleges megoldások a nemekre az alkalmazásokban
Szeretnéd elkerülni a nemi hovatartozást az alkalmazásodban, de nem szeretnéd az általános hímnevet használni? Ezután váltson semleges kifejezésekre. Például a „kollégák” helyett írja be a „csapat” szót. Így semleges marad az arckifejezésében. Ez a módszer azonban egy kis kreativitást igényel, és sajnos nem alkalmazható néhány kifejezésre, mivel nem minden szóra létezik semleges megoldás, amelyet nemileg kell meghatározni. Arra is ügyeljen, hogy a választott kifejezések ne hangzanak túl informálisan! Ha ez a helyzet, próbálja meg újrafogalmazni a mondatot, vagy hagyja ki.
Mint látható, a nemek meghatározása az alkalmazásban messze nem szabványos, és egy kis kutatást és nyelvi érzékenységet igényel. Ezen túlmenően érdemes feltenni magának a kérdést, hogy munkavállalóként meg tud-e birkózni egy olyan cég filozófiájával, amely mindenhol változik. Ha a nemi csillag látványa mégis megfájdul a fejében, tisztában kell lennie azzal, hogy ez a mindennapi munka része lesz egy ilyen cégnél. Hozz reális döntést itt!
célzás: Jelentkezését mindig hagyja eddig gondolkodik Lektorált egy személy, ideális esetben a megfelelő álláshirdetéssel.
A gekonntbewerben.de ügyvezető igazgatójaként 2017 óta figyelemreméltó pályafutásomra tekinthetek vissza az emberi erőforrások és az alkalmazások terén. Szenvedélyem ezek iránt a témák iránt már korán megnyilvánult, és következetesen arra koncentráltam, hogy tudásomat és készségeimet bővítsem ezen a területen.
Különösen lenyűgözött a pályázatok fontossága a HR-munka központi elemeként. Rájöttem, hogy a pályázatok sokkal többet jelentenek, mint egy nyitott pozíció betöltésének eszköze. Egy professzionális pályázat mindent megváltoztathat, és döntő előnyhöz juttathatja a jelentkezőt a versenytársakkal szemben.
A gekonntbewerben.de-nél azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy olyan professzionális alkalmazásokat hozzunk létre, amelyek optimálisan mutatják be a jelentkezők egyéni erősségeit és tapasztalatait.
Büszke vagyok rá, hogy része lehetek ennek a sikeres cégnek, és alig várom, hogy továbbra is segíthessek ügyfeleinknek karrier álmaik megvalósításában.
