Egy erős versenyben lévő üzleti környezetben a siker eléréséhez többre van szükség, mint puszta elhivatottságra. Fontos, hogy tisztában legyen a céljával, és olyan hálózatot építsen ki, amely lehetővé teszi, hogy megvehesse a lábát az iparágban, és elmozduljon a célja felé. A L'Oréal világelső, amely több mint egy évszázada ünnepli sikerét a nemzetközi piacon, és arra ösztönzi alkalmazottait, hogy mindig a legjobb teljesítményt nyújtsák. Ha szeretné elindítani karrierjét, és sikereket elérni a L'Oréallal, olvasson tovább, hogy többet megtudjon a sikerhez vezető utakról.
Hálózatokat építeni
Az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy előnyt szerezzen a L'Oréalnál, ha széles hálózatot épít ki. A L'Oréal hozzáférést biztosít alkalmazottainak az iparág szempontjából releváns hálózatokhoz, beleértve a L'Oréal Alapítványt és a L'Oréal Brand Academiest. Ezek a hálózatok kiváló lehetőséget kínálnak tagjaiknak új kapcsolatok kialakítására és hírnevük megerősítésére az iparágon belül. A különféle iparági rendezvényeken való részvétellel az alkalmazottak tudásukat bővíthetik, és kiterjedt hálózatot építhetnek ki, amelyre támaszkodhatnak karriercéljaik megvalósítása során.
A készségeid és ismereteid bővítése is nagy szerepet játszik a karrieredben. A L'Oréal számos csereprogramot kínál, amelyek lehetővé teszik alkalmazottai számára, hogy fejlesszék készségeiket és új tapasztalatokat szerezzenek. Ezek a programok a szakmai fejlődési programoktól és a nemzetközi csereprogramoktól a továbbképzési szemináriumokig és vezetői tanfolyamokig terjednek. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak készségeinek bővítését és magasabb pozíciókra való felkészülést.
vállalati kultúra
A L'Oréal nagy jelentőséget tulajdonít az egészséges vállalati kultúrának és az alkalmazottak elkötelezettségének. A vállalat fejlődésével az alkalmazottak tapasztalatot szerezhetnek, bővíthetik készségeiket és új kapcsolatokat köthetnek. A vállalat különféle lehetőségeket kínál a munkavállalók sikerének elősegítésére, mint például a mentorprogram, amely lehetőséget ad a munkatársaknak, hogy tapasztalt kollégákkal eszmét cseréljenek és tanácsokat kapjanak. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban megértsék a vállalatot, és előmozdítsák karrierjüket.
Így kapsz bármilyen munkát
A tehetségek felismerése és népszerűsítése
A siker elérésének másik fontos lépése a tehetségek felismerése és fejlesztése. A L'Oréal számos programot kínál, hogy segítse az alkalmazottakat készségeik bővítésében és magasabb beosztásokra való felkészülésben. Ezen túlmenően a cég mentorprogramokkal, képzési lehetőségekkel és workshopokkal is támogatja az új vezetők fejlődését.
Állásajánlatok
A L'Oréal folyamatosan új munkalehetőségeket kínál a képzett jelentkezők vonzására. A munkalehetőségek változatosak, és kiskereskedelmi és gyártási pozíciókat egyaránt tartalmaznak. A jelentkezéseket online vagy papír alapú formában lehet benyújtani, és tartalmaznia kell egy önéletrajzot és egy motivációs levelet. A cég minden pályázatot gondosan elbírál, és csak a legjobb jelentkezőket veszi fel.
A L'Oréal egy sor bevezető programot is kínál, amelyek segítenek az új alkalmazottaknak alkalmazkodni az új munkakörnyezethez, és megismerkedni feladataikkal. Ezek a programok személyre szabhatók az új munkatársak érdeklődése és készségei alapján. A cég bevezető programja lehetőséget ad az új munkatársaknak a vállalati kultúra és munkafolyamatok megismerésére is.
Megírjuk jelentkezését és biztosítjuk új állását!
Dőljön hátra és lazítson. Csapatunk mindenről gondoskodik.
Annak érdekében, hogy az alkalmazottak jobban megértsék a karrierfejlesztést, a L'Oréal workshopokat, képzéseket és szemináriumokat kínál a szakmai fejlődésről és a vezetői készségekről. Ezáltal az alkalmazottak jobban átlátják karrierlehetőségeiket, és motiváltabban közelíthetik meg feladataikat.
Fizetési csomag
A L'Oréal vonzó fizetési csomagot kínál alkalmazottainak, amely a fix fizetésen túl bónuszokat, utazási költségtérítést, egészségügyi ellátást és további juttatásokat is tartalmaz. Ez jobb jövedelmet kínál az alkalmazottaknak, ami elősegíti munkájukat és motivációjukat.
Karrier utak
A L'Oréal számos lehetőséget kínál alkalmazottainak karrierjük előmozdítására. Különféle továbbképzési lehetőségek állnak rendelkezésre, mint például menedzsment tanfolyamok, szemináriumok és workshopok. Emellett az alkalmazottak egy mentorprogramot is igénybe vehetnek, amely segíti készségeik bővítését és a magasabb pozíciókra való felkészülést.
Következtetés
Sikert elérni a mai gazdaságban nem könnyű feladat. Ahhoz, hogy sikeresek lehessenek, az alkalmazottaknak bővíteniük kell készségeiket, széles körű hálózatot kell kiépíteniük, és az iparág szempontjából releváns témákkal kell foglalkozniuk. A L'Oréal számos módszert kínál ennek elérésére. Különféle programok, belépő szintű programok és továbbképzési lehetőségek állnak rendelkezésre. A L'Oréal emellett vonzó fizetési csomagokat is kínál, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy jobb jövedelmet szerezzenek, és növeljék motivációjukat. Tehát ha úgy dönt, hogy a L'Oréalnál indítja el karrierjét, biztos lehet benne, hogy támogatást kap a siker felé vezető úton.
A gekonntbewerben.de ügyvezető igazgatójaként 2017 óta figyelemreméltó pályafutásomra tekinthetek vissza az emberi erőforrások és az alkalmazások terén. Szenvedélyem ezek iránt a témák iránt már korán megnyilvánult, és következetesen arra koncentráltam, hogy tudásomat és készségeimet bővítsem ezen a területen.
Különösen lenyűgözött a pályázatok fontossága a HR-munka központi elemeként. Rájöttem, hogy a pályázatok sokkal többet jelentenek, mint egy nyitott pozíció betöltésének eszköze. Egy professzionális pályázat mindent megváltoztathat, és döntő előnyhöz juttathatja a jelentkezőt a versenytársakkal szemben.
A gekonntbewerben.de-nél azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy olyan professzionális alkalmazásokat hozzunk létre, amelyek optimálisan mutatják be a jelentkezők egyéni erősségeit és tapasztalatait.
Büszke vagyok rá, hogy része lehetek ennek a sikeres cégnek, és alig várom, hogy továbbra is segíthessek ügyfeleinknek karrier álmaik megvalósításában.
