Értékesítési képviselőként számos lehetősége van jutalmazó jövedelemre. Akár egy nagyvállalatnak, egy kisvállalkozásnak vagy akár saját magának dolgozik, az értékesítés olyan potenciális ösztönzőket kínál, amelyek pénzügyileg kifizetődőek lehetnek. A bevétel teljes összege számos tényezőtől függ, de néhány általános irányelvet be kell tartani, ha sikeres értékesítési képviselő szeretne lenni.
Fix fizetés és jutalék
A legtöbb értékesítőnek fix fizetése van, ami azt jelenti, hogy bizonyos, előre meghatározott összeget kapnak. Ez az összeg általában a munkáltatótól függ, és havonta vagy akár óránként is változhat. Ezenkívül az értékesítési képviselők jutalékalapú kompenzációt kapnak bizonyos célok elérése esetén. Például egy értékesítési képviselő kompenzációt kaphat bizonyos számú termék eladásáért. A kompenzáció az eladott terméktől, az értékesítéstől vagy egyéb tényezőktől függően változhat.
Bónusz és jutalmazási rendszerek
A legtöbb vállalat bónuszok és jutalmak rendszerét is kínálja a sikeres értékesítőknek. Ez a rendszer nagyszerű módja lehet az értékesítőknek, hogy növeljék bevételeiket. A bónuszokat és bónuszokat bizonyos célok alapján ítélik oda, leggyakrabban a vállalat értékesítéséhez vagy az eladott termékhez kapcsolódnak.
Különösen nagy cégeknél az értékesítési képviselői munka néha fizetetlen túlórákkal járhat. Fontos, hogy az idejét a lehető leghatékonyabban használja fel, és a fontos feladatokra összpontosítson, hogy a munkát ne szenvedje túl a túlórák okozta nyomás.
Így kapsz bármilyen munkát
karrierlehetőségek
Az értékesítés lehetőséget kínál magasabb pozíciók elérésére egy vállalatnál. Az értékesítési asszisztenstől az értékesítési vezetőn át a magasabb pozíciókig, mint például értékesítési vezető, értékesítési igazgató vagy akár általános igazgató, számos lehetőség kínálkozik karrierjének fejlesztésére. Minél előrébb emelkedik a hierarchiában, annál magasabb fizetésre számíthat.
Fizetés Németországban
Egy németországi értékesítési képviselő átlagosan havi 2.850-4.000 eurós fizetést kereshet, beosztásától és tapasztalati szintjétől függően. A fizetés cégtől és iparágtól függően változhat. A pozíciótól és a tapasztalat szintjétől függően egy értékesítési vezető átlagosan 4.000-6.000 eurós fizetést kereshet havonta.
Jogi előírások
Fontos megjegyezni, hogy a németországi értékesítési képviselőkre bizonyos jogi előírások vonatkoznak. Ide tartozik többek között a minimálbér, a munkaidő- és szünetszabályozás, a fizetett szabadságolási napok, a biztonsági előírások és a folyamatos bérfizetés betegség esetén.
Megírjuk jelentkezését és biztosítjuk új állását!
Dőljön hátra és lazítson. Csapatunk mindenről gondoskodik.
Az értékesítési képviselőknek is mindig folytatniuk kell képzésüket, hogy szakértelmüket naprakészen tartsák. Számos különböző képzési lehetőség létezik, mint például az értékesítési technikák, prezentációs technikák vagy a különféle értékesítési segédeszközök használatának oktatása. Az ilyen képzések révén az értékesítési alkalmazottak fejleszthetik készségeiket és növelhetik bevételeiket.
függetlenség
Sok értékesítési alkalmazott is úgy dönt, hogy önálló vállalkozóvá válik. Ily módon a legtöbbet hozhatják ki értékesítési tehetségükből, és profitálhatnak a vállalkozói tevékenységben rejlő lehetőségekből. Bár a saját vállalkozás beindítása sok kockázattal jár, az önálló vállalkozói üzletkötők hosszú távon profitálhatnak, ha sikeresek.
Az értékesítés nagyon kifizetődő tevékenység lehet, ha komolyan veszi a munkát. Fix fizetéssel, jutalékokkal, bónuszokkal és prémiumokkal, ki nem fizetett túlórákkal és karrierlehetőségekkel, értékesítési képviselőként számos lehetőséged van jó jövedelemre. Fontos, hogy folyamatosan képezze magát, hogy naprakész maradjon és versenyezzen a piacon. Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató értékesítési képviselők a termékek és szolgáltatások értékesítésével is jövedelmező bevételre tehetnek szert. Ha tudja, milyen stratégiai döntéseket kell meghoznia, értékesítési képviselőként kifizetődő bevételre tehet szert.
A gekonntbewerben.de ügyvezető igazgatójaként 2017 óta figyelemreméltó pályafutásomra tekinthetek vissza az emberi erőforrások és az alkalmazások terén. Szenvedélyem ezek iránt a témák iránt már korán megnyilvánult, és következetesen arra koncentráltam, hogy tudásomat és készségeimet bővítsem ezen a területen.
Különösen lenyűgözött a pályázatok fontossága a HR-munka központi elemeként. Rájöttem, hogy a pályázatok sokkal többet jelentenek, mint egy nyitott pozíció betöltésének eszköze. Egy professzionális pályázat mindent megváltoztathat, és döntő előnyhöz juttathatja a jelentkezőt a versenytársakkal szemben.
A gekonntbewerben.de-nél azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy olyan professzionális alkalmazásokat hozzunk létre, amelyek optimálisan mutatják be a jelentkezők egyéni erősségeit és tapasztalatait.
Büszke vagyok rá, hogy része lehetek ennek a sikeres cégnek, és alig várom, hogy továbbra is segíthessek ügyfeleinknek karrier álmaik megvalósításában.
