A hegesztő ipari munkás, aki fém alkatrészek hegesztésével és alkatrészek összeszerelésével foglalkozik. A legtöbb esetben a hegesztő szakember gyárban vagy más ipari környezetben dolgozik. Biztosítja, hogy a fém alkatrészek hegesztett kötései szilárdak és szerkezetileg biztonságosak legyenek. Ahhoz, hogy hegesztő szakember lehessen, a dolgozónak képzésen kell részt vennie, és meg kell szereznie bizonyos számú képesítést.
Hegesztők keresete Németországban
A hegesztők keresete Németországban nagyon eltérő lehet. A hegesztők fizetése jellemzően a fém- és villamosipar által alkalmazott kollektív szerződés alapján történik. A hegesztő bére általában 11 és 19 euró között mozog óránként, képzettségi szinttől és cégtől függően. Az is gyakori, hogy az iparág hegesztői szabályozott fizetésről tárgyalnak, amelyet havonta kapnak.
Több kereseti lehetőség
A hegesztők a rendszeres fizetés mellett további kereseti lehetőségekkel is növelhetik jövedelmüket. Sok hegesztő további kompenzációt kap az elvégzett többletmunkáért. Egyes esetekben a hegesztők bónuszt is kaphatnak egy adott projekt elvégzéséért. A túlóra a hegesztő jövedelmének is fontos részét képezheti.
visszafizetés
Egyes cégek költségtérítést is kínálnak hegesztőiknek. Ezek a visszatérítések a szerszámok és egyéb felszerelések beszerzésének költségtérítése formájában is kifizethetők. Egyes cégek készpénzjutalmat is kínálnak a hegesztési feladatokhoz szükséges alkatrészek vásárlásáért vagy készlet-kiegészítésért.
A hegesztő képességeinek naprakészen tartása érdekében időnként továbbképzési programokat kínálnak. A cég által finanszírozott továbbképzési programokban való részvétel költségei is térítésként fizethetők. Alkalmanként bónuszokat is kaphatnak a hegesztők, különösen akkor, ha többletmunkájukért és a cég iránti hűségükért kitüntetik őket.
adók és társadalombiztosítás
A németországi hegesztők adókötelesek. Ha egy hegesztő rendszeres fizetést kap, akkor a bére után adót kell fizetni. A rendszeres fizetést meghaladó kiegészítő kompenzáció után is adót kell fizetni. Hiába kap fizetést egy hegesztő, társadalombiztosítási adót kell fizetnie, ami kihat a jövedelmére.
Pénzügyi szempontok
Mivel egy hegesztő keresete nagyon eltérő lehet, fontos, hogy ismerje anyagi lehetőségeit és azokat optimálisan használja ki. A hegesztő növelheti jövedelmét költségtérítés, túlóra és egyéb kiegészítő kompenzáció biztosításával. A hegesztők bónuszokat és bónuszokat is igénybe vehetnek, amelyeket a vállalatok bizonyos feladatok elvégzésére kínálnak.
Megírjuk jelentkezését és biztosítjuk új állását!
Dőljön hátra és lazítson. Csapatunk mindenről gondoskodik.
A legtöbb esetben a hegesztők fizetése a fém- és villamosipar által alkalmazott kollektív szerződés alapján történik. Ez biztosítja, hogy a hegesztők tisztességes jövedelmet kapjanak. A kollektív szerződés a hegesztők fizetésének módjára is meghatároz bizonyos szabályokat. Ez azt jelenti, hogy a hegesztők általában stabil jövedelemmel rendelkeznek, és nem függnek olyan jövedelemtől, amely számukra kiszámíthatatlan.
Karrier kilátások
A hegesztők kezdő fizetése általában 11 és 19 euró között mozog óránként. A hegesztők keresete a tapasztalat, a továbbképzés és a bónuszok révén növekedhet. Az is gyakori, hogy sok cégnél a hegesztők a minimálbérnél valamivel vagy jelentősen magasabb rendes fizetést kapnak. Mivel a képzett hegesztők iránti kereslet folyamatosan növekszik, a hegesztők továbbképzésekkel és munkaadójuk lehetőségeinek kihasználásával javíthatják karrierlehetőségeiket.
A hegesztők keresete nagyon eltérő lehet, de a hegesztők növelhetik jövedelmüket költségtérítések, túlórák, prémiumok és egyéb kiegészítő kompenzációk révén. A fém- és villamosipar által kezelt kollektív szerződés megfelelő jövedelmet garantál a hegesztőknek. Mivel a képzett hegesztők iránti kereslet folyamatosan növekszik, a hegesztők továbbképzésekkel és munkaadójuk lehetőségeinek kihasználásával javíthatják karrierlehetőségeiket.
A gekonntbewerben.de ügyvezető igazgatójaként 2017 óta figyelemreméltó pályafutásomra tekinthetek vissza az emberi erőforrások és az alkalmazások terén. Szenvedélyem ezek iránt a témák iránt már korán megnyilvánult, és következetesen arra koncentráltam, hogy tudásomat és készségeimet bővítsem ezen a területen.
Különösen lenyűgözött a pályázatok fontossága a HR-munka központi elemeként. Rájöttem, hogy a pályázatok sokkal többet jelentenek, mint egy nyitott pozíció betöltésének eszköze. Egy professzionális pályázat mindent megváltoztathat, és döntő előnyhöz juttathatja a jelentkezőt a versenytársakkal szemben.
A gekonntbewerben.de-nél azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy olyan professzionális alkalmazásokat hozzunk létre, amelyek optimálisan mutatják be a jelentkezők egyéni erősségeit és tapasztalatait.
Büszke vagyok rá, hogy része lehetek ennek a sikeres cégnek, és alig várom, hogy továbbra is segíthessek ügyfeleinknek karrier álmaik megvalósításában.
