Egy németországi autószerelő más fizetést keres attól függően, hogy hol dolgozik, milyen típusú autószerelő műhelyben dolgozik, és milyen tapasztalattal rendelkezik. Az autószerelők éves fizetése Németországban 18.000 60.000 és 36.000 XNUMX euró között mozoghat, átlagosan XNUMX XNUMX euró évente. Sok autószerelő alacsonyabb fizetést keres karrierje elején, de a tapasztalat és a készségek lehetővé teszik számukra, hogy idővel növeljék fizetésüket.
A fizetést befolyásoló tényezők
Az autószerelő fizetése számos tényezőtől függ, beleértve az alkalmazott cég típusát, szakmai tapasztalatát és képességeit. A több mint 5 éves tapasztalattal rendelkező autószerelők általában többet keresnek, mint a kevesebb tapasztalattal rendelkező szerelők. Egy házon belüli vállalat alkalmazottai általában magasabb fizetést kapnak, mint a műhelyben dolgozók.
További bevételi lehetőségek
Az autószerelők további bevételre tehetnek szert, ha szabadúszóként dolgoznak, készségeikre és tapasztalataikra támaszkodva. Többletjövedelemre tehetnek szert, ha olyan javításokat vállalnak, amelyek nem részei munkarendjüknek, valamint ellenőrzések, auditok elvégzésével. A szabadúszó autószerelők magasabb bevételre tehetnek szert, mint az alkalmazott szerelők, különösen, ha tapasztalt szolgáltatások átfogó portfólióját kínálják.
Karrierfejlesztés
Lehetőség nyílik arra, hogy az autószerelők egy adott területen szakemberré válva építsék karrierjüket. Az autószerelő szakosodhat például a motortechnológiára, a járműellenőrzésre vagy az alváz tesztelésére. Egy szakember általában magasabb fizetést kap, mint egy általános autószerelő, mert széleskörű készségekkel és tapasztalattal rendelkezik egy adott területen. Megéri állást keresni Műhelyek bérlése hogy szemmel tartsa. Az autószerelők gyakran bérelhetnek ott helyet.
Az autószerelők Németországban eltérő fizetést keresnek, attól függően, hogy milyen tapasztalattal rendelkeznek, hol dolgoznak, és milyen autószerelő műhelyt alkalmaznak. Tapasztalattal, készségekkel és specializációval az autószerelők növelhetik fizetésüket, és szabadúszó munkával további bevételre tehetnek szert.
A gekonntbewerben.de ügyvezető igazgatójaként 2017 óta figyelemreméltó pályafutásomra tekinthetek vissza az emberi erőforrások és az alkalmazások terén. Szenvedélyem ezek iránt a témák iránt már korán megnyilvánult, és következetesen arra koncentráltam, hogy tudásomat és készségeimet bővítsem ezen a területen.
Különösen lenyűgözött a pályázatok fontossága a HR-munka központi elemeként. Rájöttem, hogy a pályázatok sokkal többet jelentenek, mint egy nyitott pozíció betöltésének eszköze. Egy professzionális pályázat mindent megváltoztathat, és döntő előnyhöz juttathatja a jelentkezőt a versenytársakkal szemben.
A gekonntbewerben.de-nél azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy olyan professzionális alkalmazásokat hozzunk létre, amelyek optimálisan mutatják be a jelentkezők egyéni erősségeit és tapasztalatait.
Büszke vagyok rá, hogy része lehetek ennek a sikeres cégnek, és alig várom, hogy továbbra is segíthessek ügyfeleinknek karrier álmaik megvalósításában.
