Դիմում և մեկնարկի ամսաթիվ – ծանուցման ժամկետի ճիշտ ձևակերպում [2023]

Ցանկալի պաշտոնի համար HR մենեջերին տպավորող դիմում գրելն ավելի հեշտ է ասել, քան անել: Ավելի շատ բան կա, քան պարզապես գրել այն մասին, թե ով ես դու և ինչ կարող ես անել: Նույնքան զգույշ պետք է լինել նաև ծանուցման ժամկետը ձևակերպելիս։ Կախված նրանից, թե ինչպես եք նշում ձեր դիմումում ձեր ամենավաղ մեկնարկի ամսաթիվը, դա կարող է տարբեր ազդեցություն ունենալ HR մենեջերի վրա:

Այսպիսով, ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք մեկնարկի ամենավաղ ժամկետը նշելիս:

Ո՞րն է հայտում/ուղեկցող նամակում ծանուցման ժամկետը ձևակերպելու կամ ծանուցման ժամկետը նշելու լավագույն միջոցը:

Այս կարճ հոդվածում մենք ձեզ ցույց կտանք սա և ինչ առավելություններ և թերություններ կարող են ունենալ այս տեղեկատվությունը հավելվածում:

Ե՞րբ պետք է նշեք ձեր դիմումի մեջ ամենավաղ մեկնարկի ամսաթիվը:

Այս հարցին հեշտ է պատասխանել. Եթե դա բացահայտորեն պահանջվում է աշխատանքի հայտարարության մեջ կամ համարվում է ցանկալի, դուք չպետք է հապաղեք: Շատ ընկերություններ իրենց աշխատանքի հայտարարություններում նշում են, որ դիմորդներն են... Գրեք պետք է նշեն դրանց մեկնարկի հնարավորինս վաղ ամսաթիվը, ոչ առանց պատճառի: Եթե ​​դա չես անում, HR մասնագետները կարող են երկու անգամ մտածել քեզ աշխատանքի ընդունելու մասին: Վատագույն դեպքում ձեր դիմումը հավանաբար կմերժվի, քանի որ թվում է, թե դուք ունեք այն թափուր աշխատատեղ ընդհանրապես չկարդալ:

Եթե ​​որոշեք ներառել այս տեղեկատվությունը, տեղադրեք այն վերջին պարբերությունում: Այն Վերջնական նախադասություն Այնուամենայնիվ, այն պետք է նվիրված լինի հետադարձ կապի կամ հարցազրույցի ցանկությանը:

Առավելությունները – Ինչո՞ւ պետք է ձեր դիմումի մեջ ներառեք հնարավորինս շուտ մեկնարկի ամսաթիվը:

• Եթե ​​կա աշխատանքի հայտարարություն, ապա ընկերությունը հնարավորինս արագ կփնտրի մեկին ազատ տեղ զբաղեցրած. Որքան շուտ հասանելի լինեք, այնքան ավելի հավանական է, որ ընկերությունը ձեզ վարձի:
• Ճկունությունն այստեղ մեծ առավելություն է: Եթե ​​դուք շատ ճկուն եք և կարող եք հարմարվել ընկերությանը, երբ միանում եք, աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները արագորեն կավելանան:
• Ընկերությունները հնարավորություն ունեն ավելի լավ պլանավորել, և դուք ինքներդ կարող եք ժամանակ շահել՝ պատրաստվելու ձեր առկա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը:

Թերությունները – Ինչու՞ պետք է խուսափել դրանից:

• Sie sind դեռ աշխատանքի մեջ թե՞ ժամանակային առումով ճկուն չէ այլ պատճառներով. Այնուհետև պետք է ձեռնպահ մնաք մեկնարկային ամսաթիվ նշելուց:
• Եթե ​​աշխատանքի հայտարարության մեջ չի պահանջվում մեկնարկի հնարավորինս վաղ ժամկետը, ապա այս տեղեկատվությունը կարող է դիտվել որպես ավելորդ: Շատ HR մենեջերներ անմիջապես հրաժարվում են հավելվածներից, որոնք պարունակում են չափազանց շատ ավելորդ տեղեկատվություն:

Գտեք ձեր դիմումի ծանուցման ժամկետի ճիշտ ձևակերպումը

Եթե ​​ցանկանում եք միավորներ վաստակել ձեր դիմումով և ի վերջո հրավիրվել հարցազրույցի, ապա պետք է մի փոքր ջանք գործադրեք գրելու համար ստեղծագործական թող հոսի նրա խոսքերի մեջ: HR մասնագետները կարդում են ոչ միայն ձերը, այլ դիմումի փաստաթղթերի մի ամբողջ փաթեթ: Մնում են տեքստեր, որոնք պարունակում են ոչ թե հայտնի ստանդարտ արտահայտություններ, այլ ավելի շուտ առանձին գրավիչ տեքստեր ներառված, ավելի շատ խարսխված մարդկանց մտքերում: Նաև հիշեք, որ ձեր դիմումի նամակում ներառեք ճիշտ ամսաթիվը:

Եթե ​​ոգեշնչման կարիք ունեք, ստորև մենք կթվարկենք ձևակերպումների մի քանի օրինակներ, որոնք կարող են մեծացնել աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունը: Լինի դա ստեղծագործական ձևակերպումներ մուտքի ամսաթվի համար անմիջապես, ամենավաղ կամ հասանելիության համար: Բացի այդ, ինչպես կարող եք լավագույնս ձևակերպել ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները ընկերական և ոչ պահանջկոտ ձևով:

Ո՞րն է դիմելու ամենավաղ մեկնարկի ամսաթիվը/ծանուցման ժամկետը ձևակերպելու լավագույն միջոցը: - Օրինակներ

«Ես հաճույքով կլինեմ ձեր տրամադրության տակ [ամսաթիվից]: Հնարավոր է նաև ավելի վաղ մուտք գործել»։

«Քանի որ իմ պայմանագիրը [ընկերության անվանումը] հետ ավարտվում է [ամսաթիվ], ես կարող եմ սկսել ձեզ հետ [ամսաթիվ]»:

«Իմ վերապատրաստումից/ուսումնառությունից հետո ես կցանկանայի սկսել աշխատել ձեզ մոտ: Ակնկալում եմ, որ սա կավարտվի մինչև [ամսաթիվ]»:

«Երբ իմ վերապատրաստումը/ուսումն ավարտվի [ամսաթիվ], ես ուրախ կլինեմ լինել ձեր տրամադրության տակ»:

«Ես այս պահին պայմանագրով կապված եմ իմ ներկայիս պաշտոնին մինչև [ամսաթիվը]: Ես ուրախ կլինեմ լինել ձեր տրամադրության տակ հետո»։

«Իմ ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրի ծանուցման ժամկետն է [ժամկետը] մինչև [ամսաթիվ]: Ես հաճույքով կսկսեմ ձեզնից հետո»:

«Հաշվի առնելով իմ ծանուցման ժամկետը, ես ձեզ հասանելի չեմ լինի ամենաուշը մինչև [ամսաթիվը]»:

«Իմ ծանուցման ժամկետն է…, ուստի ես ձեզ հասանելի չեմ լինի ամենաուշը մինչև [ամսաթիվը]»:

«Իմ մեկնարկի ամենավաղ ժամկետը [ամսաթիվը] է, որից հետո ես ուրախ կլինեմ լինել ձեր տրամադրության տակ»:

«Ես նույնպես ուրախ կլինեմ ձեզ հետ քննարկել իմ աշխատավարձի ակնկալիքները»:

 

Գրելու դժվարությո՞ւն: Մեր դիմումի ծառայությունը ստանձնում է այս նյարդերը խանգարող մեկը arbeiter երջանիկ քեզ համար: Ձեր անհատական ​​դիմումը, որը գրվել է պրոֆեսիոնալ հեղինակների կողմից, կարելի է ամրագրել երեք պարզ քայլով՝ առանց գլխացավի կամ սթրեսի: Մենք փնտրում ենք այն ձևակերպումները, որոնք հարմար են ձեզ և ձեր երազանքի աշխատանքին, որպեսզի դուք ունենաք այն ստանալու մեծ հնարավորություն Աշխատանքային հարցազրույց հրավիրված լինել.