Այժմ դուք նույնպես պետք է ուշադրություն դարձնեք սեռին հավելվածում: Պարզ պատասխանն այստեղ ԱՅՈ է: Թեև սեռը շատ մարդկանց համար շատ էմոցիոնալ լիցքավորված թեմա է, թույլ մի տվեք, որ այն ազդի ձեզ վրա դիմում գրելիս: Որովհետև այստեղ կարևորը ընկերության տեսակետներն ու փիլիսոփայությունն են և ոչ թե ձեր անձնական կարծիքը: Սա կարող է սկզբում կոպիտ հնչել, բայց եթե կասկածում եք, դա զգալիորեն մեծացնում է հարցազրույցի հրավիրվելու կամ աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները: Այս հոդվածում դուք կիմանաք, թե ինչպես զտել, թե արդյոք ընկերությունը գնահատում է սեռը ընդհանրապես և ինչպես կատարելագործել սեռը ձեր հավելվածում:
Հավելվածում գենդերային լինել-չլինել, դա է հարցը։ Եվ այս հարցին ավելի հեշտ է պատասխանել, քան դուք կարող եք մտածել: Կան որոշ ցուցանիշներ, որոնք ցույց են տալիս՝ իմաստ ունի՞ սեռը ներառել ձեր դիմումում, թե՞ ոչ: Սա պահանջում է միայն մի փոքր հետազոտություն: Դա անելու լավագույն միջոցը համակարգված կերպով շարունակելն է հետևյալ կետերի համաձայն.
1. Ուշադիր կարդացեք աշխատանքի հայտարարությունը
Ուշադիր նայեք ընկերության աշխատանքի գովազդին: Ինչպե՞ս է այն ձևակերպվում: Արդյո՞ք դա ակնհայտորեն գենդերային է, սեռը շրջանցվո՞ւմ է այլ ձևակերպումների միջոցով, թե՞ ընդհանրապես սեռային չէ և օգտագործվում է միայն ընդհանուր արական: Այս տեղեկատվությունը ձեզ կտա նախնական հուշումներ, թե արդյոք դուք պետք է հաշվի առնեք սեռը ձեր դիմումում: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքի հայտարարությունը չեզոք ձևակերպված է, ապա 2-րդ և 3-րդ կետերը կարող են ձեզ լրացուցիչ տեղեկություններ տրամադրել: Միայն այն պատճառով, որ աշխատանքի գովազդում սեռ չկար, չի նշանակում, որ ընկերությունը չի գնահատում այն կամ դրական է համարում, եթե ձեր դիմումում գենդերային եք:
Ուշադիր նայեք ընկերության կայքին: Սկսելու լավագույն վայրը գլխավոր էջն է: Ինչպե՞ս են ձևակերպված տեքստերը: Արդյո՞ք դա ակնհայտ սեռային է, չեզոք ձևակերպված, թե՞ ընդհանուր արական սեռի գործածություն է: Եթե գլխավոր էջը ձեզ ճշգրիտ տպավորություն չի թողնում, կամ վստահ չեք, միշտ արժե նայել «Մեր մասին» էջը: Ընկերությունների մեծ մասն այս բաժնում էջ ունի՝ պոտենցիալ հաճախորդներին և աշխատակիցներին իրենց մասին մի փոքր պատմելու համար: Բացի սեռի հարցից, այստեղ կգտնեք նաև օգտակար տեղեկություններ ընկերության մասին: Սրանք իդեալական են դիմումներ գրելու և հարցազրույցի պատրաստվելու համար: Եթե ձեր բախտը բերել է, որ ընկերությունն իր կայքում հրապարակում է բլոգային գրառումներ, ապա անպայման նայեք նաև այստեղ։ Ելնելով այս էջերի լեզվաոճից՝ դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք արժեքավոր է հավելվածում սեռը և որքանով է պաշտոնական ընկերության լեզվաոճը: Եթե դուք հետևում եք այս մոտեցմանը, ապա չեք կարող սխալվել ձեր դիմումի ոճով:
Այսպես եք ստանում ցանկացած աշխատանք
3. Ի՞նչ տեսակի ընկերություն է դա:
Ընդհանրապես, դիմում գրելիս միշտ հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե դա ինչ տեսակի ընկերություն է: Դա երիտասարդ սկսնակ ընկերությո՞ւն է, թե՞ վաղուց կայացած ընկերություն, որն ավելի ավանդական է թվում: Որ արդյունաբերությունն է դա նույնպես կարող է որոշիչ լինել այստեղ: Մասնագիտությունները, որոնցում ավելի պաշտոնական տոն է պահպանվում հաճախորդների, հաճախորդների կամ հաճախորդների հետ, հակված չեն լինել անուն-ազգանունով կամ սեռով: Դրանք ներառում են, օրինակ, իրավաբանական ընկերությունների մեծ մասը, ինչպիսիք են հարկային կամ իրավաբանական ընկերությունները, բայց նաև ձեռնարկատերերը: Եթե ընկերության վեբկայքում հակառակը ոչինչ չի երևում, ապա հավելվածում սեռը խորհուրդ չի տրվում: Երիտասարդ արտաքինով նորաստեղծ ընկերությունում, որն արդեն իր վեբկայքի ենթադրյալ հաճախորդների հետ ունի իր անվանական պայմանները, դուք պետք է ավելի ուշադիր նայեք, թե արդյոք ակտիվորեն կիրառվում է գենդերությունը, թե՞ պարզապես օգտագործվում է չեզոք ձևակերպում:
Գտեք ձեր ժամանակը ձեր հետազոտությունն անելու համար: Եթե դիմումում սխալ եք գնահատում ընկերության սեռը, դա կարող է հանգեցնել նրան, որ ձեր դիմումը բացառվի, և դուք կորցնեք հարցազրույցի հնարավորությունը:
Ձեռնարկատիրոջ գլխավոր էջը և աշխատանքի հայտարարությունը հաջողությամբ վերլուծելուց հետո դուք որոշել եք, որ հավելվածի սեռը կարող է առավելություն լինել ձեզ համար: Բայց հիմա դուք կանգնած եք խնդրի հետ, թե ինչպես ճիշտ փոխվել: Արդյո՞ք դա նշանակում է աշխատողներ, աշխատողներ կամ աշխատողներ: Առաջին հերթին, մի խուճապի մատնվեք, նույնիսկ եթե կան շատ շփոթեցնող հատուկ կերպարներ: Առաջին հերթին, դուք միշտ պետք է համոզվեք, որ դուք հավատարիմ եք գերմանական քերականության կանոններին: Նույնիսկ եթե սեռը դեռևս դրա պաշտոնական մաս չէ: Այստեղ ոչ մի փորձարկում մի արեք, քանի որ հավելվածների վրա կիրառվող սկզբունքն այն է, որ դրանք պետք է լինեն առանց սխալների:
Մենք կգրենք ձեր դիմումը և կապահովենք ձեր նոր աշխատանքը:
Նստեք և հանգստացեք: Մեր թիմը հոգ է տանում ամեն ինչի մասին։
Բայց ինչպե՞ս եք ստուգում ձեր գենդերային բառերի ճշգրտությունը: Պարզապես հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք բառը դեռ իմաստ ունի այս նախադասության և համատեքստում, եթե բաց թողնեք հակառակ մասը: Օրինակ, եթե հակառակ նախադասության «Բոլոր աշխատողներին:» մասում բաց թողնեք *inside-ը, ապա մնում է աշխատող բառը, որը քերականորեն ճիշտ է այս կարճ նախադասության մեջ: Ամենից առաջ համոզվեք, որ ճիշտ եք ընտրել: Այստեղ կարող եք գտնել նաև գենդերության վերաբերյալ կարճ ուղեցույց Հոդված Բիլեֆելդի համալսարանից. Եթե դեռ վստահ չեք, թե արդյոք ճիշտ է ձեր գենդերային ձևը, ապա ավելի լավ է օգտագործել հետևյալ այլընտրանքներից մեկը:
Հավելվածում գենդերային տարբերակի այլընտրանք
Softgendering
Փափկեցման ժամանակ դուք գիտակցաբար խուսափում եք սեռը մեկ բառով օգտագործելուց և փոխարենը օգտագործում եք մի քանի բառ երկու սեռերի համար: Դրա օրինակը կլինի այն, որ նրանք գրում են «կոլեգաներ»: Այս կերպ դուք կարող եք խուսափել նյարդայնացնող գենդերային նշաններից, բայց ոչ բուն հավելվածի սեռից, և ապահով կողմում եք: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր տեքստը շատ երկար կամ անընթեռնելի չդառնա: Օգտագործեք այս մեթոդը ուշադիր և միայն խելամիտ կամ ակնհայտ վայրերում:
Սեռի չեզոք լուծումներ կիրառություններում
Ցանկանու՞մ եք խուսափել սեռից ձեր դիմումում, բայց չե՞ք ցանկանում օգտագործել ընդհանուր արական սեռը: Այնուհետև անցեք չեզոք տերմինների: Օրինակ՝ կոլեգաների փոխարեն գրեք «թիմ» բառը։ Այս կերպ դու չեզոք ես մնում քո արտահայտության մեջ։ Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը պահանջում է մի փոքր ստեղծագործականություն և, ցավոք, կիրառելի չէ որոշ տերմինների համար, քանի որ չկա չեզոք լուծում բոլոր բառերի համար, որոնք պետք է գենդերացվեն: Նաև համոզվեք, որ ձեր ընտրած տերմինները չափազանց ոչ ֆորմալ չեն հնչում: Եթե դա այդպես է, փորձեք վերափոխել նախադասությունը կամ բաց թողեք այն:
Ինչպես տեսնում եք, հավելվածում սեռը հեռու է ստանդարտից և պահանջում է մի փոքր հետազոտություն և լեզվական զգայունություն: Բացի այդ, դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, թե արդյոք դուք կարող եք հաղթահարել ընկերության փիլիսոփայությունը, որն ամենուր փոխվում է որպես աշխատող: Եթե սեռի աստղանիշ տեսնելը ձեզ դեռ գլխացավ է պատճառում, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ դա կլինի ձեր առօրյա աշխատանքային կյանքի մի մասը նման ընկերությունում: Իրատեսական որոշում կայացրե՛ք այստեղ։
ակնարկՄիշտ թողեք ձեր դիմումը mindestens Սրբագրում է մեկ անձի կողմից, իդեալական՝ համապատասխան աշխատանքի հայտարարությունով:
Որպես gekonntbewerben.de-ի գործադիր տնօրեն 2017 թվականից՝ ես կարող եմ հետադարձ հայացք գցել մարդկային ռեսուրսների և հավելվածների ոլորտում ուշագրավ կարիերային: Այս թեմաներով իմ կիրքը դրսևորվեց վաղ և ես հետևողականորեն կենտրոնացա այս ոլորտում իմ գիտելիքներն ու հմտությունները ընդլայնելու վրա:
Ինձ հատկապես գրավեց հավելվածների կարևորությունը՝ որպես HR աշխատանքի կենտրոնական տարր: Ես հասկացա, որ դիմումները շատ ավելին են, քան պարզապես բաց պաշտոնը զբաղեցնելու միջոց: Պրոֆեսիոնալ հավելվածը կարող է ամեն ինչ փոխել և դիմորդին տալ վճռական առավելություն մրցակիցների նկատմամբ:
gekonntbewerben.de-ում մենք մեր առջեւ նպատակ ենք դրել ստեղծել պրոֆեսիոնալ հավելվածներ, որոնք օպտիմալ կերպով կցուցադրեն դիմորդների անհատական ուժերն ու փորձառությունները:
Ես հպարտ եմ, որ այս հաջողակ ընկերության մի մասն եմ և անհամբեր սպասում եմ շարունակելու օգնել մեր հաճախորդներին իրականացնել իրենց կարիերայի երազանքները:
Ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող ծառայություններ մատուցող.
որոնում
Ձեր դիմումը գրեք:
Մեր պրոֆեսիոնալ copywriters-ը և գրաֆիկական դիզայներները կստեղծեն ձեր հավելվածը ձեր ցանկություններին համապատասխան՝ անհատականորեն հարմարեցված ձեր նոր աշխատանքին:
