Gender dalam aplikasi – apakah Anda benar-benar harus melakukannya?
Gender dalam aplikasi
Apakah kini Anda juga harus memperhatikan gender dalam aplikasi? Jawaban sederhananya di sini adalah YA! Meskipun gender adalah topik yang sangat emosional bagi kebanyakan orang, jangan biarkan hal itu memengaruhi Anda saat menulis lamaran! Karena yang penting di sini adalah pandangan dan filosofi perusahaan, bukan opini pribadi Anda. Ini mungkin terdengar kasar pada awalnya, tetapi jika ragu, ini secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk diundang wawancara atau mendapatkan pekerjaan. Dalam artikel ini Anda akan mengetahui cara memfilter apakah suatu perusahaan menghargai gender secara umum dan cara menyempurnakan gender dalam lamaran Anda.
Untuk gender atau tidak gender dalam aplikasi, itulah pertanyaannya. Dan pertanyaan ini lebih mudah dijawab daripada yang Anda kira. Ada beberapa indikator yang memberi tahu Anda apakah masuk akal untuk memasukkan gender dalam permohonan Anda atau tidak. Ini hanya memerlukan sedikit riset. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan melanjutkan secara sistematis berdasarkan poin-poin berikut:
1. Baca iklan lowongan kerja dengan cermat
Perhatikan baik-baik iklan lowongan kerja perusahaan tersebut. Bagaimana formulasinya? Apakah jelas-jelas bersifat gender, apakah gender dielakkan melalui kata-kata lain, atau tidak diberi gender sama sekali dan hanya menggunakan kata maskulin generik? Informasi ini akan memberi Anda petunjuk awal apakah Anda harus mempertimbangkan gender dalam lamaran Anda. Namun, jika iklan lowongan kerja tersebut disampaikan secara netral, maka poin 2 dan 3 dapat memberi Anda informasi lebih lanjut. Hanya karena tidak ada gender dalam iklan lowongan kerja, bukan berarti perusahaan tidak menghargainya atau menganggapnya positif jika Anda menggunakan gender dalam lamaran Anda.
Perhatikan baik-baik situs web perusahaan. Tempat terbaik untuk memulai adalah di halaman beranda. Bagaimana teksnya disusun? Apakah kata-katanya jelas berdasarkan gender, kata-katanya netral, atau apakah kata-katanya bersifat maskulin secara umum? Jika beranda tidak memberikan kesan akurat, atau Anda tidak yakin, ada baiknya Anda melihat halaman "Tentang Kami". Sebagian besar perusahaan memiliki halaman di bagian ini untuk memberi tahu sedikit calon pelanggan dan karyawan tentang diri mereka. Selain pertanyaan tentang gender, Anda juga akan menemukan informasi berguna mengenai perusahaan di sini. Ini ideal untuk menulis lamaran dan mempersiapkan wawancara. Jika Anda cukup beruntung karena perusahaan tersebut menerbitkan postingan blog di situsnya, pastikan untuk melihat di sini juga. Berdasarkan gaya bahasa di halaman ini, Anda dapat menentukan apakah gender dalam lamaran bermanfaat dan seberapa formal gaya bahasa perusahaan. Jika Anda mengikuti pendekatan ini, Anda tidak akan salah dengan gaya aplikasi Anda.
Beginilah cara Anda mendapatkan pekerjaan apa pun
3. Jenis perusahaannya apa?
Secara umum, saat menulis lamaran, selalu tanyakan pada diri Anda jenis perusahaan apa itu. Apakah perusahaan rintisan yang masih muda atau perusahaan yang sudah lama berdiri dan terkesan lebih tradisional? Industri apa yang dimaksud juga menjadi penting di sini. Profesi di mana nada yang lebih formal dipertahankan dengan pelanggan, klien atau klien cenderung tidak menggunakan nama depan atau gender. Ini termasuk, misalnya, sebagian besar firma hukum, seperti firma pajak atau hukum, tetapi juga pengurus rumah tangga. Jika situs web perusahaan tidak menunjukkan hal sebaliknya, penggunaan gender dalam aplikasi tidak disarankan. Bagi perusahaan rintisan (start-up) berusia muda yang sudah akrab dengan calon pelanggan di situs webnya, Anda harus melihat lebih dekat apakah gender dipraktikkan secara aktif atau hanya menggunakan kata-kata netral.
Luangkan waktu Anda untuk melakukan penelitian! Jika Anda salah menilai perusahaan mengenai gender dalam lamaran, hal ini berpotensi menyebabkan lamaran Anda dikecualikan dan Anda kehilangan kesempatan untuk wawancara!
Setelah berhasil menganalisis beranda wirausaha dan iklan lowongan kerja, Anda telah menentukan bahwa gender dalam lamaran dapat menjadi keuntungan bagi Anda. Namun kini Anda dihadapkan pada masalah bagaimana cara berubah yang benar. Apakah yang dimaksud dengan karyawan, karyawan, atau karyawan? Pertama-tama, jangan panik, meskipun ada banyak karakter khusus yang membingungkan! Pertama-tama, Anda harus selalu memastikan bahwa Anda mematuhi aturan tata bahasa Jerman. Meskipun gender belum menjadi bagian resminya. Jangan melakukan eksperimen apa pun di sini, karena prinsip yang berlaku pada aplikasi adalah aplikasi harus bebas kesalahan!
Kami akan menulis lamaran Anda dan mengamankan pekerjaan baru Anda!
Tetapi bagaimana Anda memeriksa keakuratan kata-kata berdasarkan gender Anda? Tanyakan saja pada diri Anda apakah kata tersebut masih masuk akal dalam kalimat dan konteks ini jika Anda mengabaikan bagian sebaliknya. Misalnya, jika Anda menghilangkan *di dalam pada bagian kalimat yang berlawanan dengan “Kepada semua karyawan:”, maka kata karyawan tetap ada, yang secara tata bahasa benar dalam kalimat pendek ini. Yang terpenting, pastikan Anda memilih item yang tepat! Anda juga dapat menemukan panduan singkat tentang gendering di sini Artikel dari Universitas Bielefeld. Jika Anda masih ragu apakah cara Anda melakukan gendering sudah benar, maka lebih baik gunakan salah satu alternatif berikut.
Alternatif untuk gendering dalam aplikasi
Softgender
Saat melakukan softgendering, Anda secara sadar menghindari penggunaan gender dalam satu kata dan malah menggunakan beberapa kata untuk kedua gender tersebut. Contohnya adalah mereka menulis “rekan kerja”. Dengan cara ini Anda dapat menghindari simbol gender yang mengganggu, tetapi bukan gender dalam aplikasi itu sendiri, dan amannya. Namun, Anda harus memastikan bahwa teks Anda tidak menjadi terlalu panjang atau tidak dapat dibaca. Gunakan metode ini dengan hati-hati dan hanya di tempat yang masuk akal atau terlihat jelas.
Solusi netral untuk gender dalam aplikasi
Apakah Anda ingin menghindari gender dalam lamaran Anda, tetapi tidak ingin menggunakan kata maskulin yang umum? Kemudian beralih ke istilah netral. Misalnya, alih-alih “rekan kerja”, tulislah kata “tim”. Dengan cara ini Anda tetap netral dalam berekspresi. Namun, metode ini memerlukan sedikit kreativitas dan sayangnya tidak berlaku untuk beberapa istilah, karena tidak ada solusi netral untuk semua kata yang perlu diberi gender. Pastikan juga istilah yang Anda pilih tidak terdengar terlalu informal! Jika ini masalahnya, coba ulangi kalimatnya atau hilangkan.
Seperti yang Anda lihat, gender dalam penerapannya jauh dari standar dan memerlukan sedikit riset dan kepekaan linguistik. Selain itu, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda mampu menghadapi filosofi perusahaan yang berubah di mana pun sebagai karyawan. Jika melihat tanda bintang gender masih membuat Anda pusing, Anda harus sadar bahwa ini akan menjadi bagian dari kehidupan kerja Anda sehari-hari di perusahaan semacam itu. Buatlah keputusan yang realistis di sini!
petunjuk: Selalu tinggalkan lamaran Anda setidaknya Koreksi oleh satu orang, idealnya dengan iklan pekerjaan yang sesuai.
Sebagai direktur pelaksana gekonntbewerben.de sejak 2017, saya dapat melihat kembali karir yang luar biasa di bidang sumber daya manusia dan aplikasi. Ketertarikan saya terhadap topik-topik ini terwujud sejak awal dan saya secara konsisten berfokus pada perluasan pengetahuan dan keterampilan saya di bidang ini.
Saya sangat tertarik dengan pentingnya aplikasi sebagai elemen sentral dalam pekerjaan HR. Saya menyadari bahwa lamaran lebih dari sekedar alat untuk mencapai tujuan untuk mengisi posisi yang terbuka. Lamaran profesional dapat membuat perbedaan besar dan memberikan pelamar keunggulan dibandingkan pesaing.
Di gekonntbewerben.de kami telah menetapkan tujuan untuk menciptakan aplikasi profesional yang secara optimal menampilkan kekuatan dan pengalaman individu pelamar.
Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan yang sukses ini dan berharap dapat terus membantu pelanggan kami mewujudkan impian karir mereka.
Copywriter dan desainer grafis profesional kami akan membuat lamaran Anda sesuai keinginan Anda, disesuaikan secara individual dengan pekerjaan baru Anda!
