Umsókn og upphafsdagur – rétt uppsetning uppsagnarfrests [2023]

Það er hægara sagt en gert að skrifa umsókn sem heillar starfsmannastjórann fyrir þá stöðu sem óskað er eftir. Það er meira en bara að skrifa um hver þú ert og hvað þú getur gert. Þú ættir líka að vera jafn varkár þegar þú mótar uppsagnarfrestinn. Það fer eftir því hvernig þú skráir fyrsta mögulega upphafsdag í umsókn þinni, þetta getur haft mismunandi áhrif á starfsmannastjórann.

Svo hvað ættir þú að borga eftirtekt til þegar þú nefnir fyrsta mögulega upphafsdaginn?

Hvernig er best að móta uppsagnarfrest í umsókn/kynningarbréfi eða tilgreina uppsagnarfrest?

Í þessari stuttu grein munum við sýna þér þetta og hvaða kosti og galla þessar upplýsingar geta haft í umsókninni.

Hvenær ættir þú að tilgreina fyrsta mögulega upphafsdag í umsókn þinni?

Þessari spurningu er auðvelt að svara: Ef það er beinlínis beðið um það í atvinnuauglýsingunni eða er talið æskilegt ættir þú ekki að hika við. Mörg fyrirtæki nefna í atvinnuauglýsingum sínum að umsækjendur séu... skrifa ætti að skrá niður fyrsta mögulega upphafsdag þeirra, ekki að ástæðulausu. Ef þú gerir það ekki, gætu HR sérfræðingar hugsað tvisvar um að ráða þig. Í versta falli væri umsókn þinni líklega hafnað vegna þess að það lítur út fyrir að þú hafir hana laust embætti alls ekki lesið í gegn.

Ef þú ákveður að láta þessar upplýsingar fylgja með skaltu setja þær í síðustu málsgreinina. The Lokasetning Hins vegar ætti það að vera tileinkað lönguninni eftir endurgjöf eða viðtali.

Kostir – Hvers vegna ættir þú að hafa fyrsta mögulega upphafsdag í umsókn þinni?

• Ef það er atvinnuauglýsing mun fyrirtækið leita að einhverjum eins fljótt og auðið er laus staður upptekinn. Því fyrr sem þú ert til taks, því meiri líkur eru á að fyrirtækið ráði þig.
• Sveigjanleiki er stór plús hér. Ef þú ert mjög sveigjanlegur og getur aðlagast fyrirtækinu þegar þú kemur til starfa aukast líkurnar á að fá starfið hratt.
• Fyrirtæki hafa tækifæri til að skipuleggja betur og þú getur sjálfur öðlast tíma til að undirbúa slit á núverandi ráðningarsambandi.

Ókostir - Hvers vegna ættir þú að forðast það?

• Sjáðu sind enn í vinnu eða ekki sveigjanlegur hvað varðar tíma af öðrum ástæðum? Þá ættir þú að forðast að tilgreina upphafsdagsetningu.
• Ef ekki er gerð krafa um fyrsta mögulega upphafsdag í atvinnuauglýsingunni gætu þessar upplýsingar talist óþarfar. Margir starfsmannastjórar henda strax umsóknum sem innihalda of mikið af óþarfa upplýsingum.

Finndu rétt orðalag uppsagnarfrests fyrir umsókn þína

Ef þú vilt skora stig með umsókn þinni og á endanum verða boðaður í viðtal, ættir þú að leggja smá vinnu í að skrifa sköpun láta renna inn í orð hans. HR sérfræðingar lesa ekki bara þitt, heldur heilan stafla af umsóknarskjölum. Eftir standa textar sem innihalda ekki hina þekktu staðlaða setningar, heldur einstaka aðlaðandi texta innifalinn, meira akkeri í huga fólks. Mundu líka að setja rétta dagsetningu inn í umsóknarbréfið þitt.

Ef þig vantar innblástur munum við telja upp nokkur dæmi um orðalag hér að neðan sem geta aukið möguleika þína á að fá starfið. Hvort sem það er að kynna á skapandi hátt samsetningar fyrir inngangsdaginn fyrir strax, fyrstu eða tiltæka. Auk þess hvernig þú getur best mótað launavæntingar þínar á vinsamlegan og krefjandi hátt.

Hvernig er best að móta fyrsta upphafsdag/uppsagnarfrest þegar sótt er um? — Dæmi

„Það mun vera mér ánægja að vera til ráðstöfunar frá [dagsetningu]. Einnig er hægt að komast inn fyrr."

„Þar sem samningur minn við [nafn fyrirtækis] rennur út á [dagsetningu] gæti ég byrjað með þér á [dagsetningu].“

„Eftir þjálfun/nám langar mig að byrja að vinna hjá þér. Ég býst við að klára þetta fyrir [dagsetningu].“

„Þegar þjálfun/námi mínu er lokið á [dagsetningu] mun ég vera fús til að vera þér til ráðstöfunar.

„Ég er sem stendur samningsbundinn núverandi stöðu minni til [dags]. Ég mun vera ánægður með að vera þér til ráðstöfunar á eftir."

„Uppsagnarfrestur fyrir núverandi ráðningarsamning minn er [tímabil] til [dagsetning]. Það væri gaman að byrja með þér á eftir."

„Í ljósi uppsagnarfrests míns mun ég ekki vera tiltækur þér fyrr en í fyrsta lagi [dagsetning].“

„Uppsagnarfrestur minn er…, þannig að ég mun ekki vera í boði fyrir þig fyrr en í fyrsta lagi [dagsetning].“

„Fyrsti mögulegi upphafsdagur minn er á [dagsetning], eftir það mun ég vera ánægður með að vera þér til ráðstöfunar.

"Ég myndi líka vera fús til að ræða launavæntingar mínar við þig."

 

Erfitt að skrifa? Umsóknarþjónusta okkar tekur við þessu taugatrekkjandi vinna ánægður með þig. Einstaklingsforritið þitt, skrifað af faglegum textahöfundum, er hægt að bóka í þremur einföldum skrefum - án höfuðverks eða streitu! Við leitum að formúlunum sem henta þér og draumastarfinu þínu svo þú eigir mikla möguleika á að fá það Atvinnuviðtal verið boðið.