Þarftu nú líka að huga að kyni í umsókninni? Einfalda svarið hér er JÁ! Jafnvel þó að kyn sé mjög tilfinningalega hlaðið umræðuefni fyrir flesta, ekki láta það hafa áhrif á þig þegar þú skrifar umsókn! Því það sem skiptir máli hér eru skoðanir og hugmyndafræði fyrirtækisins en ekki þín persónulega skoðun. Þetta kann að hljóma harkalega í fyrstu en ef þú ert í vafa eykur það verulega líkurnar á að þú verðir boðin í viðtal eða að þú fáir vinnu. Í þessari grein muntu komast að því hvernig á að sía út hvort fyrirtæki meti kyn almennt og hvernig á að fullkomna kyn í umsókn þinni.
Til kyns eða ekki kyns í umsókninni, það er spurningin. Og þessari spurningu er auðveldara að svara en þú gætir haldið. Það eru nokkrir vísbendingar sem segja þér hvort skynsamlegt sé að hafa kyn í umsókn þinni eða ekki. Þetta krefst aðeins smá rannsóknar. Besta leiðin til að gera þetta er að fara kerfisbundið í samræmi við eftirfarandi atriði:
1. Lestu starfsauglýsinguna vandlega
Skoðaðu atvinnuauglýsingu fyrirtækisins vel. Hvernig er það mótað? Er augljóslega verið að vera kynbundið, er verið að sniðganga kynið með öðru orðalagi, eða er það alls ekki kynbundið og eingöngu notað almennt karlkyn? Þessar upplýsingar munu gefa þér fyrstu vísbendingar um hvort þú ættir að taka tillit til kyns í umsókn þinni. Ef atvinnuauglýsingin er hins vegar orðuð hlutlaust þá geta 2. og 3. tölul. veitt frekari upplýsingar. Þó það hafi ekki verið kyn í atvinnuauglýsingu þýðir það ekki að fyrirtækið meti það ekki eða telji það jákvætt ef kynið er í umsókn þinni.
Skoðaðu vel heimasíðu félagsins. Besti staðurinn til að byrja er á heimasíðunni. Hvernig eru textarnir orðaðir? Er það augljóslega kynbundið, orðað hlutlaust, eða er almenna karlkynið notað? Ef heimasíðan gefur þér ekki nákvæma mynd, eða þú ert ekki viss, þá er alltaf þess virði að kíkja á „Um okkur“ síðuna. Flest fyrirtæki eru með síðu í þessum hluta til að segja mögulegum viðskiptavinum og starfsmönnum aðeins frá sjálfum sér. Auk spurningarinnar um kyn er einnig að finna gagnlegar upplýsingar um fyrirtækið hér. Þetta er tilvalið til að skrifa umsóknir og undirbúa viðtal. Ef þú ert svo heppinn að fyrirtækið birtir bloggfærslur á síðuna sína, endilega kíkið hér líka. Út frá málstílnum á þessum síðum er hægt að ákvarða hvort kynjaskipting í umsókn sé þess virði og hversu formlegur málstíll fyrirtækisins er. Ef þú fylgir þessari nálgun geturðu ekki farið úrskeiðis með umsóknarstíl þinn.
Svona færðu hvaða vinnu sem er
3. Hvers konar fyrirtæki er það?
Almennt, þegar þú skrifar umsókn skaltu alltaf spyrja sjálfan þig hvers konar fyrirtæki það er. Er það ungt sprotafyrirtæki eða rótgróið fyrirtæki sem virðist hefðbundnara? Hér getur líka skipt sköpum hvaða atvinnugrein það er. Atvinnugreinar þar sem formlegri tónn er haldinn við viðskiptavini, viðskiptavini eða viðskiptavini hafa ekki tilhneigingu til að vera á fornafnaskilmálum eða kyni. Þar á meðal eru til dæmis flestar lögfræðistofur, svo sem skatta- eða lögfræðistofur, en einnig útgerðarmenn. Ef ekki kemur fram á vef fyrirtækisins neitt sem bendir til annars er ekki mælt með kyni í umsókn. Í ungt útlit sprotafyrirtæki sem er nú þegar á fornafnskjörum við ætlaða viðskiptavini á vefsíðu sinni, ættir þú að skoða betur hvort kynjaskipting sé á virkan hátt eða hvort hlutlaust orðalag sé einfaldlega notað.
Gefðu þér tíma til að gera rannsóknir þínar! Ef þú metur fyrirtæki ranglega varðandi kyn í umsókninni gæti það hugsanlega leitt til þess að umsókn þín verði útilokuð og þú missir af tækifærinu á viðtal!
Eftir að hafa greint heimasíðu frumkvöðulsins og atvinnuauglýsinguna með góðum árangri hefurðu komist að þeirri niðurstöðu að kynið í umsókninni gæti verið kostur fyrir þig. En nú stendur þú frammi fyrir vandamálinu hvernig á að breyta rétt. Er átt við starfsmenn, starfsmenn eða starfsmenn? Fyrst af öllu, ekki örvænta, jafnvel þó að það sé fullt af ruglingslegum sérstöfum! Í fyrsta lagi ættir þú alltaf að ganga úr skugga um að þú haldir þér við reglur þýskrar málfræði. Jafnvel þó kynferði sé ekki enn opinber hluti af því. Ekki gera neinar tilraunir hér, því meginreglan sem gildir um forrit er að þau verða að vera villulaus!
Við munum skrifa umsókn þína og tryggja þér nýja starfið þitt!
Hallaðu þér aftur og slakaðu á. Liðið okkar sér um allt.
En hvernig athugarðu hvort orð þín séu rétt? Spyrðu sjálfan þig einfaldlega hvort orðið sé enn skynsamlegt í þessari setningu og samhengi ef þú sleppir gagnstæða hlutanum. Til dæmis, ef þú sleppir *inni í gagnstæða setningahlutanum „Til allra starfsmanna:“ þá verður orðið starfsmaður eftir, sem er málfræðilega rétt í þessari stuttu setningu. Umfram allt, vertu viss um að velja rétta hlutinn! Þú getur líka fundið stuttan leiðbeiningar um kynjaskipti hér Grein frá Bielefeld háskólanum. Ef þú ert enn ekki viss um hvort hvernig þú hefur kynbundið er rétt, þá er betra að nota einn af eftirfarandi valkostum.
Val til kyns í umsókninni
Mjúk kynning
Þegar þú ert mjúkur, forðastu meðvitað að nota kyn í einu orði og notar þess í stað nokkur orð yfir kynin tvö. Dæmi um þetta væri að þeir skrifa "samstarfsmenn". Þannig geturðu forðast pirrandi kyntákn, en ekki kynið í forritinu sjálfu, og ert á öruggri hlið. Hins vegar ættir þú að passa að textinn þinn verði ekki of langur eða ólæsilegur. Notaðu þessa aðferð varlega og aðeins á skynsamlegum eða augljósum stöðum.
Hlutlausar lausnir fyrir kyn í umsóknum
Viltu forðast kynjaskipti í umsókn þinni en vilt ekki nota almenna karlkynið? Skiptu síðan yfir í hlutlaus hugtök. Til dæmis, í stað „samstarfsmanna“ skrifaðu orðið „teymi“. Þannig ertu hlutlaus í tjáningu þinni. Þessi aðferð krefst þó smá sköpunar og á því miður ekki við um sum hugtök, þar sem ekki er til hlutlaus lausn fyrir öll orð sem þarf að kyngreina. Gakktu úr skugga um að hugtökin sem þú velur hljómi ekki of óformleg! Ef þetta er raunin, reyndu að umorða setninguna eða slepptu henni.
Eins og þú sérð er kynjaskipting í forritinu langt frá því að vera staðlað og krefst smá rannsóknar og málnæmni. Þar fyrir utan ættir þú að spyrja sjálfan þig hvort þú ráðir við hugmyndafræði fyrirtækis sem breytist alls staðar sem starfsmaður. Ef það veldur þér enn höfuðverk að sjá kynstjörnustjörnuna verður þú að gera þér grein fyrir því að þetta verður hluti af daglegu lífi þínu í slíku fyrirtæki. Taktu raunhæfa ákvörðun hér!
vísbending: Skildu alltaf eftir umsókn þína fyrir kl hugsar um Prófarkalestur af einum aðila, helst með tilheyrandi atvinnuauglýsingu.
Sem framkvæmdastjóri gekonntbewerben.de síðan 2017 get ég litið til baka á eftirtektarverðan feril á sviði mannauðs og umsókna. Ástríða mín fyrir þessum viðfangsefnum kom snemma fram og ég einbeitti mér stöðugt að því að auka þekkingu mína og færni á þessu sviði.
Ég var sérstaklega heillaður af mikilvægi umsókna sem miðlægs þáttar í starfsmannamálum. Ég áttaði mig á því að umsóknir eru miklu meira en bara leið til að ná takmarki til að fylla í opna stöðu. Fagleg umsókn getur skipt öllu máli og veitt umsækjanda afgerandi forskot á keppinauta.
Á gekonntbewerben.de höfum við sett okkur það markmið að búa til faglegar umsóknir sem sýna einstaka styrkleika og reynslu umsækjenda sem best.
Ég er stoltur af því að vera hluti af þessu farsæla fyrirtæki og hlakka til að halda áfram að hjálpa viðskiptavinum okkar að láta drauma sína í starfi rætast.
