Sem sölufulltrúi hefur þú mörg tækifæri til að afla þér gefandi tekna. Hvort sem þú vinnur fyrir stórt fyrirtæki, lítið fyrirtæki eða jafnvel fyrir sjálfan þig, býður sala upp á nokkra hugsanlega hvata sem getur verið fjárhagslega gefandi. Heildarupphæð tekna fer eftir ýmsum þáttum, en það eru nokkrar almennar leiðbeiningar til að fylgja ef þú vilt vera farsæll sölufulltrúi.
Föst laun og þóknun
Flestir sölustarfsmenn eru með föst laun, sem þýðir að þeir fá ákveðna upphæð sem er ákveðin fyrirfram. Þessi upphæð fer venjulega eftir vinnuveitanda og getur verið breytileg mánaðarlega eða jafnvel klukkutíma fresti. Að auki fá sölufulltrúar þóknunarbætur þegar þeir ná ákveðnum markmiðum. Til dæmis gæti sölufulltrúi fengið bætur fyrir að selja ákveðinn fjölda vara. Bætur geta verið mismunandi eftir því hvaða vöru er seld, sölu eða öðrum þáttum.
Bónus og verðlaunakerfi
Flest fyrirtæki bjóða einnig upp á kerfi bónusa og verðlauna fyrir vel heppnaða sölumenn. Þetta kerfi getur verið frábær leið fyrir sölufólk til að auka tekjur sínar. Bónusar og bónusar eru veittir út frá ákveðnum markmiðum, oftast tengd sölu fyrirtækisins eða seldri vöru.
Sérstaklega í stórum fyrirtækjum getur starfið sem sölufulltrúi stundum falið í sér ólaunaða yfirvinnu. Mikilvægt er að nýta tímann eins vel og hægt er og einbeita sér að mikilvægum verkefnum til að tryggja að vinnan þjáist ekki af yfirvinnuálagi.
Svona færðu hvaða vinnu sem er
Starfsmöguleikar
Sala býður upp á tækifæri til að ná hærri stöðum í fyrirtæki. Frá söluaðstoðarmanni til sölustjóra til hærri starfa eins og sölustjóra, sölustjóra eða jafnvel framkvæmdastjóra, það eru mörg mismunandi tækifæri til að þróa feril þinn. Því lengra sem þú hækkar í stigveldinu, því hærri laun sem þú getur búist við.
Laun í Þýskalandi
Sölufulltrúi í Þýskalandi getur fengið að meðaltali 2.850 til 4.000 evrur í laun á mánuði, allt eftir stöðu þeirra og reynslustigi. Launin geta verið mismunandi eftir fyrirtæki og atvinnugrein. Það fer eftir stöðu og reynslustigi, sölustjóri getur fengið að meðaltali 4.000 til 6.000 evrur í laun á mánuði.
Lagaákvæði
Það er mikilvægt að hafa í huga að ákveðnar lagareglur gilda um sölustarfsmenn í Þýskalandi. Þar má meðal annars nefna lágmarkslaun, vinnutíma- og hléareglur, greiddan orlofsdaga, öryggisreglur og áframhaldandi greiðslur launa í veikindum.
Við munum skrifa umsókn þína og tryggja þér nýja starfið þitt!
Hallaðu þér aftur og slakaðu á. Liðið okkar sér um allt.
Sölufulltrúar ættu líka alltaf að halda áfram námi til að halda sérfræðiþekkingu sinni uppfærðri. Boðið er upp á marga mismunandi þjálfunarmöguleika, svo sem námskeið í sölutækni, kynningartækni eða þjálfun í notkun ýmissa söluhjálpartækja. Með slíkri þjálfun geta sölumenn bætt færni sína og aukið tekjur sínar.
sjálfstæði
Margir sölumenn ákveða líka að gerast sjálfstætt starfandi. Þannig geta þeir nýtt söluhæfileika sína sem best og notið góðs af þeim möguleikum sem frumkvöðlastarf býður þeim upp á. Þó að stofna eigið fyrirtæki feli í sér mikla áhættu, geta sjálfstætt starfandi sölumenn hagnast til lengri tíma litið ef vel tekst til.
Sala getur verið mjög gefandi verkefni ef þú tekur starfið alvarlega. Með föstum launum, þóknunum, bónusum og bónusum, ógreiddri yfirvinnu og starfsmöguleikum hefur þú sem sölufulltrúi mörg tækifæri til að afla þér góðra tekna. Það er mikilvægt að mennta sig stöðugt til að vera í gangi og keppa á markaðnum. Sjálfstætt starfandi sölufulltrúar geta einnig aflað ábatasamra tekna með því að selja vörur og þjónustu. Ef þú veist hvaða stefnumótandi ákvarðanir þú átt að taka geturðu aflað þér gefandi tekna sem sölufulltrúi.
Sem framkvæmdastjóri gekonntbewerben.de síðan 2017 get ég litið til baka á eftirtektarverðan feril á sviði mannauðs og umsókna. Ástríða mín fyrir þessum viðfangsefnum kom snemma fram og ég einbeitti mér stöðugt að því að auka þekkingu mína og færni á þessu sviði.
Ég var sérstaklega heillaður af mikilvægi umsókna sem miðlægs þáttar í starfsmannamálum. Ég áttaði mig á því að umsóknir eru miklu meira en bara leið til að ná takmarki til að fylla í opna stöðu. Fagleg umsókn getur skipt öllu máli og veitt umsækjanda afgerandi forskot á keppinauta.
Á gekonntbewerben.de höfum við sett okkur það markmið að búa til faglegar umsóknir sem sýna einstaka styrkleika og reynslu umsækjenda sem best.
Ég er stoltur af því að vera hluti af þessu farsæla fyrirtæki og hlakka til að halda áfram að hjálpa viðskiptavinum okkar að láta drauma sína í starfi rætast.
