Tæknistjóri er yfirmaður í fyrirtæki þar sem starfar fólk með mikla tækniþekkingu og færni. Þessi staða ber ábyrgð á að leiða og stjórna öllum tæknilegum þáttum fyrirtækis. Tæknilegur leiðtogi þarf að hafa góðan skilning á tækni og starfa sem liðsmaður. Hann eða hún verður að vera fær um að leiða teymi tæknisérfræðinga sem undirbúið er fyrir nýja tækni og hámarka framleiðni fyrirtækisins.
Hversu mikið græðir tæknistjóri?
Launasvið tæknistjóra í Þýskalandi er yfirleitt nokkuð breitt. Eins og með margar stjórnunarstöður eru laun tæknistjóra mjög háð fyrirtækinu og reynslustigi starfsmannsins. Tæknistjóri með meira en tíu ára reynslu getur fengið árleg grunnlaun allt að 80.000 evrur. Fyrir minna reyndan starfsmenn eru mörkin um 45.000 til 60.000 evrur.
Eins og hver önnur leiðtogastaða eru mismunandi tegundir bónusa fyrir tæknistjóra. Bónusar geta verið í formi árangurstengdra bónusa, kaupréttarsamninga eða lokabónusa, en einnig reglulegar stöðuhækkanir og launahækkanir. Bónusar geta einnig verið mismunandi eftir stærð fyrirtækis, tegund starfsemi og mörgum öðrum þáttum.
Til að starfa sem tæknistjóri þurfa umsækjendur að hafa víðtækan tækniskilning og góða menntun í tæknigrein. Venjulega verða þeir að hafa háskólagráðu í verkfræði eða svipuðu sviði. Til að eiga rétt á slíkri stöðu getur einnig verið nauðsynlegt að hafa nokkurra ára reynslu af hugbúnaðarþróun eða öðrum tæknisviðum.
Svona færðu hvaða vinnu sem er
Tæknistjórar verða einnig að hafa framúrskarandi leiðtogahæfileika. Þeir verða að hafa framúrskarandi skilning á þörfum fyrirtækisins og geta tekið ákvarðanir og leitt teymi sitt á áhrifaríkan hátt. Aðrar kröfur fyrir þessa stöðu fela í sér sterka viðskiptahneigð og framúrskarandi samskiptahæfileika.
Hver er ávinningurinn af ferli sem tæknistjóri?
Það eru margir kostir tengdir ferli sem verkfræðistjóri. Það mikilvægasta er líklega að tæknistjórar eru yfirleitt mjög vel launaðir og hafa aðgang að fullt af frábærum tækifærum. Tæknilegur leiðtogi hefur innsýn í nýja tækni og hefur tækifæri til að taka þátt í þróun nýrra vara og þjónustu.
Að auki býður starf tæknistjóra upp á fjölbreytt úrval af áhugaverðum og krefjandi verkefnum. Sem tæknistjóri hefur þú tækifæri til að víkka sjóndeildarhringinn og læra reglulega og þróa nýja færni. Þetta getur hjálpað þér að koma feril þínum á önnur svið.
Við munum skrifa umsókn þína og tryggja þér nýja starfið þitt!
Hallaðu þér aftur og slakaðu á. Liðið okkar sér um allt.
Tæknilegur leiðtogi verður að hafa fjölda hæfileika og eiginleika til að ná árangri. Hann eða hún verður að búa yfir tækniþekkingu á háu stigi og geta fljótt aðlagast nýrri tækni. Hann eða hún verður einnig að vera fær um að leiða, skipuleggja og hvetja tækniteymið á skilvirkan hátt.
Tæknilegur leiðtogi ætti einnig að hafa góðan skilning á verkefnastjórnun til að halda liðinu á réttri braut og ljúka nýjum verkefnum með góðum árangri. Önnur nauðsynleg færni felur í sér gagnrýna hugsun, greinandi hugsun og huglæga hugsun.
Hvers konar fyrirtæki ráða tæknistjóra?
Technische Leiter sind sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen gefragt. Sie werden in Unternehmen aus vielen Branchen eingesetzt, wie z.B. in der Softwareentwicklung, im Einzelhandel, im Bank- und Finanzwesen, in der Industrie und in vielen anderen Branchen. Ein technischer Leiter kann auch in Unternehmen auf freiberuflicher Basis tätig sein und die Unternehmen bei der Umsetzung neuer Technologien unterstützen.
Ályktun
Tæknileiðtogar eru dýrmæt auðlind sem getur bætt framleiðni fyrirtækja og hvatt þau til að hrinda nýjum hugmyndum í framkvæmd. Með sterkan tæknilegan bakgrunn og getu til að taka að sér leiðtogaábyrgð á áhrifaríkan hátt geta tæknistjórar unnið sér inn aðlaðandi tekjur og verið starfandi í ýmsum atvinnugreinum. Hins vegar þarf háskólapróf í verkfræði eða sambærilegu sviði og nokkurra ára reynslu af hugbúnaðarþróun eða öðrum tæknigreinum til að eiga rétt á slíkri stöðu.
Sem framkvæmdastjóri gekonntbewerben.de síðan 2017 get ég litið til baka á eftirtektarverðan feril á sviði mannauðs og umsókna. Ástríða mín fyrir þessum viðfangsefnum kom snemma fram og ég einbeitti mér stöðugt að því að auka þekkingu mína og færni á þessu sviði.
Ég var sérstaklega heillaður af mikilvægi umsókna sem miðlægs þáttar í starfsmannamálum. Ég áttaði mig á því að umsóknir eru miklu meira en bara leið til að ná takmarki til að fylla í opna stöðu. Fagleg umsókn getur skipt öllu máli og veitt umsækjanda afgerandi forskot á keppinauta.
Á gekonntbewerben.de höfum við sett okkur það markmið að búa til faglegar umsóknir sem sýna einstaka styrkleika og reynslu umsækjenda sem best.
Ég er stoltur af því að vera hluti af þessu farsæla fyrirtæki og hlakka til að halda áfram að hjálpa viðskiptavinum okkar að láta drauma sína í starfi rætast.
