3 suggerimenti per candidarsi sulla base del consiglio di un dipendente [2023]

Un consiglio di un amico o conoscente lo rende possibile: puoi scrivere la tua candidatura sulla base del consiglio di un dipendente! Questo è fantastico perché, nella migliore delle ipotesi, il datore di lavoro ti fa un atto di fede, che aumenta drasticamente le tue possibilità di successo. Lo diventerai in pochissimo tempo Intervista invitato!

Tuttavia, una raccomandazione da parte di un dipendente non è un lasciapassare. In determinate circostanze può anche portare al contrario e sicuramente non otterrai il lavoro. Ciò può accadere, ad esempio, se dai l'impressione di essere giusto candidarsi per la posizione aperta. Pertanto, prima nota:

La raccomandazione non dovrebbe essere l'unico motivo della tua candidatura!

È importante che tu faccia domanda per il lavoro perché hai interessi e qualità. La raccomandazione dei conoscenti serve solo come incoronazione o come correzione per passaggi infruttuosi. Quindi assicurati che il tuo il Bewerbungsunterlag sono formulati e organizzati con successo anche senza raccomandazione.

Questo vale per quanto noto

Assicurati di poter menzionare il nome del consigliere. Senza menzionare il tuo nome, il tuo datore di lavoro non saprà chi contattare. Se non ti è consentito fornire il nome, è meglio eliminare completamente la raccomandazione. Altrimenti, candidarsi su consiglio di un dipendente potrebbe darti una cattiva impressione.

Inoltre, è fondamentale che il tuo conoscente conosca la tua carriera, le tue qualità positive e competenze conosce. Se non viene informata, questo si rifletterà negativamente su di te, perché la persona che conosci ha bisogno di una buona ragione per cui tu, tra tutte le persone, sei adatto per la posizione.

Ultimo ma non meno importante, è importante che il tuo amico mantenga un buon rapporto con il datore di lavoro. In questo modo si crea maggiore fiducia e la raccomandazione diventa più preziosa. Pertanto, chiedi apertamente al tuo conoscente e assicurati che ti sia di grande utilità.

A cosa devi prestare attenzione quando formuli la tua lettera di candidatura sulla base di una raccomandazione di un dipendente

La raccomandazione appartiene a Introduzione alla lettera di presentazione della domanda. Ciò significa che il datore di lavoro lo sa immediatamente e ti dà un anticipo di fiducia. Tutte le informazioni che fornirai in seguito saranno con uno impressione più positiva Leggere. Inoltre, non sarà trascurato, l'introduzione non dovrebbe essere molto convincente e il datore di lavoro non è arrivato alla raccomandazione.

Sono possibili le seguenti formulazioni per la lettera di accompagnamento della domanda basata sulla raccomandazione di un dipendente:

"Caro signor Miller,

Il vostro dipendente Max Mustermann del dipartimento [xy] mi ha parlato della vostra azienda innovativa, che attualmente sta cercando uno specialista per il dipartimento [xy]. Grazie alla mia esperienza pluriennale come [xy], sono l'ideale per la posizione. È nel mio interesse arricchire il vostro team con le mie conoscenze tecniche.”

“Caro signor Schmitt,

Su consiglio del suo dipendente, il signor [xy], ho scoperto che desidera ricoprire una posizione nell'area [xy]. Grazie alla mia pluriennale esperienza presso [xy], sono convinto che sarò un’ottima aggiunta al vostro team.” 

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