Domanda e decorrenza – la corretta formulazione del termine di preavviso [2023]

Scrivere una candidatura che impressioni il responsabile delle risorse umane per la posizione desiderata è più facile a dirsi che a farsi. C'è di più oltre al semplice scrivere chi sei e cosa puoi fare. Dovreste prestare la stessa attenzione anche quando formulate il periodo di preavviso. A seconda di come elenchi la prima data di inizio possibile nella tua domanda, ciò può avere effetti diversi sul responsabile delle risorse umane.

Quindi a cosa dovresti prestare attenzione quando nomini la prima data di inizio possibile?

Qual è il modo migliore per formulare il periodo di preavviso nella domanda/lettera di accompagnamento o per indicare il periodo di preavviso?

In questo breve articolo ti mostreremo questo e quali vantaggi e svantaggi possono avere queste informazioni nell'applicazione.

Quando dovresti indicare la prima data di inizio possibile nella tua domanda?

A questa domanda è facile rispondere: se è esplicitamente richiesto nell'annuncio di lavoro o è considerato desiderabile, non bisogna esitare. Molte aziende menzionano nei loro annunci di lavoro che i candidati sono... scrivere a dovrebbero annotare la loro prima data di inizio possibile, non senza motivo. In caso contrario, i professionisti delle risorse umane potrebbero pensarci due volte prima di assumerti. Nel peggiore dei casi, la tua domanda verrebbe probabilmente respinta perché sembra che tu ce l'abbia posto vacante non leggere affatto.

Se decidi di includere queste informazioni, inseriscile nell'ultimo paragrafo. IL Frase finale Dovrebbe però essere dedicato al desiderio di un feedback o di un colloquio.

Vantaggi – Perché dovresti includere la prima data di inizio possibile nella tua domanda?

• Se c'è un annuncio di lavoro, l'azienda cercherà qualcuno il più rapidamente possibile posto libero occupato. Quanto prima sarai disponibile, tanto maggiori saranno le probabilità che l’azienda ti assuma.
• La flessibilità è un grande vantaggio qui. Se sei molto flessibile e puoi adattarti all’azienda quando entri, le tue possibilità di ottenere il lavoro aumenteranno rapidamente.
• Le aziende hanno la possibilità di pianificare meglio e tu stesso puoi guadagnare tempo per prepararti alla fine del rapporto di lavoro esistente.

Svantaggi: perché dovresti evitarlo?

• Sono ancora occupata o non flessibile in termini di tempo per altri motivi? Allora dovresti astenerti dal specificare una data di inizio.
• Se nell'annuncio di lavoro non è richiesta la prima data di inizio possibile, questa informazione potrebbe essere considerata non necessaria. Molti responsabili delle risorse umane scartano immediatamente le candidature che contengono troppe informazioni non necessarie.

Trova la formulazione corretta del periodo di preavviso per la tua candidatura

Se vuoi guadagnare punti con la tua candidatura e finire per essere invitato a un colloquio, dovresti dedicare un piccolo sforzo alla scrittura Kreativität lasciamo fluire nelle sue parole. I professionisti delle risorse umane leggono non solo i tuoi, ma un'intera pila di documenti di candidatura. Rimangono testi che non contengono le frasi standard ben note, ma piuttosto singole frasi testi accattivanti incluso, più ancorato nella mente delle persone. Ricordati inoltre di includere la data corretta nella lettera di candidatura.

Se hai bisogno di ispirazione, di seguito elencheremo alcuni esempi di diciture che possono aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Che si tratti di introdurre in modo creativo formulazioni per la data di ingresso immediata, anticipata o disponibile. Inoltre, come formulare al meglio le vostre aspettative salariali in modo amichevole e non impegnativo.

Qual è il modo migliore per formulare la prima data di inizio/il periodo di preavviso al momento della candidatura? – Esempi

“Sarà un piacere essere a vostra disposizione dal [data]. È anche possibile l’iscrizione anticipata.”

"Dato che il mio contratto con [nome dell'azienda] scade il [data], potrei iniziare con te il [data]."

“Dopo la mia formazione/studi, vorrei iniziare a lavorare per voi. Mi aspetto di completarlo entro il [data]."

"Una volta completata la mia formazione/studi il [data], sarò felice di essere a vostra disposizione."

“Attualmente sono contrattualmente vincolato alla mia posizione attuale fino al [data]. Sarò felice di essere a vostra disposizione in seguito.”

“Il periodo di preavviso per il mio attuale contratto di lavoro va dal [periodo] al [data]. Sarei felice di iniziare con te in seguito.

"A causa del mio periodo di preavviso, non sarò a tua disposizione al più presto fino al [data]."

"Il mio periodo di preavviso è..., quindi non sarò disponibile per te fino al [data] al più presto."

"La prima data di inizio possibile è il [data], dopodiché sarò felice di essere a tua disposizione."

"Sarei anche felice di discutere con voi le mie aspettative salariali."

 

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