Ora devi prestare attenzione anche al genere nella domanda? La risposta semplice qui è SÌ! Anche se il genere è un argomento molto carico emotivamente per la maggior parte delle persone, non lasciarti influenzare quando scrivi una domanda! Perché qui ciò che conta sono le opinioni e la filosofia dell'azienda e non la tua opinione personale. All'inizio può sembrare duro, ma in caso di dubbio aumenta significativamente le tue possibilità di essere invitato a un colloquio o di ottenere un lavoro. In questo articolo scoprirai come filtrare se un'azienda valorizza il genere in generale e come puoi perfezionare il genere nella tua applicazione.
Generare o meno il genere nell'applicazione, questo è il problema. E a questa domanda è più facile rispondere di quanto si possa pensare. Esistono alcuni indicatori che ti dicono se ha senso includere o meno il genere nella tua domanda. Ciò richiede solo un po’ di ricerca. Il modo migliore per farlo è procedere sistematicamente secondo i seguenti punti:
1. Leggi attentamente l'annuncio di lavoro
Dai un'occhiata da vicino all'annuncio di lavoro dell'azienda. Come è formulato? Viene ovviamente attribuito un genere, il genere viene aggirato attraverso altre diciture o non viene affatto attribuito un genere e viene utilizzato solo il maschile generico? Queste informazioni ti forniranno gli indizi iniziali sull'opportunità di considerare il genere nella tua domanda. Tuttavia, se l'annuncio di lavoro è formulato in modo neutro, i punti 2 e 3 possono fornirvi ulteriori informazioni. Solo perché non è indicato il genere in un annuncio di lavoro non significa che l'azienda non lo apprezzi o non lo consideri positivo se inserisci il genere nella tua candidatura.
Dai un'occhiata da vicino al sito web dell'azienda. Il posto migliore per iniziare è la home page. Come sono formulati i testi? Ha ovviamente un genere, è formulato in modo neutro o viene utilizzato il maschile generico? Se la homepage non ti dà un'impressione precisa, o non sei sicuro, vale sempre la pena dare un'occhiata alla pagina "Chi siamo". La maggior parte delle aziende ha una pagina in questa sezione per raccontare un po' di sé ai potenziali clienti e dipendenti. Oltre alla questione del genere, qui troverete anche informazioni utili sull'azienda. Questi sono ideali per scrivere domande e prepararsi per un colloquio. Se sei abbastanza fortunato che l'azienda pubblichi post di blog sul proprio sito, assicurati di dare un'occhiata anche qui. In base allo stile linguistico di queste pagine è possibile determinare se vale la pena inserire il genere nell'applicazione e quanto è formale lo stile linguistico dell'azienda. Se segui questo approccio, non puoi sbagliare con lo stile dell'applicazione.
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3. Che tipo di azienda è?
In generale, quando scrivi una domanda, chiediti sempre di che tipo di azienda si tratta. Si tratta di una giovane start-up o di un'azienda di lunga data che sembra più tradizionale? Anche il settore in questione può essere cruciale in questo caso. Le professioni in cui viene mantenuto un tono più formale con i clienti, i clienti o i clienti non tendono ad essere in termini di nome o genere. Tra questi rientrano, ad esempio, la maggior parte degli studi legali, come quelli fiscali o legali, ma anche le pompe funebri. Se il sito web dell'azienda non mostra nulla del contrario, si sconsiglia di inserire il genere nell'applicazione. In una start-up dall'aspetto giovane, che già sul suo sito web comunica per nome con i presunti clienti, bisognerebbe verificare più da vicino se il genere viene praticato attivamente o se viene semplicemente utilizzata una formulazione neutra.
Prenditi il tuo tempo per fare le tue ricerche! Se giudichi erroneamente un'azienda in merito al genere nella candidatura, ciò potrebbe potenzialmente portare all'esclusione della tua candidatura e farti perdere l'occasione di un colloquio!
Dopo aver analizzato con successo la home page dell'imprenditore e l'annuncio di lavoro, hai stabilito che il sesso nella domanda potrebbe essere un vantaggio per te. Ma ora ti trovi di fronte al problema di come cambiare correttamente. Significa dipendenti, dipendenti o dipendenti? Prima di tutto, niente panico, anche se ci sono molti caratteri speciali che confondono! Prima di tutto dovresti sempre assicurarti di rispettare le regole della grammatica tedesca. Anche se il genere non ne è ancora una parte ufficiale. Non fate esperimenti qui, perché il principio che vale per le applicazioni è che devono essere prive di errori!
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Ma come controlli l'accuratezza delle tue parole di genere? Chiediti semplicemente se la parola ha ancora senso in questa frase e nel contesto se tralasci la parte opposta. Se ad esempio nella parte opposta della frase “A tutti i dipendenti:” tralasciate *inside, rimarrà la parola dipendente, che in questa breve frase è grammaticalmente corretta. Soprattutto, assicurati di scegliere l'articolo giusto! Puoi anche trovare una breve guida sul genere qui Articolo dell'Università di Bielefeld. Se non sei ancora sicuro che il modo in cui hai determinato il genere sia corretto, allora è meglio utilizzare una delle seguenti alternative.
Alternativa al genere nell'applicazione
Genere morbido
Quando si fa softgender, si evita consapevolmente di usare il genere in una parola e si usano invece più parole per i due generi. Un esempio di ciò sarebbe che scrivono “colleghi”. In questo modo puoi evitare i fastidiosi simboli di genere, ma non il genere nell'applicazione stessa, e andare sul sicuro. Tuttavia, dovresti assicurarti che il tuo testo non diventi troppo lungo o illeggibile. Utilizzare questo metodo con attenzione e solo in luoghi sensibili o evidenti.
Soluzioni neutre per il genere nelle applicazioni
Vorresti evitare il genere nella tua applicazione, ma non vuoi utilizzare il maschile generico? Quindi passa a termini neutri. Ad esempio, invece di “colleghi” scrivi la parola “squadra”. In questo modo rimani neutrale nella tua espressione. Tuttavia, questo metodo richiede un po’ di creatività e purtroppo non è applicabile ad alcuni termini, poiché non esiste una soluzione neutra per tutte le parole a cui è necessario assegnare un genere. Assicurati inoltre che i termini che scegli non sembrino troppo informali! In tal caso, prova a riformulare la frase o a ometterla.
Come puoi vedere, il genere nell'applicazione è tutt'altro che standard e richiede un po' di ricerca e sensibilità linguistica. A parte questo, dovresti chiederti se puoi far fronte come dipendente alla filosofia di un'azienda che cambia ovunque. Se la vista di un asterisco di genere ti fa ancora venire il mal di testa, devi essere consapevole che questo farà parte della tua vita lavorativa quotidiana in un'azienda del genere. Prendi una decisione realistica qui!
Consiglio: Lascia sempre la tua candidatura entro almeno Correzione di bozze da parte di una persona, preferibilmente con il relativo annuncio di lavoro.
In qualità di amministratore delegato di gekonntbewerben.de dal 2017, posso vantare una carriera straordinaria nel settore delle risorse umane e delle applicazioni. La mia passione per questi argomenti si è manifestata presto e mi sono costantemente concentrato sull'ampliamento delle mie conoscenze e competenze in questo settore.
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Noi di gekonntbewerben.de ci siamo posti l'obiettivo di creare applicazioni professionali che mostrino in modo ottimale i punti di forza e le esperienze individuali dei candidati.
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