友人や知人からのヒントがあれば、それが可能になります。従業員からの推薦に基づいて応募書類を書くことができます。 これは素晴らしいことです。なぜなら、雇用主があなたに勇気を与えてくれるだけで、成功の可能性が大幅に高まります。 すぐにひとつになれるよ 就職の面接 招待されました！
ただし、社員からの推薦はフリーパスではありません。 特定の状況下では、それは逆の結果を招く可能性さえあり、間違いなく仕事を得ることができなくなります。 これは、たとえば、自分がただの人間であるという印象を与えた場合に発生する可能性があります。 募集中のポジションに応募するには。 したがって、最初に注意してください:
推薦だけが応募理由ではありません。
興味と資質を持ってその仕事に応募することが重要です。 知人からの推薦は、戴冠式または失敗した文章の修正としてのみ機能します。 だから、あなたの 申請書類 推奨がなくても、うまく策定され、整理されています。
これは既知のことに当てはまります
推薦者の名前を言及できるようにしてください。 あなたの名前を言わなければ、雇用主は誰に連絡すればよいのかわかりません。 名前の提供が許可されていない場合は、推奨事項を完全に削除することをお勧めします。 そうでないと、社員の推薦で応募すると悪い印象を与えてしまう可能性があります。
これでどんな仕事も手に入る
さらに、あなたの知人があなたのキャリア、良い点、そして良い点について知っていることが非常に重要です。 スキル 知っています。 結局のところ、あなたが知っている人は、あなたがその職に適しているという十分な理由を必要としているのです。
最後になりましたが、友人が雇用主と良好な関係を維持することが重要です。 このようにして、信頼性が高まり、推奨の価値が高まります。 したがって、知人に率直に質問し、それがあなたにとって最も役立つものであることを確認してください。
社員の推薦をもとに応募書類を作成する際の注意点
この推奨事項は、 アプリケーションのカバーレターの紹介。 これは、雇用主がすぐにそれを知り、あなたに信頼を与えることを意味します。 後で提供するすべての情報は XNUMX つにまとめられます よりポジティブな印象 読む。 また、それは見落とされません、導入はあまりすべきではありません 説得力のある そして雇用主はその勧告に応じなかった。
従業員の推奨に基づいて、アプリケーションのカバーレターとして次のような定式化が可能です。
「親愛なるミラーさん、
[xy] 部門の従業員 Max Mustermann が、現在 [xy] 部門のスペシャリストを探している革新的な会社について教えてくれました。 [xy] としての長年の経験のおかげで、私はこのポジションに最適です。私の技術的知識であなたのチームを豊かにすることが私の興味です。」
「親愛なるシュミットさん、
貴社の従業員 [xy] さんの推薦により、エリア [xy] のポジションを希望していることがわかりました。 [xy] での長年の経験のおかげで、私は貴社のチームにとって素晴らしい人材になれると確信しています。」
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