申請と開始日 – 通知期間の正しい定式化 [2023 年]

希望するポジションに対して人事マネージャーに好印象を与える応募書類を作成することは、言うは易く行うは難しです。 自分が誰なのか、何ができるのかをただ書くだけではありません。 通知期間を設定するときも同様に注意する必要があります。 申請書に最も早い入社日をどのように記載するかによって、人事マネージャーに異なる影響を与える可能性があります。

では、可能な限り早い開始日を指定するときは何に注意すべきでしょうか?

申請書/カバーレターで通知期間を定式化する、または通知期間を記載する最善の方法は何ですか?

この短い記事では、このことと、この情報がアプリケーションにどのようなメリットとデメリットをもたらすかを説明します。

申請書にできるだけ早い開始日をいつ記載する必要がありますか?

この質問に答えるのは簡単です。求人広告で明示的に要求されている場合、または望ましいと考えられている場合は、ためらう必要はありません。 多くの企業は、求人広告で応募者について次のように述べています。 書き込み先 理由がないわけではありませんが、できるだけ早い開始日を書き留めておく必要があります。 そうしないと、人事担当者があなたを雇用するかどうか考え直す可能性があります。 最悪の場合、申請書を持っているように見えるという理由で申請が拒否される可能性があります。 欠員 全く読み通せていない。

この情報を含める場合は、最後の段落に配置してください。 の 最終文 ただし、フィードバックやインタビューを希望する場合にのみ使用する必要があります。

利点 – 申請書にできるだけ早い開始日を含める必要があるのはなぜですか?

• 求人広告があれば、企業はできるだけ早く人材を探します 自由な場所 占領されている。 入社が早ければ早いほど、企業があなたを採用する可能性が高くなります。
• ここでは柔軟性が大きなメリットとなります。 柔軟性が高く、入社時に会社に適応できれば、仕事を獲得できる可能性は急速に高まります。
• 企業はより適切な計画を立てる機会が得られ、あなた自身も既存の雇用関係の終了に備える時間を得ることができます。

短所 – なぜそれを避けなければならないのでしょうか?

• あなたは まだ雇用中 それとも他の理由で時間の融通がきかないのでしょうか？ その場合、開始日を指定することは避けるべきです。
• 求人広告で可能な限り早い開始日が要求されていない場合、この情報は不要であると見なされる可能性があります。 多くの人事マネージャーは、不要な情報が多すぎるアプリケーションをすぐに破棄します。

申請の通知期間の適切な文言を見つける

応募書類でポイントを獲得し、最終的に面接に招待されたい場合は、少し努力して書く必要があります。 Kreativität 彼の言葉に流れ込んでみましょう。 人事担当者は、あなたの書類だけでなく、大量の応募書類をすべて読みます。 有名な定型句を含まない、むしろ個別の句が含まれるテキストが残っています。 魅力的な文章 人々の心にさらに定着します。 また、申請書には正しい日付を忘れずに記載してください。

インスピレーションが必要な場合は、仕事を獲得する可能性を高めることができる文言の例を以下にいくつか挙げます。 すぐに、最も早く、または入手可能なエントリー日に合わせて、クリエイティブに配合を導入することです。 さらに、友好的で要求のない方法で給与の期待を最もよく定式化するにはどうすればよいか。

申請時に最も早い開始日/通知期間を策定する最善の方法は何ですか? – 例

「[日付]よりご対応いただければ幸いです。早めのエントリーも可能です。」

「[会社名] との契約は [日付] に期限切れになるため、[日付] からあなたと契約を始めることができます。」

「トレーニング/勉強が終わったら、御社で働き始めたいと思っています。 [日付]までに完了する予定です。」

「[日付]に私のトレーニング/研究が完了したら、喜んで対応させていただきます。」

「私は現在、契約上、[日付]まで現在のポジションに拘束されています。その後も喜んでご対応させていただきます。」

「私の現在の雇用契約の通知期間は[期間]から[日付]までです。その後は喜んでご相談させていただきます。」

「通知期間を考慮すると、早くても [日付] まではご連絡できません。」

「通知期間は…ですので、早くても [日付] まではご連絡できません。」

「私の最も早い開始日は[日付]です。それ以降は喜んでご対応させていただきます。」

「私の希望する給与についても喜んでお話しさせていただきます。」

 

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