アプリケーションでの性別設定
アプリケーションでは性別にも注意する必要がありますか?ここでの簡単な答えは「YES」です。性別はほとんどの人にとって非常に感情的なトピックですが、アプリケーションを作成するときに性別に影響されないようにしてください。なぜなら、ここで重要なのは会社の見解や哲学であり、あなたの個人的な意見ではないからです。最初は厳しく聞こえるかもしれませんが、迷った場合は、面接に招待されたり、仕事を得る可能性が大幅に高まります。この記事では、企業が一般的にジェンダーを重視しているかどうかをフィルタリングする方法と、アプリケーションでジェンダーを完璧にする方法について説明します。
アプリケーションにおいて性別が重要になるのはどのような場合ですか?
アプリケーションで性別を決めるか否か、それが問題です。 そして、この質問はあなたが思っているよりも簡単に答えることができます。 アプリケーションに性別を含めることが理にかなっているかどうかを示す指標がいくつかあります。 これにはほんの少しのリサーチが必要なだけです。 これを行う最善の方法は、次の点に従って体系的に進めることです。
1. 求人広告をよく読む
会社の求人広告をよく見てください。 どのように配合されているのでしょうか？ 明らかにジェンダー化されているのでしょうか、それとも他の表現によってジェンダーが回避されているのでしょうか、それともまったくジェンダー化されず、一般的な男性のみが使用されているのでしょうか? この情報は、アプリケーションで性別を考慮する必要があるかどうかに関する最初の手がかりを提供します。 ただし、求人広告が中立的な表現である場合は、ポイント 2 と 3 でさらに詳しい情報が得られます。 求人広告に性別が記載されていなかったからといって、企業が性別を重視していない、あるいは応募書類に性別を記載していてもそれを肯定的に考慮しているというわけではありません。
2. 企業のオンラインプレゼンスを分析する
会社のウェブサイトをよく見てください。まずはホームページから始めるのが最適です。文章はどのように表現されていますか?明らかに性別が区別されているのでしょうか、中立的に表現されていますか、それとも一般的な男性が使用されていますか?ホームページから正確な印象が得られない場合、またはよくわからない場合は、「会社概要」ページを参照してください。ほとんどの企業には、潜在的な顧客や従業員に自社について少し伝えるためのページがこのセクションにあります。性別に関する質問に加えて、ここでは会社に関する役立つ情報も見つけることができます。これらは、申請書の作成や面接の準備に最適です。幸運にもその企業がサイトにブログ投稿を公開している場合は、ぜひここもご覧ください。これらのページの言語スタイルに基づいて、アプリケーションで性別を区別する価値があるかどうか、および会社の言語スタイルがどの程度フォーマルであるかを判断できます。このアプローチに従えば、アプリケーションのスタイルを間違えることはありません。
これでどんな仕事も手に入る
3. どんな会社ですか?
一般に、申請書を作成するときは、その会社がどのような種類の会社であるかを常に自問してください。若い新興企業ですか、それとも伝統的な老舗企業ですか?ここでは、どの業界であるかも重要になる可能性があります。顧客、クライアント、クライアントに対して、よりフォーマルな雰囲気が保たれる職業は、ファーストネームや性別で区別される傾向がありません。これらには、たとえば、税務事務所や法律事務所などのほとんどの法律事務所だけでなく、葬儀屋も含まれます。企業の Web サイトにこれに反する内容が何も表示されていない場合、アプリケーションでの性別の指定は推奨されません。ウェブサイト上で想定される顧客とすでにファーストネームでの関係を築いている若く見える新興企業では、ジェンダー差別が積極的に実践されているかどうか、それとも中立的な言葉遣いが単に使用されているかどうかを詳しく見る必要があります。
時間をかけて調査してください。応募書類の性別に関する企業判断を誤ると、応募が除外されたり、面接の機会を逃したりする可能性があります。
アプリケーションでのジェンダー化はどのように機能しますか?
性別のアスタリスク、それとも内部の I?
起業家のホームページと求人広告を分析することに成功した後、応募に含まれる性別が自分にとって有利になる可能性があると判断しました。 しかし今、あなたはどのように正しく変化するかという問題に直面しています。 従業員、従業員、従業員という意味ですか？ まず、紛らわしい特殊文字がたくさんあるとしても、パニックにならないでください。 まず第一に、ドイツ語の文法の規則を必ず守るようにしてください。 たとえジェンダーがまだ正式に取り入れられていないとしても。 アプリケーションに適用される原則はエラーがなくなければならないため、ここでは実験を行わないでください。
アプリケーションで性別を確認する方法
しかし、性別に応じた単語の正確性をどのようにチェックするのでしょうか?反対の部分を省略しても、その単語がこの文と文脈の中で意味をなすかどうかを自問してください。たとえば、反対文部分「従業員の皆様へ:」の *inside を省略すると、employee という単語が残り、この短い文では文法的には正しいことになります。何よりも、適切なアイテムを選択するようにしてください。ジェンダーに関する短いガイドもここで見つけることができます ビーレフェルト大学からの記事。 性別を指定した方法が正しいかどうかまだ不明な場合は、次のいずれかの代替方法を使用することをお勧めします。
アプリケーションでの性別指定の代替
ソフトジェンダー化
ソフト ジェンダーでは、意識的に 1 つの単語でジェンダーを使用することを避け、代わりに 2 つの性別を表す複数の単語を使用します。この例としては、「同僚」と書くことが挙げられます。こうすることで、迷惑な性別記号を回避できますが、アプリケーション自体の性別は回避でき、安全側になります。ただし、テキストが長すぎたり、読みにくくなったりしないように注意する必要があります。この方法は慎重に、賢明な場所または明白な場所でのみ使用してください。
アプリケーションにおけるジェンダーに対する中立的なソリューション
アプリケーションでの性別の区別は避けたいが、一般的な男性表現は使いたくないですか?その後、中立的な条件に切り替えます。たとえば、「同僚」の代わりに「チーム」という単語を書きます。こうすることで、表現においてニュートラルな状態を保つことができます。ただし、この方法には多少の創造性が必要であり、性別を区別する必要があるすべての単語に対して中立的な解決策がないため、残念ながら一部の用語には適用できません。また、選択した用語があまりにもカジュアルに聞こえないように注意してください。この場合は、文を言い換えたり省略したりしてみてください。
安全に行きましょう！
ご覧のとおり、アプリケーションでのジェンダー分けは標準とは程遠いため、少しの調査と言語的配慮が必要です。 それとは別に、従業員としてどこでも変わる会社の理念に対応できるかどうかを自問する必要があります。 それでも性別アスタリスクを見ると頭が痛くなる場合は、そのような会社では、これが日常の仕事生活の一部になることを認識しておく必要があります。 ここで現実的な決断をしてください！
ヒント: 必ず次の期限までに申請を終了してください 少なくとも 校正は XNUMX 人で行い、対応する求人広告を使用して行うのが理想的です。
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