申請プロセスの一環としてのトライアル作業
正常に申請され、すでに取得されています 就職の面接? 一部の求人では、この時点で応募プロセスが終了し、しばらくしてから雇用主から確認または拒否の通知が届きます。 もう XNUMX つの選択肢はトライアル勤務です。これは、業界の仕事によく当てはまります。 美食 またはで インターンシップのポジションに応募する さまざまな業界で雇用契約を締結しようとしています。
トライアルワークとは何ですか？ どのタスクですか? 給料はもらえますか？
トライアル勤務では、通常、XNUMX 日 (いわゆるトライアルデー) に会社に招待され、働いてスキルを実証します。 同僚や職場のことも知ることができます。 試用期間中は、応募内容に応じてさまざまなタスクが与えられます。
トライアル作業に対して報酬を支払う企業もありますが、その決定方法は各企業によって異なります。
試用期間中はどのように行動すればよいですか? 作業のヒントの例
試用期間中、ほとんどの応募者はプレッシャーにさらされています。結局のところ、応募者は起業家や上司、そして場合によっては長年の実績のあるスタッフからも厳しい目で見られているからです。 緊張を取り除くには、視点を変えるのに役立ちます。 試用日をテストの状況として捉えるのではなく、会社や仕事のプロセスについてもっと知る機会として捉えるようにしてください。 結局のところ、将来があるかどうかを決めるのは雇用主だけではありません 雇用関係 これらの第一印象は、契約するかどうかを決定するための基準としても使用する必要があります。 それ以外の場合は、フレンドリーで自信に満ちた態度が重要です。 あなたのポジションに対するあなたの興味と将来の仕事は、潜在的な雇用主にも明らかである必要があります。 間違いを犯した場合、必ずしも悪い印象を与え、謝罪し、問題を解決する必要はありません。 助けがなければこれが不可能な場合は、ためらわずにサポートを求めてください。 必要に応じて、事故の原因が何であったかを説明してください。
これでどんな仕事も手に入る
トライアル作業を行う際にやってはいけないことは何ですか?
企業側と応募者の側の両方から見ても、特定の行為は絶対に不適切です。 これらには、時間不順、無礼、無礼などが含まれます。 また、インターンシップへの応募者や候補者が企業に利用されることも適切ではありません。 これは、応募者を知ることよりも、当面の作業を短期間行う（無給の）労働者を見つけることが重要であることを意味します。 場合によっては、試用期間中の労働者であっても現行法に従って給与を支払わなければならない場合があることを知っておくことが重要です。 職場の服装規定に当てはまらない服装は禁止です。 これは、プライベートで着用している衣服が適合しているかどうかを確認する必要があることを意味します オフィス または、他の作業場所を確認し、必要に応じて再装備してください。
サンプル用紙をまだ受け取っていませんか? トライアルワーク、いつ頃受かりますか？
申請書に対してまだ肯定的な反応が得られず、面接や試験用紙にまだ招待されていない場合は、デスクに戻って申請書を修正または書き直すことをお勧めします。 文書の作成に問題がある場合は、次のような専門のアプリケーション サービス プロバイダーをご利用ください。 gekonntbewerben.de 助けの手を差し伸べる。 これらは、顧客の要望に応じて個別のアプリケーションを設計します。
試作後に不採用になった場合はどうすればいいですか？
トライアルワーク後に不採用となった場合でも、心配せずにすぐに応募を続けてください。 残念ながら、不採用は職業生活の一部ですので、諦めずに熱心に応募を続けてください。
