Apa sampeyan saiki uga kudu menehi perhatian marang jender ing aplikasi kasebut? Jawaban prasaja ing kene yaiku YES! Sanajan jender minangka topik sing emosional banget kanggo umume wong, aja kena pengaruh nalika nulis aplikasi! Amarga sing penting ing kene yaiku pandangan lan filosofi perusahaan lan dudu pendapat pribadi sampeyan. Iki bisa uga muni kasar ing wiwitan, nanging yen ana keraguan, kemungkinan sampeyan bakal diundang menyang wawancara utawa entuk kerja. Ing artikel iki, sampeyan bakal ngerti carane sampeyan bisa nyaring apa perusahaan ngurmati jender ing umum lan carane sampeyan bisa nyampurnakake jender ing aplikasi sampeyan.
Kanggo jinis utawa ora kanggo jinis ing aplikasi, iku pitakonan. Lan pitakonan iki luwih gampang kanggo njawab saka sampeyan bisa mikir. Ana sawetara pratondho sing menehi pitutur marang kowe apa tegese kalebu jender ing aplikasi sampeyan utawa ora. Iki mung mbutuhake riset cilik. Cara paling apik kanggo nindakake iki yaiku nerusake kanthi sistematis miturut poin ing ngisor iki:
1. Waca pariwara proyek kasebut kanthi teliti
Deleng kanthi cetha ing iklan proyek perusahaan. Carane dirumusake? Apa temenan jender, apa jender diubengi liwat tembung liyane, utawa ora jender lan mung maskulin umum sing digunakake? Informasi iki bakal menehi pitunjuk awal apa sampeyan kudu nimbang jender ing aplikasi sampeyan. Nanging, yen pariwara proyek kasebut netral, mula poin 2 lan 3 bisa menehi informasi luwih lengkap. Mung amarga ora ana jender ing iklan proyek ora ateges perusahaan ora ngurmati utawa nganggep positif yen sampeyan jender ing aplikasi sampeyan.
Deleng kanthi cedhak situs web perusahaan. Panggonan sing paling apik kanggo miwiti yaiku ing kaca ngarep. Kepiye carane teks kasebut ditulis? Apa temenan gender, tembung netral, utawa masculine umum digunakake? Yen homepage ora menehi kesan sing akurat, utawa sampeyan ora yakin, mesthine kudu dideleng ing kaca "About Us". Umume perusahaan duwe kaca ing bagean iki kanggo ngandhani pelanggan lan karyawan potensial babagan awake dhewe. Saliyane pitakonan jender, sampeyan uga bakal nemokake informasi migunani babagan perusahaan ing kene. Iki cocog kanggo nulis aplikasi lan nyiapake wawancara. Yen sampeyan cukup beruntung yen perusahaan nerbitake kiriman blog ing situs kasebut, mula priksa uga kene. Adhedhasar gaya basa ing kaca kasebut, sampeyan bisa nemtokake manawa jender ing aplikasi kasebut migunani lan kepiye gaya basa perusahaan kasebut formal. Yen sampeyan tindakake pendekatan iki, sampeyan ora bisa salah karo gaya aplikasi.
Iki carane sampeyan njaluk proyek sembarang
3. Apa jinis perusahaan iku?
Umumé, nalika nulis aplikasi, mesthi takon dhewe apa jinis perusahaan kasebut. Apa perusahaan wiwitan sing enom utawa perusahaan sing wis suwe katon luwih tradisional? Industri apa uga bisa dadi penting ing kene. Profesi ing ngendi nada sing luwih formal dijaga karo pelanggan, klien utawa klien ora cenderung nganggo istilah jeneng sepisanan utawa jender. Iki kalebu, contone, paling firma hukum, kayata pajak utawa hukum firma, nanging uga undertakers. Yen situs web perusahaan ora nuduhake apa-apa sing nalisir, jender ing aplikasi kasebut ora dianjurake. Ing wiwitan sing katon enom sing wis nganggo istilah jeneng sepisanan karo pelanggan sing dikira ing situs web, sampeyan kudu ndeleng kanthi cetha apa gendering aktif dipraktikake utawa apa tembung netral mung digunakake.
Njupuk wektu kanggo nindakake riset! Yen sampeyan salah ngadili perusahaan babagan jender ing aplikasi kasebut, iki bisa nyebabake aplikasi sampeyan ora dilebokake lan sampeyan ora entuk kesempatan kanggo wawancara!
Sawise kasil nganalisa homepage pengusaha lan iklan proyek, sampeyan wis nemtokake manawa jender ing aplikasi bisa dadi kauntungan kanggo sampeyan. Nanging saiki sampeyan ngadhepi masalah carane ngganti kanthi bener. Apa tegese karyawan, karyawan, utawa karyawan? Kaping pisanan, aja gupuh, sanajan ana akeh karakter khusus sing mbingungake! Kaping pisanan, sampeyan kudu nggawe manawa sampeyan tetep netepi aturan grammar Jerman. Sanajan gendering durung dadi bagian resmi. Aja nindakake eksperimen ing kene, amarga prinsip sing ditrapake kanggo aplikasi yaiku kudu bebas kesalahan!
Kita bakal nulis aplikasi sampeyan lan ngamanake proyek anyar sampeyan!
Nanging kepiye sampeyan mriksa tembung-tembung gender kanggo akurasi? Cukup takon dhewe apa tembung kasebut isih ana ing ukara lan konteks iki yen sampeyan ninggalake sisih ngelawan. Contone, yen sampeyan ninggalake * nang ing bagean ukara ngelawan "Kanggo kabeh karyawan:", banjur tembung karyawan tetep, sing grammatically bener ing ukara singkat iki. Ndhuwur kabeh, priksa manawa sampeyan milih item sing bener! Sampeyan uga bisa nemokake pandhuan singkat babagan gender ing kene Artikel saka Universitas Bielefeld. Yen sampeyan isih ora yakin apa cara sampeyan wis bener, banjur luwih becik nggunakake salah siji saka alternatif ing ngisor iki.
Alternatif kanggo gendering ing aplikasi
Softgendering
Nalika softgendering, sampeyan kanthi sengaja ngindhari nggunakake jender ing siji tembung lan nggunakake sawetara tembung kanggo rong jinis kasebut. Conto iki bakal padha nulis "kolega". Kanthi cara iki sampeyan bisa supaya simbol gender ngganggu, nanging ora gender ing aplikasi dhewe, lan ing sisih aman. Nanging, sampeyan kudu nggawe manawa teks sampeyan ora dadi dawa banget utawa ora bisa diwaca. Gunakake cara iki kanthi ati-ati lan mung ing panggonan sing cetha utawa jelas.
Solusi netral kanggo jender ing aplikasi
Apa sampeyan pengin ngindhari jinis kelamin ing aplikasi sampeyan, nanging ora pengin nggunakake maskulin umum? Banjur pindhah menyang istilah netral. Contone, tinimbang "kolega" nulis tembung "tim". Kanthi cara iki sampeyan tetep netral ing ekspresi sampeyan. Nanging, cara iki mbutuhake kreativitas sethithik lan sayangé ora bisa ditrapake kanggo sawetara istilah, amarga ora ana solusi netral kanggo kabeh tembung sing kudu gender. Uga priksa manawa istilah sing sampeyan pilih ora muni banget ora resmi! Yen ngono, coba ganti ukara kasebut utawa ilangake.
Kaya sing sampeyan ngerteni, jender ing aplikasi kasebut adoh saka standar lan mbutuhake riset cilik lan sensitivitas linguistik. Kajaba iku, sampeyan kudu takon dhewe apa sampeyan bisa ngrampungake filosofi perusahaan sing ganti ing endi wae minangka karyawan. Yen ndeleng tandha bintang jender isih nyebabake sirah, sampeyan kudu ngerti manawa iki bakal dadi bagian saka urip kerja saben dina ing perusahaan kasebut. Nggawe keputusan sing nyata ing kene!
Petunjuk: Tansah ninggalake aplikasi dening pikiran Proofread dening wong siji, saenipun karo iklan proyek sing cocog.
Minangka direktur ngatur gekonntbewerben.de wiwit 2017, aku bisa ndeleng maneh babagan karir sing luar biasa ing bidang sumber daya manungsa lan aplikasi. Karepku kanggo topik-topik kasebut wiwit awal lan aku terus-terusan fokus kanggo ngembangake kawruh lan katrampilan ing wilayah iki.
Aku iki utamané fascinated dening pentinge aplikasi minangka unsur tengah karya HR. Aku temen maujud sing aplikasi luwih saka mung sarana kanggo ngisi posisi mbukak. Aplikasi profesional bisa nggawe kabeh prabédan lan menehi pelamar kauntungan nemtokake kanggo saingan.
Ing gekonntbewerben.de, kita wis nemtokake tujuan kanggo nggawe aplikasi profesional sing kanthi optimal nampilake kekuwatan lan pengalaman individu pelamar.
Aku bangga dadi bagéan saka perusahaan sukses iki lan ngarep-arep kanggo terus kanggo bantuan kita pelanggan mujudaken impen karir.
