Ngenali kontrak kerja kanthi nulis: tips lan saran
Nyewa karyawan anyar minangka tugas sing nyenengake lan kadhangkala rumit. Nalika sawetara perusahaan nggunakake pengiriman barang lan konsultan spesialis kanggo mbantu rekrutmen lan lapangan kerja, akeh perusahaan uga ngadhepi tugas sing angel kanggo mesthekake yen kabeh perjanjian antarane tenaga kerja lan perusahaan ditulis lan ditampa dening loro pihak.
Kontrak Employment kasusun saka persetujuan antarane pegawe lan juragan, kang mranata metu kahanan lan hak saka pegawe lan juragan. Iki dianggep minangka basis kanggo hubungan pegawe-majikan sing dipercaya lan jangka panjang. Iki minangka bagéyan penting saka karya HR lan kabutuhan kanggo nglindhungi hak loro-lorone.
Apa kontrak kerja kanggo?
Kontrak kerja nemtokake kondisi kinerja kerja lan nggawe kajelasan babagan pangarepan lan kewajiban loro pihak. Iki kalebu jumlah dina kerja biasa, istirahat, jam kerja, gaji, dina liburan lan kahanan kerja liyane. Uga ngemot aturan kanggo mungkasi kontrak yen salah siji pihak mutusake kanggo mungkasi sadurunge kontrak rampung.
Iki carane sampeyan njaluk proyek sembarang
Kontrak kerja nawakake kaluwihan tambahan kanggo perusahaan. Iki mbantu perusahaan nglindhungi hak cipta produk karya, kayata laporan, karya desain, lan sapiturute, supaya perusahaan bisa nahan hak kanggo karya kasebut. Iki uga menehi cara kanggo perusahaan kanggo nglindhungi awake dhewe yen karyawan nuduhake informasi rahasia utawa nyalahi panggunaan sumber daya perusahaan.
Carane ngenali kontrak Employment
Kontrak kerja biasane digawe minangka dokumen tertulis sing kudu ditandatangani dening majikan lan pegawe. Iki tegese loro pihak nampa syarat lan setuju kanggo netepi aturan.
Pangenalan kontrak kerja minangka proses rumit sing mbutuhake sawetara langkah lan pamikiran sing ati-ati. Langkah pisanan yaiku nggawe kontrak sampel sing nyakup kabeh aspek penting ing negosiasi antarane karyawan lan majikan. Sing penting kontrak iki ditulis nganggo basa sing jelas lan bisa dimangerteni supaya loro pihak bisa ngerti kanthi ora angel.
Kita bakal nulis aplikasi sampeyan lan ngamanake proyek anyar sampeyan!
Sawise rampung, kontrak kerja kudu ditandatangani dening pegawe lan majikan. Iki minangka langkah pungkasan sadurunge kontrak dadi sah. Sadurunge mlebu, penting yen loro pihak maca lan ngerti kontrak kerja kanthi lengkap. Yen ora, loro pihak bisa nemoni masalah serius yen kontrak dijaluk ing mangsa ngarep.
Ngenali kontrak kerja kanthi matur nuwun
Ing jaman biyen, wis dadi praktik umum yen kontrak kerja ditandatangani nganggo dokumen sing gampang. Nanging, ing taun-taun pungkasan, cara anyar kanggo menehi pengakuan marang kontrak kerja wis muncul, yaiku kanthi nggunakake "dokumen matur nuwun".
Pendekatan iki kalebu nggawe dokumen singkat sing njlèntrèhaké rincian kontrak lan nandheske keputusan pegawe kanggo setuju karo kontrak lan juragan kanggo nampa kontrak. Disaranake supaya dokumen matur nuwun ngemot pernyataan sing cendhak lan ringkes sing loro-lorone nerangake manawa dheweke ngerti lan nampa kontrak kerja. Sampeyan uga kudu ngemot jeneng lan teken loro pihak.
Dokumen matur nuwun bisa dilampirake ing kontrak kerja kanggo mesthekake yen loro pihak ngerti kontrak kasebut sadurunge mlebu. Iki nyedhiyakake kepastian sing luwih cetha yen nalika kontrak kerja diarani ing mangsa ngarep, loro-lorone pihak kasebut kanthi teliti diwenehi informasi babagan syarat kontrak kerja.
Kontrak sampel minangka kontrak sing disiapake sing bisa digunakake minangka basis kanggo nggawe kontrak kerja sing unik. Iki bisa digunakake dening sapa wae sing pengin nggawe kontrak kerja nanging ora duwe katrampilan, sumber daya utawa wektu kanggo nggawe kontrak sing unik.
Penting yen kabeh dokumen sing digunakake kanggo hubungan kerja kudu sah. Mulane dianjurake kanggo juragan kanggo takon pengacara utawa pengacara tenaga kerja khusus nalika nggawe kontrak model. Iki bisa mbantu ngrancang lan ngrumusake kontrak supaya bisa nyukupi syarat hukum.
Ana uga akeh sumber daya sing apik kanggo nguripake yen sampeyan pengin nggawe kontrak sampel profesional lan sah. Akeh panyedhiya layanan legal online nawakake layanan profesional sing murah lan gampang. Layanan kasebut kalebu nggawe kontrak model sing nyukupi kabutuhan khusus majikan lan pegawe, uga saran legal sing rinci babagan nyusun kontrak.
Tulis kontrak kerja lengkap
Kontrak kerja sing komprehensif ngemot luwih saka mung katrangan babagan proyek sampeyan lan pinten sampeyan entuk. Sampeyan uga kudu njlèntrèhaké wewenang, tanggung jawab lan tunjangan discretionary. Kajaba iku, dheweke uga kudu nemtokake aturan kanggo prosedur mandap lan peraturan pembayaran pesangon sing ditrapake yen kedadeyan ora dikarepke saka perusahaan.
Kajaba iku, kontrak kerja bisa uga ngemot perjanjian tambahan, kayata aturan kompetisi, sing nglarang karyawan nindakake pakaryan sing padha kanggo perusahaan liyane sajrone kontrak kasebut. Peraturan kasebut ditujokake kanggo nyegah karyawan kasebut cilaka perusahaan amarga informasi rahasia utawa teknologi sing diduweni perusahaan.
Tips kanggo ndokumentasikake kontrak kerja
Penting yen loro pihak ngerti kanthi lengkap kontrak kerja sadurunge mlebu. Sing paling penting, majikan ngerti kabeh pranata kontrak kerja. Dheweke kudu ngliwati syarat-syarat kontrak kasebut kanthi teliti sadurunge menehi tandha.
Kontrak kerja uga kudu didokumentasikake kanthi lengkap. Iki tegese salinan kontrak kudu disimpen dening majikan lan karyawan. Dokumentasi kontrak kerja uga bisa mbantu mesthekake yen loro pihak netepi kontrak kasebut.
Kontrak kerja minangka dokumen penting sing ngatur hak lan kewajiban loro pihak. Kanggo mesthekake yen loro pihak wis ngerti kontrak, iku penting sing padha maca sak tenane lan mlebu sadurunge dadi legal.
Nggunakake kontrak sampel lan nggawe dokumen matur nuwun bisa mbantu pihak loro ngerti lan nampa kontrak kerja. Yen juragan uga nimbang nggawe kontrak Employment lengkap, iku penting sing consults pengacara utawa specialized pegawe pengacara kanggo konsep document.
Preduli saka siji nggunakake kontrak Cithakan utawa nggawe kontrak Employment unik, iku penting sing loro pihak ngerti lan nampa syarat kontrak sadurunge kontrak Employment dadi sah. Iki minangka siji-sijine cara loro pihak bisa mbangun hubungan sing dipercaya lan produktif karo majikan.
Minangka direktur ngatur gekonntbewerben.de wiwit 2017, aku bisa ndeleng maneh babagan karir sing luar biasa ing bidang sumber daya manungsa lan aplikasi. Karepku kanggo topik-topik kasebut wiwit awal lan aku terus-terusan fokus kanggo ngembangake kawruh lan katrampilan ing wilayah iki.
Aku iki utamané fascinated dening pentinge aplikasi minangka unsur tengah karya HR. Aku temen maujud sing aplikasi luwih saka mung sarana kanggo ngisi posisi mbukak. Aplikasi profesional bisa nggawe kabeh prabédan lan menehi pelamar kauntungan nemtokake kanggo saingan.
Ing gekonntbewerben.de, kita wis nemtokake tujuan kanggo nggawe aplikasi profesional sing kanthi optimal nampilake kekuwatan lan pengalaman individu pelamar.
Aku bangga dadi bagéan saka perusahaan sukses iki lan ngarep-arep kanggo terus kanggo bantuan kita pelanggan mujudaken impen karir.
