ახლა ასევე უნდა მიაქციოთ ყურადღება სქესს განაცხადში? მარტივი პასუხი აქ არის დიახ! მიუხედავად იმისა, რომ სქესი არის ძალიან ემოციურად დატვირთული თემა ადამიანების უმეტესობისთვის, ნუ მისცემთ მას უფლებას გავლენა მოახდინოს თქვენზე განაცხადის დაწერისას! რადგან აქ მნიშვნელოვანია კომპანიის შეხედულებები და ფილოსოფია და არა თქვენი პირადი აზრი. ეს შეიძლება თავიდან უხეში ჟღერდეს, მაგრამ თუ ეჭვი გეპარებათ, ეს მნიშვნელოვნად ზრდის გასაუბრებაზე მიწვევის ან სამუშაოს მიღების შანსებს. ამ სტატიაში თქვენ შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა გაფილტროთ, აფასებს თუ არა კომპანია ზოგადად გენდერს და როგორ დაასრულოთ სქესი თქვენს აპლიკაციაში.
განაცხადში გენდერული თუ არა სქესი, ეს არის საკითხი. და ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა უფრო ადვილია, ვიდრე ფიქრობთ. არსებობს რამდენიმე ინდიკატორი, რომელიც გეტყვით, აზრი აქვს თუ არა თქვენს განაცხადში სქესის ჩართვას. ამას მხოლოდ მცირე გამოკვლევა სჭირდება. ამის გაკეთების საუკეთესო გზაა სისტემატური გაგრძელება შემდეგი პუნქტების მიხედვით:
1. ყურადღებით წაიკითხეთ ვაკანსიის განცხადება
ყურადღებით დააკვირდით კომპანიის სამუშაო რეკლამას. როგორ არის ჩამოყალიბებული? აშკარად ხდება გენდერული, სქესის გვერდის ავლა სხვა ფორმულირებით, თუ საერთოდ არ არის გენდერული და გამოიყენება მხოლოდ ზოგადი მამრობითი სქესი? ეს ინფორმაცია მოგცემთ საწყის მინიშნებებს იმის შესახებ, უნდა გაითვალისწინოთ თუ არა სქესი თქვენს განაცხადში. თუმცა, თუ ვაკანსიის განცხადება ნეიტრალურად არის ფორმულირებული, მაშინ მე-2 და მე-3 პუნქტები მოგაწვდიან დამატებით ინფორმაციას. მხოლოდ იმიტომ, რომ სამუშაოს რეკლამაში არ იყო სქესი, არ ნიშნავს იმას, რომ კომპანია არ აფასებს მას ან დადებითად მიიჩნევს, თუ თქვენს განაცხადში გენდერული ხართ.
ყურადღებით დააკვირდით კომპანიის ვებსაიტს. დასაწყებად საუკეთესო ადგილია მთავარი გვერდი. როგორ არის ფორმულირებული ტექსტები? აშკარად არის გენდერული, ნეიტრალურად ფორმულირებული, თუ გამოიყენება ზოგადი მამრობითი სქესი? თუ საწყისი გვერდი არ მოგცემთ ზუსტ შთაბეჭდილებას, ან არ ხართ დარწმუნებული, ყოველთვის ღირს გადახედოთ "ჩვენს შესახებ" გვერდს. კომპანიების უმეტესობას აქვს გვერდი ამ განყოფილებაში, რათა პოტენციურ კლიენტებსა და თანამშრომლებს ცოტა რამ მოუყვეს საკუთარ თავზე. სქესის საკითხის გარდა, აქ ასევე იპოვით სასარგებლო ინფორმაციას კომპანიის შესახებ. ეს იდეალურია განაცხადების დასაწერად და გასაუბრებისთვის მოსამზადებლად. თუ გაგიმართლათ, რომ კომპანია აქვეყნებს ბლოგ პოსტებს მათ საიტზე, მაშინ აუცილებლად გადახედეთ აქაც. ამ გვერდებზე არსებული ენის სტილიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ განსაზღვროთ, ღირს თუ არა აპლიკაციაში სქესის განსაზღვრა და რამდენად ფორმალურია კომპანიის ენის სტილი. თუ ამ მიდგომას მიჰყვებით, ვერ შეცდებით თქვენი განაცხადის სტილში.
ასე იღებთ ნებისმიერ სამუშაოს
3. რა ტიპის კომპანიაა?
ზოგადად, განაცხადის წერისას ყოველთვის ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რა ტიპის კომპანიაა ეს. ეს ახალგაზრდა დამწყები კომპანიაა თუ დიდი ხნის დაარსებული კომპანია, რომელიც უფრო ტრადიციულად გამოიყურება? რომელი ინდუსტრიაა ის ასევე შეიძლება გადამწყვეტი იყოს აქ. პროფესიები, რომლებშიც უფრო ფორმალური ტონი შენარჩუნებულია მომხმარებლებთან, კლიენტებთან ან კლიენტებთან, არ არის მიდრეკილი სახელის ან სქესის მიხედვით. ეს მოიცავს, მაგალითად, იურიდიული ფირმების უმეტესობას, როგორიცაა საგადასახადო ან იურიდიული ფირმები, მაგრამ ასევე მეწარმეები. თუ კომპანიის ვებსაიტზე საპირისპირო არაფერი ჩანს, აპლიკაციაში გენდერირება არ არის რეკომენდებული. ახალგაზრდა გარეგნობის სტარტაპში, რომელიც უკვე ასახელებს სავარაუდო კლიენტებს მის ვებსაიტზე, თქვენ უნდა დააკვირდეთ, აქტიურად გამოიყენება თუ არა გენდერული ფორმულირება, თუ უბრალოდ გამოიყენება ნეიტრალური ფორმულირება.
დაუთმეთ დრო თქვენი კვლევის გაკეთებას! თუ განაცხადში არასწორად შეაფასებთ კომპანიას სქესის მიხედვით, ამან შესაძლოა გამოიწვიოს თქვენი განაცხადის გამორიცხვა და გასაუბრების შანსს ხელიდან გაუშვათ!
მეწარმის მთავარი გვერდის და სამუშაოს განცხადების წარმატებით გაანალიზების შემდეგ, თქვენ დაადგინეთ, რომ აპლიკაციაში სქესი შეიძლება იყოს თქვენთვის უპირატესობა. მაგრამ ახლა თქვენ წინაშე დგახართ პრობლემის წინაშე, როგორ შეცვალოთ სწორად. ეს ნიშნავს თანამშრომლებს, თანამშრომლებს თუ თანამშრომლებს? უპირველეს ყოვლისა, არ ინერვიულოთ, თუნდაც ბევრი დამაბნეველი სპეციალური პერსონაჟი იყოს! უპირველეს ყოვლისა, ყოველთვის უნდა დარწმუნდეთ, რომ იცავთ გერმანული გრამატიკის წესებს. მაშინაც კი, თუ გენდერირება ჯერ კიდევ არ არის მისი ოფიციალური ნაწილი. არ გააკეთოთ ექსპერიმენტები აქ, რადგან პრინციპი, რომელიც ვრცელდება აპლიკაციებზე, არის ის, რომ ისინი უნდა იყოს უშეცდომოდ!
ჩვენ დავწერთ თქვენს განაცხადს და დავიცავთ თქვენს ახალ სამუშაოს!
დაჯექი და დაისვენე. ჩვენი გუნდი ზრუნავს ყველაფერზე.
მაგრამ როგორ შეამოწმოთ თქვენი სქესის სიტყვების სიზუსტე? უბრალოდ ჰკითხეთ საკუთარ თავს, აქვს თუ არა სიტყვას აზრი ამ წინადადებაში და კონტექსტში, თუ საპირისპირო ნაწილს გამოტოვებთ. მაგალითად, თუ საპირისპირო წინადადებაში გამოტოვებთ *inside ნაწილს „ყველა თანამშრომელს:“, მაშინ სიტყვა თანამშრომელი რჩება, რაც გრამატიკულად სწორია ამ მოკლე წინადადებაში. უპირველეს ყოვლისა, დარწმუნდით, რომ შეარჩიეთ სწორი ნივთი! აქ ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ მოკლე სახელმძღვანელო გენდერის შესახებ სტატია ბილეფელდის უნივერსიტეტიდან. თუ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული, რამდენად სწორია თქვენი გენდერული მეთოდი, მაშინ უმჯობესია გამოიყენოთ შემდეგი ალტერნატივებიდან ერთ-ერთი.
განაცხადში გენდერის ალტერნატივა
რბილი გენდერინგი
რბილი გენდერინგის დროს თქვენ შეგნებულად თავს არიდებთ სქესის გამოყენებას ერთ სიტყვაში და სანაცვლოდ იყენებთ რამდენიმე სიტყვას ორი სქესისთვის. ამის მაგალითი იქნება ის, რომ ისინი წერენ "კოლეგებს". ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ შემაშფოთებელი გენდერული სიმბოლოები, მაგრამ არა თავად აპლიკაციაში არსებული სქესი და უსაფრთხო მხარეზე ხართ. თუმცა, დარწმუნდით, რომ თქვენი ტექსტი არ გახდეს ძალიან გრძელი ან წაუკითხავი. გამოიყენეთ ეს მეთოდი ფრთხილად და მხოლოდ გონივრულ ან აშკარა ადგილებში.
გენდერის ნეიტრალური გადაწყვეტილებები აპლიკაციებში
გსურთ, თავიდან აიცილოთ გენდერაცია თქვენს აპლიკაციაში, მაგრამ არ გსურთ გამოიყენოთ ზოგადი მამრობითი სქესი? შემდეგ გადადით ნეიტრალურ ტერმინებზე. მაგალითად, "კოლეგების" ნაცვლად დაწერეთ სიტყვა "გუნდი". ამ გზით თქვენ ნეიტრალურად რჩებით თქვენს გამომეტყველებაში. თუმცა, ეს მეთოდი მოითხოვს მცირე კრეატიულობას და, სამწუხაროდ, არ გამოიყენება ზოგიერთი ტერმინისთვის, რადგან არ არსებობს ნეიტრალური გადაწყვეტა ყველა სიტყვისთვის, რომელიც გენდერულად უნდა იყოს განსაზღვრული. ასევე დარწმუნდით, რომ თქვენ მიერ არჩეული ტერმინები არ ჟღერს ძალიან არაფორმალურად! თუ ეს ასეა, სცადეთ წინადადების ხელახლა ჩამოყალიბება ან გამოტოვეთ იგი.
როგორც ხედავთ, აპლიკაციაში სქესის განსაზღვრა შორს არის სტანდარტისგან და მოითხოვს მცირე კვლევას და ლინგვისტურ მგრძნობელობას. გარდა ამისა, თქვენ უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს, შეგიძლიათ თუ არა გაუმკლავდეთ კომპანიის ფილოსოფიას, რომელიც ყველგან იცვლება, როგორც თანამშრომელი. თუ სქესის ვარსკვლავის დანახვა მაინც თავის ტკივილს იწვევს, უნდა იცოდეთ, რომ ეს იქნება თქვენი ყოველდღიური სამუშაო ცხოვრების ნაწილი ასეთ კომპანიაში. მიიღეთ რეალური გადაწყვეტილება აქ!
მინიშნება: ყოველთვის დატოვეთ თქვენი განაცხადი მინიმუმ კორექტირება ერთი ადამიანის მიერ, იდეალურად შესაბამისი სამუშაო რეკლამით.
როგორც gekonntbewerben.de-ს მმართველი დირექტორი 2017 წლიდან, შემიძლია გადავხედო ღირსშესანიშნავ კარიერას ადამიანური რესურსების და აპლიკაციების სფეროში. ჩემი გატაცება ამ თემებით ადრევე გამოვლინდა და მე მუდმივად ვაკეთებდი ყურადღებას ამ სფეროში ჩემი ცოდნისა და უნარების გაფართოებაზე.
განსაკუთრებით მომხიბლა აპლიკაციების, როგორც HR მუშაობის ცენტრალური ელემენტის მნიშვნელობით. მივხვდი, რომ განაცხადები ბევრად მეტია, ვიდრე უბრალოდ საშუალება, რომ შეავსო ღია პოზიცია. პროფესიონალურ აპლიკაციას შეუძლია შეცვალოს ყველაფერი და მიანიჭოს განმცხადებელს გადამწყვეტი უპირატესობა კონკურენტებთან შედარებით.
gekonntbewerben.de-ზე ჩვენ დასახული გვაქვს მიზნად შეგვექმნა პროფესიონალური აპლიკაციები, რომლებიც ოპტიმალურად წარმოაჩენენ განმცხადებლების ინდივიდუალურ სიძლიერესა და გამოცდილებას.
მე ვამაყობ, რომ ვარ ამ წარმატებული კომპანიის ნაწილი და მოუთმენლად ველი, რომ გავაგრძელებ ჩვენს მომხმარებლებს თავიანთი კარიერული ოცნებების რეალიზებაში.
ჩვენი პროფესიონალი კოპირაიტერები და გრაფიკული დიზაინერები შექმნიან თქვენს აპლიკაციას თქვენი სურვილის მიხედვით, ინდივიდუალურად მორგებული თქვენს ახალ სამუშაოზე!
