Es gibt wohl nur wenige Situationen, die mehr Frustration hervorrufen, als diese. Sie haben eine Menge Energie in Ihre überzeugende und authentische Bewerbung hineingesteckt, doch es kommt einfach keine Antwort und das nicht etwa nur 3 bis 6 Wochen, sondern über Monate hinweg! Langsam fragen Sie sich was los ist und machen sich Sorgen, ob die Schuld an dem gnadenlosen Schweigen bei Ihnen selbst oder dem Unternehmen liegt.
Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie in einem solchen Fall vorgehen, ohne sich selbst unter Wert zu verkaufen.
Wie in den meisten anderen Situationen auch, sollten Sie hier immer zuerst die eigenen Kriterien untersuchen, bevor Sie sich ans Unternehmen wenden..
Haben Sie die Anforderungen der Stellenausschreibung beachtet?
Wenn Sie die in der Stellenausschreibung angegebenen Mindestqualifikationen nicht erfüllen, müssen Sie leider mit einer ausbleibenden Antwort rechnen.
Haben Sie Ihre Bewerbung an die richtige Adresse geschickt?
Überprüfen Sie eingehend, ob Sie Ihre Bewerbung an die dafür vorgesehene Adresse oder E-Mail- Adresse geschickt haben. Falls nicht, hat das Unternehmen Ihre Bewerbung gar nicht erhalten. Ist eine mögliche Bewerbungsfrist noch nicht abgelaufen, überprüfen Sie nochmals genau die Adresse und schicken Sie die Bewerbung erneut raus.
Ein Weiterer Grund für die ausbleibende Antwort können fehlende oder unvollständige Bewerbungsunterlagen sein. In diesem Fall fehlt dem Unternehmen ein Puzzle-Stück, um Ihre Bewerbung richtig verarbeiten zu können. Angenommen, es sind weder Ihr Lebenslauf noch Ihre Zeugnisse in der Bewerbung vorhanden. Der Personaler weiß nicht, wer sich hinter dem Anschreiben verbirgt.
Auch könnte es sein, dass Ihre Bewerbung zwar einen Lebenslauf, aber kein Anschreiben und keine Weiteren Unterlagen enthält. Damit kann das Unternehmen eben so wenig anfangen.
Haben Sie den richtigen Betreff angegeben?
Einen falschen Betreff bei der Bewerbung anzugeben ist ein fataler Fehler! Dadurch kann es passieren, dass Sie falsch zugeordnet werden und der Personaler vermutet, dass Ihre Bewerbung nicht in seinen Kompetenzbereich fällt.
Haben Sie sich an den richtigen Ansprechpartner genannt?
In vielen Fällen ist in der Stellenausschreibung ein Ansprechpartner für Bewerbungen angegeben. Achten Sie akribisch darauf, dass Sie diesen richtig benennen! Ansonsten könnte ähnliches passieren, wie im Falle des falschen Betreffs.
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Zurücklehnen und entspannen. Unser Team kümmert sich um alles.
Die Wartezeit dauert schon sehr lange und Sie haben noch immer keine Antwort auf Ihre Bewerbung
Der Schlimmste Fall der Fälle ist tatsächlich eingetreten – Sie haben sich von der Makellosigkeit Ihrer Bewerbung überzeugt, haben diese an Ihr Wunschunternehmen gesendet und noch immer keine Rückmeldung erhalten.
Bewahren Sie einen kühlen Kopf
Bleiben Sie entspannt! Schicken Sie eine höfliche E-Mail-Anfrage an das Unternehmen und erkundigen Sie sich, ob die Bewerbung eingegangen ist. Sie können auf Wunsch natürlich auch persönlich beim Unternehmen anrufen und die Angelegenheit abklären. Lassen Sie sich dabei am Besten mit dem Ansprechpartner verbinden, für den die Bewerbung bestimmt ist.
Nun haben Sie alle Schritte korrekt befolgt, um im Falle einer fehlenden Antwort auf sich aufmerksam zu machen. Sollte sich das Unternehmen weiterhin nicht zurückmelden, halten Sie Abstand davon! An diesem Punkt können Sie davon ausgehen, dass es sich schlicht um ein desinteressiertes und respektloses Unternehmen handelt. Haben Sie keine Angst – es gibt zahllose andere Firmen, die Ihr Engagement benötigen und zu schätzen wissen. Schauen Sie sich bei verschiedenen Jobbörsen um.
Sie interessieren sich für weitere Bewerbungen? Wie wäre es dann mit einer Bewerbung als CNC Fräser oder vielleicht doch als Arzthelferin.
Als Geschäftsführer von gekonntbewerben.de seit 2017 kann ich auf eine bemerkenswerte Karriere im Bereich Human Resources und Bewerbungen zurückblicken. Meine Passion für diese Themen hat sich früh manifestiert und ich habe mich konsequent darauf fokussiert, mein Wissen und meine Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen.
Besonders faszinierte mich dabei die Bedeutung von Bewerbungen als zentrales Element der HR-Arbeit. Ich erkannte, dass Bewerbungen weit mehr sind als nur ein Mittel zum Zweck, um eine offene Stelle zu besetzen. Eine professionelle Bewerbung kann den entscheidenden Unterschied ausmachen und dem Bewerber den entscheidenden Vorteil gegenüber Mitbewerbern verschaffen.
Bei gekonntbewerben.de haben wir uns zum Ziel gesetzt, professionelle Bewerbungen zu erstellen, die die individuellen Stärken und Erfahrungen der Bewerber optimal zur Geltung bringen.
Ich bin stolz darauf, Teil dieses erfolgreichen Unternehmens zu sein und freue mich darauf, auch in Zukunft unsere Kund*innen dabei zu helfen, ihre Karriereträume zu verwirklichen.
