Өтінім және басталу күні – ескерту мерзімінің дұрыс тұжырымдалуы [2023]

Қалаған лауазымға HR менеджерін таң қалдыратын өтініш жазу, орындаудан оңайырақ. Бұл сіздің кім екеніңіз және не істей алатыныңыз туралы жазудан гөрі көп нәрсе. Ескерту мерзімін құрастырған кезде де мұқият болу керек. Қолданбаңызда мүмкін болатын ең ерте басталу күніңізді қалай тізімдейтініңізге байланысты бұл HR менеджеріне әртүрлі әсер етуі мүмкін.

Сонымен, ең ерте басталу күнін атағанда неге назар аудару керек?

Өтініште/ілеспе хатта ескерту мерзімін тұжырымдаудың немесе ескерту мерзімін көрсетудің ең жақсы жолы қандай?

Осы қысқа мақалада біз сізге мұны және бұл ақпараттың қосымшада қандай артықшылықтары мен кемшіліктері болуы мүмкін екенін көрсетеміз.

Өтінішіңізде ең ерте басталу күнін қашан көрсету керек?

Бұл сұраққа жауап беру оңай: егер бұл жұмыс туралы хабарландыруда нақты сұралса немесе қалаулы деп саналса, тартынбау керек. Көптеген компаниялар жұмыс туралы хабарландыруларында үміткерлер ... жазу себепсіз емес, мүмкін болатын ең ерте басталу күнін жазып алуы керек. Олай етпесеңіз, HR мамандары сізді жұмысқа алу туралы екі рет ойлануы мүмкін. Ең нашар жағдайда, сіздің өтініміңіз қабылданбауы мүмкін, себебі ол сізде бар сияқты бос орын мүлде оқымаған.

Бұл ақпаратты қосуды шешсеңіз, оны соңғы абзацқа орналастырыңыз. The Соңғы сөйлем Дегенмен, ол кері байланыс немесе сұхбат алу ниетіне арналуы керек.

Артықшылықтары – Неліктен өтінішіңізге ең ерте басталу күнін қосу керек?

• Егер жұмыс туралы хабарландыру болса, компания мүмкіндігінше тезірек біреуді іздейді бос орын басып алған. Сіз неғұрлым тезірек қол жеткізсеңіз, компания сізді жұмысқа алу ықтималдығы соғұрлым жоғары болады.
• Бұл жерде икемділік үлкен плюс. Егер сіз өте икемді болсаңыз және қосылған кезде компанияға бейімделе алсаңыз, жұмысқа орналасу мүмкіндігіңіз тез артады.
• Компанияларда жақсырақ жоспарлау мүмкіндігі бар және сіз бұрыннан бар еңбек қатынастарыңызды тоқтатуға дайындалуға уақыт ұта аласыз.

Кемшіліктері - Неліктен одан аулақ болу керек?

• Sie sind әлі жұмыста немесе басқа себептерге байланысты уақыт тұрғысынан икемді емес пе? Содан кейін сіз басталу күнін көрсетуден бас тартуыңыз керек.
• Жұмыс туралы хабарландыруда ең ерте басталу күні талап етілмесе, бұл ақпаратты қажетсіз деп санауға болады. Көптеген HR менеджерлері тым көп қажетсіз ақпаратты қамтитын қолданбаларды дереу тастайды.

Өтінішіңіз үшін ескерту мерзімінің дұрыс нұсқасын табыңыз

Өтінішіңізбен ұпай жинағыңыз келсе және соңында сұхбатқа шақырылғыңыз келсе, жазуға аздап күш салуыңыз керек. шығармашылық оның сөздеріне сіңсін. HR мамандары сізді ғана емес, сонымен қатар өтінім құжаттарының толық пакетін оқиды. Белгілі стандартты тіркестерді қамтымайтын, керісінше, жеке сөздерді қамтитын мәтіндер қалады тартымды мәтіндер енгізілген, адамдардың санасында көбірек бекітілген. Сондай-ақ өтініш хатыңызға дұрыс күнді қосуды ұмытпаңыз.

Егер сізге шабыт қажет болса, біз жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді арттыратын сөздердің кейбір мысалдарын келтіреміз. Бұл бірден, ең ерте немесе қолжетімділік үшін кіру күніне арналған формулаларды шығармашылық түрде енгізіңіз. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің жалақы күтуіңізді мейірімді және талап етпейтін түрде қалай дұрыс тұжырымдай аласыз.

Өтініш беру кезінде ең ерте басталу күнін/ескерту мерзімін тұжырымдаудың ең жақсы жолы қандай? – Мысалдар

«[күннен] бастап сіздердің қолдарыңызда болғаныма қуаныштымын. Ертерек кіру де мүмкін».

«Менің [компанияның атымен] келісімшарт мерзімі [күні] күні аяқталатындықтан, мен сізбен [күні] күні бастай аламын».

«Тренингтен/оқудан кейін мен сіз үшін жұмыс істей бастағым келеді. Мен мұны [күнге] дейін аяқтаймын деп ойлаймын».

«Менің оқуым/оқуларым [күні] күні аяқталғаннан кейін, мен сіздің иелігіңізде болуға қуаныштымын».

«Мен қазіргі уақытта келісім-шарт бойынша [күнге] дейін қазіргі лауазымыммен байланыстымын. Мен одан кейін сенің қолыңда болуға қуаныштымын».

«Менің ағымдағы еңбек шартымның ескерту мерзімі [кезең] мен [күнге] дейін. Мен сізбен кейінірек бастауға қуаныштымын ».

«Ескерту мерзіміне байланысты мен сізге ең ертерек [күнге] дейін қол жетімді болмаймын».

«Менің ескерту мерзімім..., сондықтан мен сізге ең ертерек [күнге] дейін қол жетімді болмаймын.»

«Менің ең ерте басталатын күнім [күн], содан кейін мен сіздің қолыңызда болуға қуаныштымын».

«Мен сізбен жалақы күтуімді талқылауға қуаныштымын».

 

Жазу қиын ба? Біздің қолданбалы қызмет бұл жүйкені жұқартып алады жұмыс сен үшін қуаныштымын. Кәсіби копирайтерлер жазған жеке өтінішіңізді үш қарапайым қадаммен брондауға болады – бас ауыртпай немесе стресссіз! Біз сізге және сіздің арманыңыздағы жұмысыңызға сәйкес келетін тұжырымдарды іздейміз, сонда сіз оны алу мүмкіндігіңіз жоғары Жұмыс сұхбаты шақырылады.