Енді қосымшада жынысқа назар аудару керек пе? Мұнда қарапайым жауап - ИӘ! Гендер көптеген адамдар үшін өте эмоционалды тақырып болса да, өтініш жазған кезде оның сізге әсер етуіне жол бермеңіз! Өйткені бұл жерде сіздің жеке пікіріңіз емес, компанияның көзқарасы мен философиясы маңызды. Бұл бастапқыда дөрекі көрінуі мүмкін, бірақ күмәндансаңыз, бұл сұхбатқа шақырылу немесе жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді айтарлықтай арттырады. Бұл мақалада сіз компанияның жалпы жынысты бағалайтынын қалай сүзуге болатынын және сіздің өтінішіңізде жынысты қалай жетілдіру керектігін білесіз.
Қолданбадағы жыныс немесе гендерлік емес, бұл мәселе. Және бұл сұраққа жауап беру сіз ойлағаннан оңайырақ. Сіздің өтінішіңізге жынысты қосудың мағынасы бар ма, жоқ па, соны көрсететін кейбір көрсеткіштер бар. Бұл аз ғана зерттеуді қажет етеді. Мұны істеудің ең жақсы жолы - келесі тармақтарға сәйкес жүйелі түрде әрекет ету:
1. Жұмыс туралы хабарландыруды мұқият оқып шығыңыз
Компанияның жұмыс туралы хабарландыруын мұқият қараңыз. Ол қалай тұжырымдалған? Бұл гендерлік екені анық па, гендерлік басқа тұжырымдар арқылы айналып өтіп жатыр ма, әлде ол мүлдем гендерлік емес және тек жалпы еркек тегі қолданылады ма? Бұл ақпарат сіздің өтінішіңізде жынысты ескеру керек пе, жоқ па деген алғашқы кеңестер береді. Дегенмен, егер жұмыс туралы хабарландыру бейтарап жазылған болса, 2 және 3 тармақтар сізге қосымша ақпаратты бере алады. Жұмыс туралы хабарландыруда жыныс болмағандықтан, компания оны бағаламайды немесе сіздің өтінішіңізде жынысыңыз болса, оны оң деп санайды дегенді білдірмейді.
Компанияның веб-сайтына мұқият қараңыз. Бастау үшін ең жақсы орын - басты бет. Мәтіндер қалай жазылған? Бұл анық жынысты ма, бейтарап түрде жазылған ба, әлде жалпы еркектік қолданылған ба? Егер басты бет сізге нақты әсер қалдырмаса немесе сенімді болмасаңыз, онда әрқашан «Біз туралы» бетіне қараған жөн. Көптеген компаниялардың осы бөлімде әлеуетті тұтынушылар мен қызметкерлерге өздері туралы аздап айтып беретін беті бар. Жыныс мәселесінен басқа, сіз компания туралы пайдалы ақпаратты осы жерден таба аласыз. Оларды өтініштер жазу және сұхбатқа дайындалу үшін тамаша пайдалануға болады. Егер компания өз сайтында блог жазбаларын жариялау бақытына ие болсаңыз, мұнда да қараңыз. Осы беттердегі тіл стиліне сүйене отырып, сіз қолданбадағы жынысты анықтау орынды ма және компанияның тіл стилі қаншалықты ресми екенін анықтай аласыз. Егер сіз осы тәсілді ұстанатын болсаңыз, қолданба мәнеріңізбен қателесе алмайсыз.
Кез келген жұмысты осылай табасыз
3. Компанияның қандай түріне жатады?
Жалпы, өтініш жазғанда, ол қандай компания екенін өзіңізден сұраңыз. Бұл жас стартап компания ма әлде дәстүрлі болып көрінетін бұрыннан қалыптасқан компания ма? Бұл жерде оның қай сала екені де маңызды болуы мүмкін. Клиенттермен, клиенттермен немесе клиенттермен ресми реңк сақталатын кәсіптер аты-жөні немесе жынысы бойынша болмайды. Оларға, мысалы, салық немесе заңгерлік фирмалар сияқты көптеген заң фирмалары, сонымен қатар жалға берушілер жатады. Егер компанияның веб-сайтында керісінше ештеңе көрсетілмесе, қосымшада жынысты көрсету ұсынылмайды. Өз веб-сайтында болжамды тұтынушылармен аты-жөні бар жас көрінетін стартапта сіз гендерлік белсенді түрде қолданылғанын немесе бейтарап тұжырымның қолданылғанын мұқият қарастырғаныңыз жөн.
Зерттеуге уақыт бөліңіз! Егер сіз компанияны өтініште жынысына қатысты қате бағаласаңыз, бұл сіздің өтініміңізді алып тастауға және сұхбат алу мүмкіндігін жоғалтуға әкелуі мүмкін!
Кәсіпкердің басты бетін және жұмыс туралы хабарландыруды сәтті талдағаннан кейін сіз өтініштегі жыныс сіз үшін артықшылық болуы мүмкін екенін анықтадыңыз. Бірақ қазір сіз қалай дұрыс өзгерту керек деген мәселеге тап боласыз. Бұл қызметкерлерді, қызметкерлерді немесе қызметкерлерді білдіреді ме? Ең алдымен, шатастыратын ерекше кейіпкерлер көп болса да, үрейленбеңіз! Ең алдымен, сіз әрқашан неміс грамматикасының ережелерін ұстанғаныңызға көз жеткізуіңіз керек. Гендер әлі оның ресми бөлігі болмаса да. Бұл жерде ешқандай эксперимент жасамаңыз, өйткені қолданбаларға қолданылатын принцип олар қатесіз болуы керек!
Біз сіздің өтінішіңізді жазып, жаңа жұмысыңызды қамтамасыз етеміз!
Артқа отырыңыз және демалыңыз. Біздің команда бәріне қамқорлық жасайды.
Бірақ гендерлік сөздердің дұрыстығын қалай тексеруге болады? Қарама-қарсы бөлікті қалдырсаңыз, сөздің осы сөйлемде және контексте әлі де мағынасы бар ма деп өзіңізден сұраңыз. Мысалы, «Барлық қызметкерлерге:» қарама-қарсы сөйлем бөлігінде *inside қалдырсаңыз, онда қызметкер сөзі қалады, бұл қысқа сөйлемде грамматикалық тұрғыдан дұрыс. Ең бастысы, дұрыс затты таңдағаныңызға көз жеткізіңіз! Сондай-ақ, сіз осы жерден жыныстық қатынасқа қатысты қысқаша нұсқаулықты таба аласыз Билефельд университетінің мақаласы. Егер сіз әлі де жынысты анықтау тәсілінің дұрыс екеніне сенімді болмасаңыз, келесі баламалардың бірін қолданған дұрыс.
Қолданбадағы жынысты анықтауға балама
Жұмсақ гендерлік
Жұмсақ жынысты қолдану арқылы сіз саналы түрде жынысты бір сөзбен пайдаланудан аулақ боласыз және оның орнына екі жыныс үшін бірнеше сөзді қолданасыз. Бұған мысал ретінде олар «әріптестер» деп жазады. Осылайша сіз тітіркендіргіш гендерлік белгілерден аулақ бола аласыз, бірақ қолданбадағы жынысты емес және қауіпсіз жағындасыз. Дегенмен, мәтініңіздің тым ұзақ немесе оқылмайтынына көз жеткізіңіз. Бұл әдісті мұқият және тек саналы немесе айқын жерлерде қолданыңыз.
Қолданбалардағы жынысқа қатысты бейтарап шешімдер
Қолданбаңызда жынысты болдырмауды қалайсыз ба, бірақ жалпы еркекті пайдаланғыңыз келмейді ме? Содан кейін бейтарап шарттарға ауысыңыз. Мысалы, «әріптестер» орнына «команда» сөзін жазыңыз. Осылайша сіз өз сөзіңізде бейтарап қаласыз. Дегенмен, бұл әдіс аздап шығармашылықты қажет етеді және өкінішке орай, кейбір терминдер үшін қолданылмайды, өйткені гендерлік болуы керек барлық сөздер үшін бейтарап шешім жоқ. Сондай-ақ сіз таңдаған терминдер тым бейресми болып көрінбейтініне көз жеткізіңіз! Егер бұлай болса, сөйлемді қайталап көріңіз немесе оны өткізіп жіберіңіз.
Көріп отырғаныңыздай, қолданбадағы жынысты анықтау стандарттан алыс және аздап зерттеу мен тілдік сезімталдықты қажет етеді. Бұдан басқа, сіз өзіңізден қызметкер ретінде барлық жерде өзгеретін компанияның философиясына төтеп бере аласыз ба деп сұрағаныңыз жөн. Егер гендерлік жұлдызшаны көру әлі де бас ауруын тудырса, бұл сіздің компаниядағы күнделікті жұмыс өміріңіздің бір бөлігі болатынын білуіңіз керек. Мұнда нақты шешім қабылдаңыз!
тұспал: Өтінішіңізді әрқашан қалдырыңыз кем дегенде Бір адам тексереді, ең дұрысы сәйкес жұмыс туралы хабарландырумен бірге.
2017 жылдан бастап gekonntbewerben.de басқарушы директоры ретінде мен адам ресурстары мен қосымшалар саласындағы керемет мансапты еске аламын. Бұл тақырыптарға деген құмарлығым ерте байқалды және мен осы саладағы білім мен дағдыларымды кеңейтуге үнемі назар аудардым.
Мені HR жұмысының орталық элементі ретіндегі қосымшалардың маңыздылығы ерекше таң қалдырды. Мен қосымшалар ашық позицияны толтыру үшін мақсатқа жету құралы ғана емес екенін түсіндім. Кәсіби өтінім барлық айырмашылықты жасай алады және үміткерге бәсекелестерден шешуші артықшылық береді.
gekonntbewerben.de сайтында біз өз алдымызға үміткерлердің жеке күштері мен тәжірибесін оңтайлы көрсететін кәсіби қосымшалар жасау мақсатын қойдық.
Мен осы табысты компанияның бір бөлігі болғанымды мақтан тұтамын және клиенттерімізге мансаптық армандарын жүзеге асыруға көмектесуді асыға күтемін.
