Сауда өкілі ретінде сізде пайдалы табыс табуға көптеген мүмкіндіктер бар. Сіз ірі корпорацияда, шағын бизнесте немесе тіпті өзіңіз үшін жұмыс істейсіз бе, сату қаржылық жағынан пайдалы болуы мүмкін кейбір әлеуетті ынталандыруды ұсынады. Табыстың жалпы сомасы әртүрлі факторларға байланысты, бірақ табысты сату өкілі болғыңыз келсе, ұстануға болатын кейбір жалпы нұсқаулар бар.
Тұрақты жалақы және комиссиялар
Сату қызметкерлерінің көпшілігінің тұрақты жалақысы бар, яғни олар алдын ала анықталған белгілі бір ақша сомасын алады. Бұл сома әдетте жұмыс берушіге байланысты және ай сайын немесе тіпті сағат сайын өзгеруі мүмкін. Сонымен қатар, сату өкілдері белгілі бір мақсаттарға қол жеткізген кезде комиссия негізінде өтемақы алады. Мысалы, сату өкілі өнімнің белгілі бір санын сатқаны үшін өтемақы алуы мүмкін. Өтемақы сатылған өнімге, сатылымға немесе басқа факторларға байланысты өзгеруі мүмкін.
Бонустық және сыйақы жүйелері
Көптеген компаниялар табысты сатушылар үшін бонустар мен сыйақылар жүйесін ұсынады. Бұл жүйе сатушылар үшін табыстарын арттырудың тамаша тәсілі болуы мүмкін. Бонустар мен бонустар көбінесе компанияның сатылымына немесе сатылған өнімге қатысты белгілі бір мақсаттарға негізделеді.
Әсіресе ірі компанияларда сату өкілінің жұмысы кейде төленбеген үстеме жұмыстарды қамтуы мүмкін. Уақытты барынша тиімді пайдалану және жұмыстың артық жұмыс уақытының қысымынан зардап шекпеуі үшін маңызды міндеттерге назар аудару маңызды.
Кез келген жұмысты осылай табасыз
Мансап мүмкіндіктері
Сатылым компанияда жоғары лауазымдарға жету мүмкіндігін ұсынады. Сатушы көмекшісінен сату жөніндегі менеджерге дейін сату жөніндегі менеджер, сату жөніндегі директор немесе тіпті бас менеджер сияқты жоғары лауазымдарға дейін мансапты дамытудың көптеген мүмкіндіктері бар. Иерархияда неғұрлым жоғары көтерілсеңіз, соғұрлым жоғары жалақы күтуге болады.
Германиядағы жалақы
Германиядағы сауда өкілі лауазымы мен тәжірибесі деңгейіне байланысты айына 2.850 евродан 4.000 евроға дейін орташа жалақы ала алады. Жалақы компания мен салаға байланысты өзгеруі мүмкін. Лауазымы мен тәжірибесі деңгейіне байланысты сату менеджері айына 4.000 евродан 6.000 евроға дейін орташа жалақы ала алады.
Құқықтық ережелер
Германиядағы сауда өкілдеріне белгілі бір құқықтық ережелер қолданылатынын атап өткен жөн. Оларға, сонымен қатар, ең төменгі жалақы, жұмыс уақыты мен үзіліс ережелері, ақылы демалыс күндері, қауіпсіздік ережелері және ауырған жағдайда жалақыны төлеуді жалғастыру кіреді.
Біз сіздің өтінішіңізді жазып, жаңа жұмысыңызды қамтамасыз етеміз!
Артқа отырыңыз және демалыңыз. Біздің команда бәріне қамқорлық жасайды.
Сауда өкілдері де өз тәжірибесін жаңартып отыру үшін әрқашан білімін жалғастыруы керек. Сату әдістері бойынша курстар, презентация әдістері немесе әртүрлі сату құралдарын пайдалану бойынша тренингтер сияқты көптеген әртүрлі оқыту нұсқалары бар. Осындай тренингтер арқылы сауда қызметкерлері біліктіліктерін арттырып, табыстарын арттыра алады.
тәуелсіздік
Көптеген сату қызметкерлері де өзін-өзі жұмыспен қамтуды шешеді. Осылайша, олар өздерінің сату қабілетін барынша пайдалана алады және кәсіпкерлік оларға ұсынатын әлеуетті пайдалана алады. Жеке бизнесіңізді бастау үлкен тәуекелді қажет етсе де, өзін-өзі жұмыспен қамтыған сатушылар табысты болса, ұзақ мерзімді перспективада пайда көре алады.
Егер сіз жұмысқа байыппен қарасаңыз, сату өте пайдалы әрекет болуы мүмкін. Тұрақты жалақы, комиссиялар, бонустар мен бонустар, төленбеген үстеме жұмыс және мансап мүмкіндіктері арқылы сізде сауда өкілі ретінде жақсы табыс табуға көптеген мүмкіндіктер бар. Нарықта бәсекеге қабілетті болу үшін өзіңізді үнемі тәрбиелеу маңызды. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған сауда өкілдері өнімдер мен қызметтерді сату арқылы да тиімді табыс таба алады. Қандай стратегиялық шешімдер қабылдау керектігін білсеңіз, сату өкілі ретінде пайдалы табыс табуға болады.
2017 жылдан бастап gekonntbewerben.de басқарушы директоры ретінде мен адам ресурстары мен қосымшалар саласындағы керемет мансапты еске аламын. Бұл тақырыптарға деген құмарлығым ерте байқалды және мен осы саладағы білім мен дағдыларымды кеңейтуге үнемі назар аудардым.
Мені HR жұмысының орталық элементі ретіндегі қосымшалардың маңыздылығы ерекше таң қалдырды. Мен қосымшалар ашық позицияны толтыру үшін мақсатқа жету құралы ғана емес екенін түсіндім. Кәсіби өтінім барлық айырмашылықты жасай алады және үміткерге бәсекелестерден шешуші артықшылық береді.
gekonntbewerben.de сайтында біз өз алдымызға үміткерлердің жеке күштері мен тәжірибесін оңтайлы көрсететін кәсіби қосымшалар жасау мақсатын қойдық.
Мен осы табысты компанияның бір бөлігі болғанымды мақтан тұтамын және клиенттерімізге мансаптық армандарын жүзеге асыруға көмектесуді асыға күтемін.
